+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В случае принятия кадровиком поддельного больничного листа

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Тройной удар: для чего государство продает Сбербанк.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действия работодателя с поддельным больничным листом

Активировать демодоступ. Чтобы уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы.

Пока работодатель фиксирует проступки, работник ищет уязвимые места в процедуре увольнения. Больничный лист не всегда позволяет работнику избежать увольнения. Если выяснится, что работник намеренно скрыл факт болезни, увольнение будет правомерным. Классическим способом избежать увольнения является открытие листка нетрудоспособности накануне расторжения договора.

Поскольку увольнение в период болезни не допускается, то, как правило, работники считают, что находятся в полной безопасности. Тем не менее это не всегда так. Если работник намеренно не сообщал работодателю о своей болезни, то увольнение такого сотрудника будет правомерным.

Компании не нужно в дальнейшем отменять приказ и переносить дату расторжения договора. Кроме того, не исключено, что выданный работнику больничный лист является поддельным. Насторожить работодателя может сомнительное качество бумаги или другие признаки. Выяснить, действительно ли работник купил больничный, поможет запрос в медучреждение, которое указано в документе.

Несмотря на то, что отвечать на запросы компаний медучереждения не обязаны, обычно проблем с этим не возникает. Если подозрения работодателя подтвердятся, то работника можно уволить за прогул, а также имеет смысл сообщить о подделке документа в правоохранительные органы.

Мошенника могут привлечь и к уголовной ответственности. Это не единственный вид злоупотреблений. Встречаются и другие, не менее коварные уловки недобросовестных работников. Впрочем, практика уже выработала способы, как их обойти. Наиболее распространенный способ воспрепятствовать увольнению — это в самый решающий момент оформить листок нетрудоспособности.

Ведь в силу ч. Таким образом, у работодателя связаны руки и он не может расторгнуть трудовой договор с работником, даже если для этого есть законные основания.

Не попасться на такую уловку можно только в том случае, если изначально процедура увольнения была построена с учетом того, что работник может оформить больничный. Прежде всего, следует исходить из того, что выяснение наличия запретов на увольнение работника в том числе и нетрудоспособности , это прямая обязанность работодателя. И если работодатель слишком поспешно принял решение об увольнении, не учтя всех обстоятельств, суд с большой долей вероятности встанет на сторону работника.

Обезопасить себя можно следующим образом. Прежде всего, в правилах внутреннего трудового распорядка стоит закрепить обязанность работника своевременно сообщать работодателю о том, что он заболел.

Тогда работодатель всегда может использовать это обстоятельство в суде как подтверждение того, что работник сознательно скрывал факт наличия у него больничного.

Похожие выводы содержатся в определении Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, подобные условия в локальных актах и в трудовом договоре могут сыграть решающую роль в споре с работником. Бывает, что после того, как работник сообщит об открытом больничном, работодатель решает отменить приказ об увольнении. Не исключена ситуация, когда работник утверждает, что обращался к врачу, но больничный лист ему не выдавался.

В такой ситуации лучше не спешить с увольнением. На практике, возможно, что работник действительно обращался к врачу, но по каким-то причинам не смог или не захотел брать листок нетрудоспособности. Подтвердить факт обращения работника за медицинской помощью он может выпиской из медицинской карты амбулаторного больного. Уже на основании данной карты работнику выдается больничный лист.

При этом основная его цель — подтвердить затраты работодателя на выплату пособия по болезни для последующего возмещения ФСС России. Сам факт плохого самочувствия является уважительной причиной отсутствия на работе, особенно если он подтвержден справкой или иным документом, свидетельствующим, что работник обращался за медицинской помощью определение Ленинградского областного суда от Составлять какие-либо документы о переносе даты увольнения если она отличается от той, что указана, например, в уведомлении о сокращении не требуется.

При этом одновременно издается новое распоряжение об увольнении, но со следующего дня после прекращения периода нетрудоспособности. Делать так категорически нельзя. Верховный суд РФ неоднократно указывал, что работодатель не вправе изменять дату увольнения работника без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены Обзор судебной практики Верховного суда РФ от Если работодатель так поступит, то фактически это будет означать, что он уволил работника незаконно и, соответственно, хочет исправить свою ошибку.

