+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности?

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кто может быть материально ответственным лицом Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , утвержден Постановлением Минтруда России от В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.

Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Форма Договора о полной материальной ответственности Договор о полной материальной ответственности заключается с работником в письменной форме.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от Договор должен быть составлен в двух экземплярах, второй экземпляр передается работнику, что подтверждается его подписью. Коллективная ответственность работника Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной бригадной материальной ответственности ст.

Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда ч. С кем заключается договор о коллективной материальной ответственности Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень утв. Постановлением Минтруда России от В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых пунктах, отделениях , на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением.

Членов коллектива бригады нужно ознакомить с документом под подпись п. Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе распоряжении целесообразно отразить следующую информацию:. Приказ прикладывается к заключенному договору о полной коллективной бригадной материальной ответственности абз. Порядок взыскания ущерба, причиненного коллективом бригадой Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом бригадой работодателю, распределяется между членами данного коллектива бригады пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Практикум "Маркировка обуви - ". Как успеть все до марта. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру Согласно ч.

Активировать демодоступ. С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Материальная ответственность работника

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором.

С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кто может быть материально ответственным лицом Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , утвержден Постановлением Минтруда России от В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
В амбулатории общей практики — семейной медицины в процессе формирования Центра первичной медико-санитарной помощи далее — ЦПМСП , структурным подразделением которого она является, была сокращена должность старшей медицинской сестры.

Зарплата и кадры. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность двух видов — ограниченная и полная. Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного по их вине ущерба, если:. Различают индивидуальную и коллективную бригадную полную материальную ответственность. Рассмотрим каждый из этих видов подробнее. Письменный договор о полной материальной ответственности между работодателем и работником, который занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, заключается на основании ст. Согласно постановлению Верховной Рады от

С кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности

С кем в организации необходимо заключить договор о материальной ответственности полной, частичной? Должен ли он заключаться с заместителями генерального директора, кадровым работником, и где можно найти образец договора о полной материальной ответственности? Положения Трудового кодекса. Статьей Трудового кодекса определены условия, при которых работники и работодатель в обязательном порядке заключают договоры о полной индивидуальной и коллективной солидарной материальной ответственности.

Акция месяца 8 88 Вопрос о полной индивидуальной материальной ответственности.

.

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lybolvalp

    Если отработал стаж, то получаешь 40 (но не менее прожиточного уровня от средней зарплаты за последние 5 лет (или другие 5 лет работы). Если не выработал стаж, то работай пока не выработаешь или социальную пенсию в 70 лет по уровню прожиточного уровня. И естественно полномерная индексация и нормальный прожиточный уровень. А у работающих установить потолок выше которого пенсию срезать. ЭТО ВСЁ! Нормальная и прозрачная формула с которой справятся в налоговой службе, а пенсионный фонд распустить и здания отдать социальным службам.

  2. Ираклий

    По последнему вопросу.Сидит адвокат и,по сути,отговаривает писать заявление потому,что надо,что бы было сотни заявлений на вашего обидчика)))Не слушайте этого адвоката!Первое,что надо сделать в таком вопросе-это написать заявление в полицию,не хотите туда идти-вышлите его по почте(я так всегда делаю),дальше напишите отзывы на номер телефона в интернете.

  3. Ермолай

    Вопрос: Когда НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте?

  4. callemo

    Записывать, записывать! Тема интересна!

  5. biohardbal

    Чего? А что сейчас в норме больных людей в армию забирать только теперь законно? Т.е. им все равно, что у меня сердце может остановиться и т.д. Сумасшедшие люди. Своих сынков отмазывают, а обычных людей и больных забирают

© 2018-2019 philos-osu.ru