+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если директор не дает отгул на 2 дня что делать

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения частная жизнь. Добрый день! Проблема такая: я работаю в школе, мой гражданский муж украинец, мигрант. Сейчас возникла ситуация, которая обязывает меня решать вопросы в органах УФМС, так как я принимающая сторона. После чего директор потребовала объяснить причину.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставляем работнику день за свой счет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения частная жизнь. Добрый день! Проблема такая: я работаю в школе, мой гражданский муж украинец, мигрант. Сейчас возникла ситуация, которая обязывает меня решать вопросы в органах УФМС, так как я принимающая сторона. После чего директор потребовала объяснить причину. Я сказала, что это личное, но пришлось рассказать. В ответ я услышала угрозу, но поспешила сообщить, что у УФМС тоже есть своё расписание, и что вечером там данную проблему не решают.

Прошла неделя, я снова понадобилась в УФМС. Но теперь меня не отпускают, хотя уже каникулы и детей нет, то есть проблем с замещениями быть не может. Понятно, конечно, что меня никто не привязал к стулу, но морально давят. И вопрос такой: обязана ли я докладывать работодателю о личных проблемах и причинах отгула, если я пишу заявления за свой счет или за счет отпуска? Имеет ли начальник право меня оштрафовать или уволить по статье?

Как объяснить, что эта проблема не решится без меня и что на её решение у нас не больше месяца, так что ждать нельзя?! Просьбу отпустить Вас на некоторое время с работы — оформляйте письменно. Пишите заявление на имя руководителя. Отпустить Вас с работы — это право работодателя, решается по взаимной договоренности. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Читаем ст. Заявление на отпуск без сохранения зп выглядит вот таким образом, прилагаю. Итак, часть 1 ст. Вместе с тем, предоставление работнику этого вида отпуска является не обязанностью, а правом работодателя. Ваше волеизъявление должно быть оформлено в письменном виде, адресовано работодателю, который должен его рассмотреть и принять решение. Отрицательный ответ работодателя обязательно должен быть обоснован.

Отказать Вам он может только в случае, если причины, указанные Вами, признаны неуважительными либо отсутствуют семейные обстоятельства, по которым Вам как сотруднику может потребоваться такой отпуск. Что не будет являться прогулом, можете почитать вот здесь, но вам в вашей ситуации, нужно подавать заявление на отпуск без сохранения зп и указывать причины, по которым вы его просите. Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, это не обязанность работодателя вам его предоставить.

Обязан работодатель предоставить только в тех, случаях, которые указаны в Алгоритме на нашем сайте, который я вам уже приложила. В законе вообще нет понятия штраф, тем более у вас госучреждение.

А вот уволить за прогул, объявить дисциплинарное взыскание это законно ст. Только это должно быть документально оформлено, с вас обязаны запросить объяснительную, которую вы обязаны предоставить по истечении двух рабочих дней. Знаете, с одной стороны вы решаете личную проблему, но все-таки, она уважительная и семейная, с моей точки зрения. Это проблема семьи, а даже если мы откроем международные договоры по правам человека и семьи, то эти права защищаются.

Но, все-таки, работодатель, если вы самовольно уйдете в отгул, то расценит это, как прогул. А здесь, решить ситуацию можно следующими способами:. Если вы уходите самовольно, то из УФМС берите справку, что вы там были и что вы там занимались тем-то и тем-то, только узнайте сначала, может ли УФМС выдать такую справку. В госучреждениях если вам объявят за это дисциплинарное взыскание, при наличие дисциплинарного взыскания вас могут лишить премии;.

А поэтому, лучше работодателю объяснить ситуацию и убедить, что у вас уважительная причина, а поэтому, в случае спора, то суд может встать на вашу сторону, так как это связано с интересами семьи и детей, хотя, это дело вашего мужа.

Возможно, вам предоставят отпуск без сохранения зп без проблем. Только, вы обязаны в заявление на отпуск без сохранения зп указывать причины, семейные обстоятельства, а поэтому, сказать, в рамках требований ст. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности.

Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Начальник не отпускает с работы по семейным обстоятельствам и вмешивается в личную жизнь Санкт-Петербург трудовые отношения частная жизнь 8 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме.

Анонима Анонимовна 25 мая , Диана Третьякова , эксперт 26 мая , Трудовой кодекс РФ предусматривает: Статья Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 мая , Заявление об отпуске адм. А здесь, решить ситуацию можно следующими способами: 1. В госучреждениях если вам объявят за это дисциплинарное взыскание, при наличие дисциплинарного взыскания вас могут лишить премии; 2.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Диана Третьякова, эксперт. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Комментарий Распечатать. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина.

Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт.

Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Образец заявления на отгул за свой счет. Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения. Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет. Под отгулами обычно понимают дополнительные дни отдыха, помимо выходных и праздничных дней, а также отпуска.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст.

Не дают 1 день за свой счет

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Посетить врача, получить визу, сходить на детский утренник — в силу различных жизненных обстоятельств работнику может понадобиться отсутствовать на работе один день. Для этого работнику не нужно брать трудовой отпуск учитывая, что он не может быть разделен больше чем на 2 части. Обычно он обращается к нанимателю, чтобы тот предоставил ему день за свой счет. Справочно В статье не рассматривается порядок предоставления трудового отпуска. Этой теме посвящена отдельная статья. На основании ст. Социальные отпуска предоставляются для определенной цели. Социальный отпуск предоставляется работнику при наличии объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: сессия, получение образования, уход за детьми, семейные или бытовые обстоятельства.

Отгул за свой счет: образец заявления

Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска за свой счет в течение 12 месяцев также регулируется. Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными.

Отгулы за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами ТК РФ.

.

Для этого работнику не нужно брать трудовой отпуск (учитывая, что он не может 2 ст. ТК). Если наниматель сочтет причину неуважительной, то он Руководитель компании (предположим, директор) после.

Как предоставить отгул работнику

.

Заявление на отгул на 2 дня

.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильва

    Описка за ПФР. юристик.

  2. Ювеналий

    Скажите, будут ли санкции если уже уплатил 8500 за просрочку транзита, но физически нет возможности вывезти авто поскольку неизвестно его местонахождение?

  3. smerreterde1979

    На сколько я знаю водительское удостоверение уже не изымается!

  4. nigilogwa1984

    Чё-то у меня закрадывается такая мысль что сам начальник давным давно ездит уже на этом автомобиле. Или же этот парень когда увидит свой автомобиль, его просто не узнает.

  5. Клеопатра

    Силу имеет только повестка, надлежаще оформленная и врученая под роспись.

© 2018-2019 philos-osu.ru