+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доп расходы на ребенка инвалида отец выплачивает частями

Доп расходы на ребенка инвалида отец выплачивает частями

У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной? Ответ Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более несовершеннолетних детей, то есть дети в возрасте до 18 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алименты на ребенка с дцп

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соцподдержка детства. Родители не знают своих прав?

Акция месяца 8 88 Прошу разъяснить. В Системе есть тема "Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" Н. После темы есть бланки, среди которых "Справка с места работы Почему в образце справки дата издания и указанный месяц в тексте не совпадают?

В Постановлении Правительства РФ от Разве месяц издания справки не должен совпадать с указанным в тексте месяцем? И по тому же Постановлению: в п. Или требовать от работника документы, подтверждающие необходимость предоставления таких дней?

Согласно положениям Постановления Правительства РФ от Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. У вас не останется вопросов о производственной характеристике для инвалидности после прочтения статьи по ссылке. Правила разрешают работнику не писать заявление каждый раз, когда он собирается взять выходной. Если он заранее знает, когда будет использовать положенные ему дни, то по договоренности с работодателем можно написать заявление сразу на месяц, квартал или даже год.

Однако документы по второму родителю все равно нужны при каждом использовании выходных. Поэтому смысла в таком заявлении "впрок" нет. Кроме того, это совершенно не означает, что гарантия, предусмотренная ТК РФ ст. Здесь речь идет именно о заявлении. Работодатель не сможет в любом случае отказать в предоставлении таких дней, если работник предоставит все необходимые документы.

Ответ: Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой.

Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, члены зарегистрированных общин коренных малочисленных народов, частные охранники, главы или члены крестьянского фермерского хозяйства, а также иные лица, занимающиеся частной практикой в порядке, установленном законодательством.

Выходные дни сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. Если сотрудник заболеет в дополнительный выходной, то будут действовать особые правила переноса. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных выходных дня в месяц. При этом в законодательстве нет ограничения, что сотрудник должен использовать все дни отпуска единовременно.

Поэтому сотрудник может взять выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в разные даты месяца, в том числе по одному дню, за исключением выходных дней. Дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом являются не дополнительными днями отпуска, которые могут в том числе приходиться на выходные дни по графику, а дополнительными выходными днями.

Это значит, что такие дни предоставляют именно дополнительно к тем выходным, которые предусмотрены графиком работы сотрудника.

Иное противоречило бы самой сути предоставления дополнительных выходных дней. Это необходимо, чтобы ухаживающий не испытывал чрезмерных нагрузок, вызванных уходом и параллельным выполнением трудовой функции. Предоставление дней для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику лишает сотрудника возможности воспользоваться гарантированным ему законом правом на оба вида времени отдыха:. Таким образом, предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику нельзя.

Какие документы должен представить сотрудник, чтобы получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает:.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой , нужно представить оригинал или копию документа, подтверждающего, что этот родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней.

Одинокой матери или одинокому отцу, а также родителю, который состоит в разводе и один воспитывает ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляют без предъявления справки с места работы другого родителя , если будут представлены следующие документы:.

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. В организации сотрудник работает на условиях внешнего совместительства.

То есть родитель опекун , попечитель ребенка-инвалида может претендовать на получение четырех дополнительных выходных в месяц ч. Организация оплатит их по среднему заработку за счет ФСС России п. Вместе с тем, оплата за счет ФСС России дополнительных выходных дней и по основному месту работы, и по месту работы в качестве внешнего совместителя законодательством не предусмотрена.

Сотрудники ФСС России в частных разъяснениях указывают, что сотрудник, работающий по совместительству, имеет право получить дополнительные оплачиваемые выходные дни только по месту основной работы. Родитель опекун, попечитель ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые работодатель должен предоставить ему по письменному заявлению ч.

Поэтому при получении подобного заявления от внешнего совместителя у организации нет оснований отказать ему в предоставлении выходных. Решить этот вопрос можно путем предоставления дополнительных выходных без оплаты оплачены они будут по основному месту работы. При этом обяжите сотрудника указать в заявлении на предоставление выходных то, что он обращался с подобным заявлением по своему основному месту работы.

Кроме того, организация может принять решение оплатить выходные по среднему заработку за счет собственных средств абз. На этот период за ним сохраняют средний месячный заработок. В дальнейшем ФСС России возмещает работодателю расходы на оплату дополнительных выходных п. Однако если в ходе проверки представители ведомства установят, что в период дополнительных выходных дней сотрудник работал у других работодателей по совместительству, то велика вероятность, что в возмещении будет отказано.

Это связано с тем, что сотрудники не могут одновременно и работать, и осуществлять уход за детьми-инвалидами. Предоставление дополнительных выходных носит целевой характер, и смысл в них утрачивается, если сотрудник в такие дни продолжает работать. Правомерность данного подхода подтверждает и судебная практика см.

