+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Повышающий коэффициент по профессии

Повышающий коэффициент по профессии

Муниципальное образовательное учреждение. Красноармейского района Чувашской Республики. Общие положения. Условия оплаты труда, включая размер оклада ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам ставкам , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об оплате труда работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В квитанциях на ЖКУ появился повышающий коэффициент. Что делать?

Муниципальное образовательное учреждение. Красноармейского района Чувашской Республики. Общие положения. Условия оплаты труда, включая размер оклада ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам ставкам , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

При этом начиная с 1 января г. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:. ФОТ б — базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;. ФОТ ст — стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;. В к — выплаты компенсационного характера. Стимулирующая часть фонда оплаты труда ФОТ ст определяется по формуле. Д ст — стимулирующая доля ФОТ оу.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов ставок по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам ставкам , выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам ставкам. Размеры минимальных окладов ставок устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада ставки по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе , производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада ставки и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям видам работ , а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей виду работ. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников. Норма часов педагогической преподавательской работы за размер минимального оклада ставки продолжительность рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля г. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов ставок определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов ставок устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, — как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада ставки , предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

Размеры минимальных окладов ставок педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая г.

Размер минимального оклада ставки , рублей. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений. Размеры минимальных окладов ставок работников со средним полным общим образованием устанавливаются в размере рублей.

К размерам минимальных окладов ставок предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада ставки работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов ставок носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов ставок устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов ставок приведены в пунктах 2.

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждения. Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада ставки. Молодым специалистам размер минимального оклада ставки определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее среднее профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающего коэффициента:. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада ставки.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: проверку тетрадей, классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, за работу с библиотечным фондом учебников.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:. Квалификационные уровни. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров минимальных окладов ставок с учетом повышений размеров минимальных окладов ставок за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6. Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:.

Работникам учреждения доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера минимального оклада ставки. Условия оплаты труда работников учреждения,. Размеры минимальных окладов ставок работников учреждения, занимающих должности служащих за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения , устанавливаются с учетом рекомендуемого размера минимального оклада ставки на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая г.

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня. Размеры минимальных окладов ставок работников со средним общим полным образованием устанавливаются в размере рублей. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов ставок с учетом повышений размеров минимальных окладов ставок за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения , в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Коэффициенты за стаж работы:. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

Условия оплаты труда работников учреждений,. Размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая г.

Профессиональные квалификационные группы должностей. Размер минимального оклада, рублей. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов с учетом повышений размеров минимальных окладов за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов:.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов приведены в пунктах 4. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся детей, воспитанников.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ — 2,0.

С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области прилагается. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия оплаты труда. Документ утратил силу или отменен. Установление окладов должностных окладов, ставок осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени либо исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Сложность выполняемых работ определяется с учетом квалификационных справочников. В утверждаемом учреждением положении целесообразно перечислить применяемые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативные правовые акты, содержащие используемые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих.

II. Порядок и условия оплаты труда

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышающий коэффициент

.

.

.

.

.

) предусматриваются повышающие коэффициенты по должности: за уровень Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. seoplanafli

    Автоевросила засланые кокачки от Южаниной, обманули народ!

  2. Аркадий

    С ней к исполкому дедуля пошел.

  3. Викторина

    Могут ограничить выезд в случае боевых действий. Так это им как два пальца обоссать.

© 2018-2019 philos-osu.ru