+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В какие игры играть с коллегами после работы

Чтобы оставаться продуктивным, психологи рекомендуют раз в несколько часов менять тип деятельности — например, отвлечься от умственной работы и заняться физической активностью. Всего за 10—15 минут можно поприседать, вытереть пыль с рабочего стола, полить цветы, прогуляться по лестнице вниз-вверх, совершить променад вокруг здания, помедитировать и принять позу дерева улучшает осанку и поднимает настроение. А можно… поиграть. Это весело, способствует расслаблению, сплочению коллектива и увеличивает продуктивность. Вот несколько вариантов игр для Вашего обеденного перерыва. На компьютерные или настольные игры времени хватает не всегда на обеде и подкрепиться же надо , поэтому делаем акцент на быстрых и несложных вариантах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В какие игры играть с коллегами после работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Во что поиграть, если ни во что не хочется

Травка зеленеет, солнышко блестит И хотя первое не совсем правда, приближение весны остро чувствуется в атмосфере офисных опен спейсов. В это время многих клерков посещает игривое настроение: кто-то предпочитает игру в гляделки с симпатичными коллегами, другие же выбирают настольный футбол Редакция Rabota. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Ну и ну. Если в головы вашим коллегам приходят такие мысли, никакой пользы от тимбилдинга не будет. Тимбилдинг и деловые игры должны не только обучать полезным навыкам, но и приносить удовольствие. Они помогают участникам команды лучше узнать друг друга — кто как думает, работает, решает проблемы и развлекается.

Мы составили список из 12 деловых игр для тимбилдинга, которые не вызовут у ваших сотрудников недовольства — напротив, они вызывают желание играть в них снова и снова:.

Время: минут Количество участников: одна или несколько небольших групп Инвентарь: любые предметы Правила: это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными.

Цель: эта игра включает творческую жилку и учит креативному мышлению. Время: минут Количество участников: два или более Инвентарь: не нужен Правила: игрок A рассказывает игроку Б какой-то неприятный эпизод из своего прошлого из личной жизни или с работы. Это должно быть событие, произошедшее на самом деле. Затем игрок A снова рассказывает об этом событии, но говорит только о его положительных сторонах.

Игрок Б помогает найти позитивную сторону неприятной ситуации. После этого игроки меняются ролями. Цель: участники вместе учатся переосмысливать негативный опыт, извлекая из него ценные уроки.

Время: минуты Количество участников: любое Инвентарь: не нужен Правила: отличная командная офисная игра, которая не отнимет много времени. Прежде чем провести собрание, попросите каждого участника игры обойти коллег и рассказать, чем они собираются поделиться на собрании, как можно большему количеству людей. Если хотите, можете назначить приз тому игроку, который расскажет о своих планах максимальному числу людей, и тому, кто успешно изложит то, о чем рассказывал коллегам до собрания.

Цель: этот вариант тимбилдинга повышает эффективность собраний и заставляет участников заранее обдумать, что они собираются говорить, а не что хотят услышать. Время: 1 час и более Количество участников: две или несколько небольших групп Инвентарь: ручка и бумага Правила: разбейте команду на группы из двух или более человек.

Составьте список разных дурацких заданий для каждой группы. Например, сделать селфи с незнакомым человеком, сделать снимок здания или объекта вблизи офиса и т.

Дайте каждой группе список и не забудьте назначить срок, к которому они должны выполнить все задания. Побеждает группа, которая справится с заданиями быстрее всех. Если хотите, можете создать собственную систему подсчета очков в соответствии со сложностью заданий. Цель: это отличное упражнение на развитие командного духа.

Оно поможет временно разбить привычные компании и побудит сотрудничать с коллегами из других команд и отделов. Вы заметите, что управление командой проекта после этого станет проще.

