+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск по копии справки

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск по копии справки

Акция месяца 8 88 Сотрудница написала заявление на учебный отпуск и предоставила копию справки-вызов, по выходу из учебного отпуска оригинал справки так и не был предоставлен, ссылаясь, что справку-вызов не выдают, так как имеются долги за предыдущую сессию. Так же сотрудница предоставила больничный лист начало, которого попадает на учебный отпуск и заканчивается после учебного отпуска. Так как оригинал учебный отпуск не был подтвержден, то есть оригинал справки-вызов не был предоставлен, бухгалтерия не оплатила учебный отпуск. Правомерно ли будет, если оплатить больничный лист в полном объеме, в том числе дни, которые попадали на учебный отпуск, а дни учебного отпуска, на которые не на ложился больничный лист оставить не оплаченными, до предоставления оригинала справки-вызов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Акция месяца 8 88 Сотрудница написала заявление на учебный отпуск и предоставила копию справки-вызов, по выходу из учебного отпуска оригинал справки так и не был предоставлен, ссылаясь, что справку-вызов не выдают, так как имеются долги за предыдущую сессию. Так же сотрудница предоставила больничный лист начало, которого попадает на учебный отпуск и заканчивается после учебного отпуска. Так как оригинал учебный отпуск не был подтвержден, то есть оригинал справки-вызов не был предоставлен, бухгалтерия не оплатила учебный отпуск.

Правомерно ли будет, если оплатить больничный лист в полном объеме, в том числе дни, которые попадали на учебный отпуск, а дни учебного отпуска, на которые не на ложился больничный лист оставить не оплаченными, до предоставления оригинала справки-вызов?

Организация обязана предоставить сотруднику учебный отпуск на основании заявления с обязательным приложением справки-вызова. Поэтому если подходить к вопросу формально, то предоставить отпуск можно только на основании оригинала справки-вызова.

При этом копии справки не подходят, поскольку не обеспечивают достоверность информации. Отметим, что при отсутствии оригинала справки у работодателя нет обязанности предоставлять учебный отпуск. В такой ситуации может быть, например, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Надо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности за период учебного отпуска и за период отпуска без сохранения заработной платы не выплачивается.

Объясняется это тем, что за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ситуация: Можно ли предоставить сотруднику учебный отпуск, если он представил только копию справки-вызова. При этом копии и факсовые сообщения не подходят, поскольку не обеспечивают достоверность информации. Вместе с тем, если оснований сомневаться в том, что сотрудник учится в данном учреждении, нет и он не может представить справку по объективным причинам, например, из-за нахождения образовательной организации в другом городе, то предоставление учебного отпуска в такой ситуации возможно.

При наличии сомнений можно позвонить или сделать официальный запрос в образовательную организацию для подтверждения данных о сотруднике и времени его сессии.

В противном случае, даже если сотрудник самовольно уедет на сессию, его нельзя будет привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку у него была уважительная причина отсутствия. Так же не будет и оснований не оплачивать этот учебный отпуск, даже если сотрудник представит документы с опозданием, подтвердив факт своего отсутствия. Как вариант, сотруднику можно оформить отпуск без сохранения зарплаты с указанием, что он предоставляется для учебы при невозможности своевременно представить справку-вызов.

А когда сотрудник вернется с учебы и представит все документы, отменить приказ об отпуске за свой счет и вместо него оформить учебный отпуск. Приказ должен подписать руководитель организации. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Если сотруднику предоставят неоплачиваемый учебный отпуск, записку-расчет составлять не нужно. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые положены сотруднику при уходе в отпуск.

А при уходе сотрудника в неоплачиваемый учебный отпуск отпускные не начисляют. Если организация использует самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения об учебном отпуске нужно внести в раздел с данными об отпусках сотрудника. В общем случае обязанность предоставить сотруднику учебный отпуск и начислить отпускные у организации не возникает.

Организация должна предоставить учебный отпуск на основании заявления сотрудника и справки-вызова. При этом работник самостоятельно решает, каким отпуском и когда ему воспользоваться ч. Поэтому если впоследствии работник принесет справку-вызов, где указаны сроки учебного отпуска, который уже истек, то начислять отпускные и переоформлять отпуска задним числом не нужно.