Такая тактика заведомо проигрышная. В подобной ситуации, прежде всего, следует апеллировать к тому, что работодатель предпринял все от него зависящее, чтобы соблюсти процедуру увольнения.

Например, то, что он выяснял причину отсутствия работника на работе, подтвердить могут письменные запросы объяснений, акты и телефонограммы звонков работнику. Соответственно, именно работник своими намеренными действиями препятствовал соблюдению компанией процедуры увольнения, то есть злоупотреблял своими правами.

В этом случае обязательно нужно сослаться на п. Если суд согласится с тем, что работодатель не допустил нарушений при увольнении работника, то он может лишь изменить дату увольнения работника, если тот попросит об этом. Сам же работодатель в этом случае не должен нести негативных последствий, которые возникли из-за недобросовестности самого работника.

Конфликтная ситуация с работником часто развивается по следующему сценарию. Работник несколько дней не выходит на работу, и работодатель начинает выяснять причины отсутствия. Обычно работник сообщает, что он заболел и находится на больничном.

Тем не менее часто у работодателя возникают сомнения по поводу подлинности представленных листков нетрудоспособности. Тем более, если работодатель примет от работника фиктивный больничный, его может забраковать ФСС, а значит, компания не сможет возместить затраты на оплату пособия по временной нетрудоспособности п.

Если номер больничного при введении в программу не определяется, то это еще раз подтверждает, что документ фальшивый. Поэтому, если работник предоставил в кадры подозрительный больничный, стоит сразу показать его бухгалтеру для дополнительной проверки. Итак, если есть опасения, что больничный все-таки поддельный, следует сделать запрос в медицинское учреждение, указанное в документе, чтобы выяснить, выдавался ли он работнику. Но для начала надо удостовериться, существует ли сама поликлиника, в которую сотрудник якобы обращался.

Для этого нужно туда позвонить и уточнить, как можно им направить запрос о выдаче работнику больничного листа. Отметим, что законом не предусмотрена обязанность медицинского учреждения отвечать на подобные запросы работодателя. Но, поскольку добросовестные учреждения сами заинтересованы в том, чтобы к ним не было претензий со стороны ФСС по поводу выданных листков, на практике они обычно отвечают. Тем более что законом это прямо и не запрещено.

Чтобы избежать претензий в разглашении персональных данных самого работника, запрос лучше составить таким образом, чтобы в нем не фигурировали его фамилия, имя и отчество.

То есть запрос работодателя заключается в том, выдавался ли этим учреждением конкретный больничный лист за таким-то номером и за подписью такого-то врача. Кроме того, не лишним будет выяснить, есть ли у медучреждения лицензия на осуществление медицинской деятельности. Не исключено, что мошенники оформляют больничные через учреждение, которое либо вообще никогда не существовало, либо уже прекратило свою деятельность.

Для этого можно написать официальный запрос в территориальное отделение Росздравнадзора; они проверяют соблюдение медицинскими организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность, порядок проведения медицинских экспертиз, медосмотров и медосвидетельствований п. Если работодатель выяснил, что больничный поддельный, уже после отказа ФСС в его оплате, то для увольнения важно не пропустить сроки. Поскольку увольнение сотрудника в данной ситуации будет производиться за отсутствие на работе без уважительных причин, то применяются сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные в ст.

Применить взыскание можно в течение месяца со дня обнаружения факта совершения работником проступка. Таким днем будет получение информации из ФСС о поддельности больничного. Но если сам проступок был совершен больше 6 месяцев назад, то увольнение работника будет неправомерно, так как этот срок является пресекательным. Поэтому применить санкции к работнику не получится. Единственно, что может сделать работодатель, это написать запрос в ФСС России о проведении проверки данного учреждения с целью выявления факта нарушения порядка выдачи листков временной нетрудоспособности.