Время: минут Количество участников: человек Инвентарь: не нужен Правила: поставьте всех участников в круг плечом к плечу и лицом в центр круга. Попросите всех протянуть правую руку и взять за руку кого-нибудь, кто стоит напротив. Затем попросите их протянуть левую руку и взять за руку другого случайного человека. За определенное время команда должна распутать этот клубок, не разжимая рук. Если группа слишком велика, организуйте несколько кругов поменьше и предложите им соревноваться друг с другом на скорость.

Цель: для успеха в этой игре очень важны навыки общения и командной работы. И после нее участникам будет что обсудить на досуге. Время: минут Количество участников: человек Инвентарь: длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого участника Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку.

Попросите каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз.

Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать. Цель: игра помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам команды вести друг друга в нужном направлении. Вам понравилась эта статья? У нас таких много? Подпишитесь на рассылку новостей, чтобы ежедневно получать советы по повышению эффективности и укреплению сотрудничества.

Время: минут Количество участников: человек четное количество Инвентарь: различные небольшие предметы, несколько повязок на глаза Правила: найдите открытое пространство например, пустую парковку или парк. Хаотично разложите на земле принесенные с собой предметы конусы, мячи, бутылки и т. Разбейте участников на пары и попросите одного игрока из каждой пары завязать себе глаза. Участник с завязанными глазами не должен произносить ни слова.

Чтобы усложнить задачу, определите маршруты, по которым должен двигаться участник с завязанными глазами. Цель: эта игра рассчитана на тренировку доверия, навыков общения и умения слушать. В нее можно отлично поиграть на пляже. Время: часа Количество участников: две или несколько небольших групп Инвентарь: различные предметы офисного обихода Правила: разбейте команду на группы по человек и дайте каждой группе по одному сырому яйцу.

Сложите вместе все принесенные предметы. Дайте участникам минут, чтобы они собрали из имеющихся предметов защитную упаковку, которая позволит яйцу не разбиться при падении.

Можно взять, например, такие предметы: скотч, карандаши, соломинки, пластиковые столовые приборы, упаковочный материал, газеты, резинки. Когда время истечет, сбросьте яйца в сделанной командами защитной упаковке со второго или третьего этажа — проверьте, которое из них переживет этот Яйпокалипсис.

Цель: это классическая увлекательная и не самая аккуратная командная игра. Объединяет членов группы, используя командную работу и умение решать задачи. Чем больше людей участвуют в этом яичном беспределе, тем интереснее! И не забудьте запасти побольше яиц — на случай, если часть из них разобьются при создании упаковки. Время: часа Количество участников: четыре небольшие группы или более Инвентарь: по одному пазлу для каждой группы Правила: попросите участников разбиться на небольшие группы с равным числом игроков.

Дайте каждой группе по одному пазлу одинаковой сложности. Цель в том, чтобы собрать пазл быстрее остальных групп. Часть кусочков каждого пазла находится у другой группы. И каждая группа должна решить, как их получить — переговорами, торговлей, обменом членами команды и т. Что бы ни решили участники, решение должно приниматься сообща. Цель: эта игра тренирует умение решать задачи и навыки лидерства.

Некоторые игроки более активны, другие остаются в стороне, но важно помнить, что каждое решение группы нужно согласовать со всеми ее участниками. Время: минут Количество участников: пять или более человек Инвентарь: не нужен Правила: попросите участников сесть в круг лицом друг к другу. Каждый должен вспомнить три правдивых факта о себе и придумать один ложный. Ложь при этом должна выглядеть правдиво. Затем попросите по очереди рассказать три правдивых и один ложный факты в произвольном порядке, не говоря, какой из фактов неверен.

После рассказа одного участника остальные должны угадать, какой из фактов — ложный. Цель: отличная игра для налаживания контакта, особенно для недавно сформированных команд. Она помогает не делать скоропалительных выводов о коллегах и дает интровертам возможность рассказать кое-что о себе. Время: минут Количество участников: два или более Инвентарь: картинка, ручка и бумага Правила: разбейте участников на группы по два человека.