Законодательство такой возможности не предусматривает. Исключением из общего правила может стать лишь ситуация, когда сотрудник не смог своевременно предъявить справку-вызов по независящей от него причине, например, из-за того, что вуз выслал справку с опозданием.

В такой ситуации до получения справки-вызова сотрудник был вынужден оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы иметь возможность своевременно сдать сессию. При этом в заявлении на отпуск рекомендуется отразить причину оформления отпуска и указать на отсутствие возможности предъявить справку-вызов.

В дальнейшем после предъявления соответствующей справки работодателю следует отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и издать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, указав, что справка представлена уже после окончания промежуточной аттестации. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск по копии справки-вызов? Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Требования по оформлению трудовых споров ужесточат.

В Роструде объяснили, как наказать директора-учредителя, который не трудоустроен в компании. Женщин с малолетними детьми предлагают перевести на неполный рабочий день. План по самозанятым выполняют за счет бюджетников. Статьи по теме. Удержание из заработной платы. Несчастный случай на производстве. График отпусков: программы, которые можно использовать. Выходные в январе Педагогический стаж: что в него входит, как рассчитать. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Дополнительная информация.

Близится очередная сессия в вузах. Это означает, что скоро бухгалтерам придется оформлять учебные отпуска тем сотрудникам, которые совмещают работу с учебой.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если работник подаст документы непосредственно в день перед началом ученического отпуска, работодатель не успеет оформить приказ, назначить и выдать оплату без нарушения ТК РФ, но отказать работнику он не имеет право.

Можно ли принять копию справки вызова для оформления приказа на отпуск

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Мы приняли на работу сотрудника, который обучается на 5-м курсе университета на вечернем отделении по программе специалитета. В июне ему предстоит защита диплома. Он написал заявление с просьбой установить ему сокращенную рабочую неделю. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Могу ли я предоставлять скан-копию справки-вызов, пока оригинал в пути?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальная жизнь в Северной Корее / Ложь и правда Ким Чен Ына / Как Люди Живут / Лядов
Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме.

Написала До конца рабочего дня время на прием не было назначено. На своем бланке заявления секретаря попросила поставить отметку что заявление принято, возмущалась но поставила свой штамп с датой Сегодня меня вызвала зам упралвляющего и сказала, что подпишет заявление только в том случае если я напишу заявление на отпуск с датой начала отпуска по истечении двух недель, якобы это по закону. Вопрос: В ТК я не нашла за сколько дней я должна подать заявление на учебный отпуск? Могу ли я предоставлять скан-копию справки-вызов, пока оригинал в пути? В течении этих двух дней я находилась на работе, так как заявление не подписано, это может повлиять на мое заявление по учебному отпуску? И вообще что мне делать? Заранее спасибо за ответ! Хотелось получить ответ сегодня.

Можно ли принять копию справки вызова для оформления приказа на отпуск

Предоставление учебного отпуска оформляется приказом работодателя по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от Основанием для издания приказа являются заявление работника и справка-вызов. Приводимые далее формы утверждены для образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию. Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях.

.

.

Москва. Работник принес заявление на учебный отпуск с приложением Предоставить отпуск учащемуся можно и по ксерокопии справки-вызова.

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск по копии справки-вызов?

.

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск по копии справки

.

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

.

И вновь об учебных отпусках

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Спасибо. Честно развеяли все надежды на нормальное решение проблемы.

  2. bionmakur

    Здраствуйте у меня такой вопрос. Бабушка моей мамы подарила дом моей маме, но моя мама там не жила и 20 лет не пользовалась этим участком. Когда она захотела продать его, то оказалось что дальние родственники завладели каким то образом этим участком(они живут по соседству, возле подаренного участка и приватизировали его. Собираем документы в суд. Скажите какие шансы выиграть суд? Есть домовая книга и дом записан на маму, и есть вторая домовая книга, и он записан на других людей)

  3. Фома

    Стрелять с 99 никто не будет, за каждую пулю с них три шкуры сдерут. Ну только при условии что ты что-то жесткое не натворил, но тогда ты заранее ожидаешь уже, что могут жестко задерживать.

  4. Анисим

    Глядишь налог на 2ю почку сделают скоро ибо и с одной жить можно.Здобули!

© 2018-2019 philos-osu.ru