Такой же запрос можно написать и в прокуратуру. С помощью него можно узнать, есть ли у конкретной организации лицензия. Если выяснится, что работник действительно нелегальным путем получил больничный лист, то это означает, что он отсутствовал на работе без уважительных причин. Следовательно, с учетом соблюдения всех остальных деталей процедуры применения дисциплинарного взыскания работника можно уволить за прогул. Впрочем, если работодатель готов расстаться с таким недобросовестным работником мирно без проведения сложных процедур, то в разговоре можно использовать следующий аргумент.

Дело в том, что за использование поддельного больничного работнику может грозить уголовная ответственность. Она предусмотрена ч. Обратиться в правоохранительные органы могут как ФСС в случае обнаружения ими, что больничный поддельный , так и работодатель, которому этот больничный был представлен.

Обвинительные приговоры по данной статье не редкость определение Ленинградского областного суда от Желание не привлекать внимание правоохранительных органов к своей персоне может стать хорошим стимулом покинуть компанию без лишних дрязг с работодателем. Одна из безусловных гарантий, которые предоставляются работницам, решившим завести детей, — это отпуска по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком.

Отпуск в связи с беременностью может быть использован только будущей мамой, а вот ухаживать за ребенком вправе любой другой родственник ч. Это может быть как отец, так и бабушка или дедушка. На практике встречаются ситуации, когда предприимчивые работники оформляют такой отпуск в случае, если понимают, что работодатель уже готов их уволить. В силу ч.

Таким образом, работник совершенно уверен в своей безопасности от работодателя. Тем не менее обойти эту уловку шансы есть. Прежде всего, нужно проверить, действительно ли работник имеет право на предоставление ему такого отпуска. Для этого ему нужно собрать пакет документов. Помимо заявления на предоставление такого отпуска, также необходимы:. Если таких документов нет, то и предоставлять отпуск работнику компания не обязана.

Так, суд в одном деле посчитал правомерным, что работодатель затребовал дополнительные документы помимо тех, что представил работник, и начал проверку их достоверности. Поэтому он отказал работнику в требовании обязать работодателя предоставить такой отпуск определение Московского городского суда от Отдельно стоит обратить внимание на документы, которыми подтверждается родство.

Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается весьма заманчивой для недобросовестных подчиненных.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С полной уверенностью можно сказать, что нет ни одного бухгалтера или работника отдела кадров, которому бы не приходилось работать с листком временной нетрудоспособности. Во времена, когда повсюду пестрят объявления, предлагающие легко и быстро оформить больничный лист без посещения медицинской организации, особенно важно не попасться на уловки мошенников и не выплатить денежные средства по липовому документу. Расскажем, как это сделать.

Признаки поддельного больничного: памятка кадровику

Внесение медиками исправлений в больничный лист — не повод для отказа в выплате пособия. ФСС России обновил список недействительных больничных. Суд обязал ФСС возместить пособие по больничным с ошибками. Расходы на выплату больничного: что нового в учете? Как отражаются в бюджетном учете операции по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности в году? ФСС России дополнил список недействительных бланков больничных. Ошибки в больничном — не всегда отказ ФСС России в зачете сумм пособий.

Ошибки в больничном листе: возмещение расходов

Активировать демодоступ. Чтобы уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы. Пока работодатель фиксирует проступки, работник ищет уязвимые места в процедуре увольнения. Больничный лист не всегда позволяет работнику избежать увольнения.

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?

Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. Чтобы не идти на поводу у подобных сотрудников, как работодателю, так и сотрудникам отдела кадров необходимо иметь четкое представление о внешнем виде и о правилах оформления больничного листа медицинскими учреждениями. Основанием начисления и выплаты пособия по болезни является листок временной нетрудоспособности, именно поэтому необходимо обращать пристальное внимание на данный документ не только кадровикам, но и бухгалтерам, выявляя поддельные больничные. Способов их создания придумано немало: от печати на принтерах или цветных ксероксах до подкупа медицинских работников, которые выдают листки нетрудоспособности "по всем правилам", то есть с занесением данных о "болезни" в амбулаторную карту, с той только разницей, что больной, на самом деле был здоровым. Естественно, что каждый из таких способов отличается друг от друга по степени риска и возможности заметить подделку. Для того чтобы обезопасить себя, работодателю стоит проверить подлинность больничного сразу еще до того, как он принят, оплачен и расходы по нему начиная с третьего дня болезни были компенсированы ФСС РФ. Если же листок нетрудоспособности окажется поддельным, оплату по нему производить работодателю будет не надо, а в табеле учета рабочего времени будут проставлены прогулы со всеми вытекающими отсюда последствиями вплоть до расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником. Первым делом следует обратить внимание на заполнение больничного, его реквизиты и наличие всех необходимых штампов, подписей и печатей. Во-первых, неправильное заполнение больничного само по себе является основанием для отказа в его оплате.

Как быть с работником который приносит поддельные больничные листы ?

Особое внимание расчету и оформлению больничных необходимо в связи с тем, что финансовое обеспечение расходов на их оплату, осуществляется не только за счет средств работодателя, но и за счет средств бюджета ФСС. Это предусмотрено ст. Согласно положениям данной статьи, финансирование расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам застрахованным лицам осуществляется:.

Но ошибка всегда может быть исправлена. Не помешают ли такие исправления компенсации расходов?

Акция месяца 8 88 Сотрудник находится на больничном листе. Предыдущие больничные листы были поддельными о чем есть ответ на запрос из ГП , не подлежат оплате, последующие после них не приняты к оплате бухгалтерией из-за неправильности их оформления и возвращены под расписку для исправления ошибок. Соответственно, оплаты всех указанных больничных нет. Сейчас она принесла заявление об увольнении по собственному желанию, продолжая болеть, и видимо будут ещё принесены больничные листы. Наш юрист утверждает, что мы не можем её уволить, так как мы ей не оплатили ещё больничные листы, и она продолжает болеть, мое мнение, что мы должны уволить сотрудника по собственному желанию, когда он этого пожелает, а при предъявлении всех больничных листов, даже уже после увольнения мы обязаны их оплатить, при условии их правильного оформления? Ваша позиция о возможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по собственному желанию соответствует требованиям Трудового Кодекса. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает расторжение трудового договора с работником, в период его временной нетрудоспособности, но только в том случае, если инициатива не исходит от работодателя. Также отметим, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, если сотрудник болеет или находится в отпуске, его нельзя уволить только по инициативе работодателя. Никаких запретов на увольнение такого работника по его желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в законе нет. Таким образом, можно сказать, что если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию во время нетрудоспособности, то Вы можете его уволить, при этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его болезни.

Внесение медиками исправлений в больничный лист – не повод для отказа в Как определить, что сотрудник представил поддельный больничный лист? Больничный лист, который также зачастую кадровиками называется листом Листы нетрудоспособности представляются по месту работы в случае.

Оформление больничных листов

.

Работник препятствует увольнению. Пять самых коварных уловок

.

Порядок заполнения больничного листа

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Если такое тесное взаимодействие с Интерпол, почему так вяло расследуется интернет мошенничества? СОРМ в руках ФСБ. УВД даже с этим ведомством не может найти общий язык.

  2. Борис

    Держава забезпечує доступність і безоплатність дошкільної, повної загальної середньої, професійно-технічної, вищої освіти в державних і комунальних навчальних закладах; розвиток дошкільної, повної загальної середньої, позашкільної, професійно-технічної, вищої і післядипломної освіти, різних форм навчання; надання державних стипендій та пільг учням і студентам.

  3. niodaydomer1993

    Сей факт был выяснен в частной беседе за чашкой кофе с работником одного из консульств ‘не бедной страны ЕС.

  4. weblinktgagat

    А если штрафы оплатить авансом на год в вперёд , какая скидка будет ?

  5. Бронислава

    В можно оформлять на пол ставки?

© 2018-2019 philos-osu.ru