Рассадите группы так, чтобы их участники сидели спиной друг к другу. Дайте одному члену группы ручку и бумагу, а другому — картинку. Участник, держащий картинку, должен описать ее своему напарнику, не говоря напрямую, что там изображено. Человек с бумагой и ручкой должен нарисовать то, что, по его мнению, изображено на картинке согласно описанию напарника.

Задайте время игры: минут. Цель: эта игра тренирует навыки общения и учит интерпретировать информацию. Когда рисунок готов, всегда интересно посмотреть, как рисующий понял описания своего напарника. Время: минут Количество участников: любое Инвентарь: четыре или более предметов Правила: выберите четыре или более различных предметов или одинаковых предметов, которые выглядят по-разному.

Разбейте участников на группы с равным количеством человек. Придумайте ситуацию, в которой каждая группа должна решить задачу, используя только имеющиеся предметы. Попросите, чтобы каждая группа выстроила предметы по их полезности в каждой конкретной ситуации и объяснила свой выбор. Цель: эта игра стимулирует воображение при решении задач.

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных.

Регистрируясь на сайте cosmo. Я хочу получать новости от Cosmo. Перед использованием сервиса, ознакомьтесь с пользовательской офертой. Пока жертва возмущается сложности задания , бутылки убирают. Результат всех повеселит!

Повышаем продуктивность играючи: офисные игры, которые стоит взять на заметку

Все большей популярности набирают офисные игры. Ведь это не только весело, но и с пользой. Игры повышают продуктивность , усиливают командный дух, улучшают коммуникативные навыки и повышают творческий потенциал сотрудников. Это игра, которая развивает творческое мышление, общение и навыки решения проблем. Разделите сотрудников на команды и дайте им равное количество предметов: ручки, карандаши, зефир и т.

Лучшие игры для корпоратива

Благоприятный климат в коллективе — важный показатель успешного трудового процесса. От психологического комфорта напрямую зависит рабочий процесс и результат совместного труда, поэтому задачей руководителя является организация качественного взаимодействия среди сотрудников. Сформировать благоприятную атмосферу можно при помощи тренингов, направленных на сплочение коллектива командообразования, тимбилдинг. Каждый человек обладает индивидуальным характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему. Владимир Маслаченко — человек, с которым несколько поколений россиян узнавали футбол.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тренинг "Сплочение команды". Техника "Болото"
Наталия Широкова. Хотя постойте.

Травка зеленеет, солнышко блестит И хотя первое не совсем правда, приближение весны остро чувствуется в атмосфере офисных опен спейсов. В это время многих клерков посещает игривое настроение: кто-то предпочитает игру в гляделки с симпатичными коллегами, другие же выбирают настольный футбол Редакция Rabota. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ну и ну. Если в головы вашим коллегам приходят такие мысли, никакой пользы от тимбилдинга не будет.

Во что поиграть с коллегами на обеденном перерыве?

Ну и ну. Если в головы вашим коллегам приходят такие мысли, никакой пользы от тимбилдинга не будет. Тимбилдинг и деловые игры должны не только обучать полезным навыкам, но и приносить удовольствие. Они помогают участникам команды лучше узнать друг друга — кто как думает, работает, решает проблемы и развлекается.

И хотя первое не совсем правда, приближение весны остро чувствуется в атмосфере офисных опен спейсов. В это время многих клерков посещает игривое настроение: кто-то предпочитает игру в гляделки с симпатичными коллегами, другие же выбирают настольный футбол Редакция Rabota. Предупреждение: если вы будете использовать наши вредные советы, за последствия для вашей карьеры мы не отвечаем!

.

Не только работа загоняет нас в колею привычного мышления. Нам нужны игры, в которые можно сыграть без инвентаря, специальной. Три предмета​.

Игры на рабочем месте: не можно, а нужно!

.

Двенадцать деловых игр для тимбилдинга, которые понравятся вашей команде

.

Играть интересно! Во что можно сыграть за 5-10 минут

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 philos-osu.ru