Чтобы избежать таких ситуаций при приеме совместителя или если вы знаете, что ваш сотрудник устроился работать по совместительству, рекомендуется наладить связь между работодателями и по возможности узнавать о датах использования дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Также можно потребовать у сотрудника копию приказа о предоставлении выходных дней по другим местам работы. Если же факт работы по совместительству не известен или выявлен уже после оплаты дополнительных выходных, а ФСС России отказывает в возмещении, то удержать невозмещенную сумму из зарплаты сотрудника можно будет только по решению суда, если сотрудник не согласится ее вернуть добровольно ст.

Также прочитайте об отпуске инвалидам более подробно. Сотрудник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей опекуну , попечителю организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня по письменному заявлению сотрудника ст.

Каждый дополнительный выходной работодатель оплачивает в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России ст. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут суммарно превышать количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза п.

Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени. При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Сотрудник работает по графику суммированный учет рабочего времени. Сотруднице организации А. Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени. Если один из родителей ребенка-инвалида не работает, то второй родитель может по месту своей работы оформить дополнительные выходные дни. Для этого, помимо общего пакета документов , сотрудник предъявляет работодателю оригинал или копию документа, подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, а значит, и не использует дополнительные выходные дни.

Таким образом, факт того, что один из родителей ребенка-инвалида не работает, не лишает второго, работающего родителя права на получение дополнительных выходных дней по месту своей работы. Кто при этом фактически ухаживает за ребенком, значения не имеет.

Например, может ли сотрудник, который имеет двух детей-инвалидов, использовать восемь дополнительных выходных дней в месяц. При этом количество детей-инвалидов в семье сотрудника значения не имеет.

Работодатель обязан предоставить ежемесячно только четыре выходных дня одному из родителей детей-инвалидов независимо от их количества. Могут ли родители распределить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом между собой. Одновременно два родителя не могут использовать по четыре дня дополнительных выходных в течение одного календарного месяца.

Но их можно распределить. Это возможно в случае, когда оба родителя трудоустроены, то есть состоят в трудовых отношениях с работодателем. Либо все четыре дня использует один родитель. При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно, например, по одному дню в неделю. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляют, когда сотрудник находится:.

Супруг не является ни отцом, ни усыновителем, ни опекуном. Бывший муж сотрудницы не участвует в уходе за ребенком. По общему правилу один из родителей опекун, попечитель ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни.

Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник член семьи , значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем. Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Это следует из части 1 статьи Трудового. Поскольку сотрудница состоит в разводе с отцом ребенка, то для получения дополнительных выходных сотруднице необходимо представить работодателю копию свидетельства о разводе, а также справку с места работы отца ребенка о том, что он эти дни не использует.

Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, необходим только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав. А вот в случае развода справка с места работы нужна.

Согласно со ст. К основным ситуациям исключительного характера, относятся:.

Акция месяца 8 88 Прошу разъяснить. В Системе есть тема "Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" Н. После темы есть бланки, среди которых "Справка с места работы

Russian Disability NGO "Perspektiva"

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Какое наказание ждет отца гражданина тажикистана который не оплачивает алементы, но приэтом проживает и работает на територии России г. Ребенок в данный момент проживает с рождения с мамой. И при этом у него страшный диагноз дцп.

Дополнительные расходы на ребенка кроме алиментов: возможные основания и порядок их получения

Приказ Минздравсоцразвития России от Решение о выплате компенсации принимается уполномоченным органом в течение 30 дней со дня принятия уполномоченным органом заявления о выплате компенсации. Выплата инвалиду компенсации осуществляется уполномоченным органом в месячный срок с даты принятия указанного решения путем почтового перевода или перечисления средств на счет, открытый инвалидом в кредитной организации. Ситуация весьма спорная. Получается некоторая неопределённость. ИПР действительно составлена не совсем корректно.

Искать на сайте.

Или ими может воспользоваться второй родитель п. Так проще для самой бухгалтерии. Форму такого заявления должен скоро утвердить Минтруд России. Справка, подтверждающая инвалидность. Это обязанность работодателя п. Что кроется за требованиями инспекторов. Сроки сдачи отчетности за 4 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 4 квартал года.

Как по новым правилам оплатить выходные сотрудников за счет ФСС РФ

.

.

.

государства-участники признают право каждого ребенка на уровень если должник выплачивал алименты по решению суда на других лиц, и иску К. к своему отцу о взыскании алиментов в твердой денежной сумме дополнительные расходы на лечение, истец суду не представил.

Можно ли отказать в предоставлении доп. выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stilpiresme

    Вопрос по поводу нахождения всевозможных городских коммуникаций на моем приватизированном участке.Я купил дом в городе.Через участок проходит газовая труба,которая идёт на другие участки.Я приватизировал участок земли под моим домовладением,но для дальнейшей реконструкции дома мне мешает газовая труба.Участок моя собственность,газ мне не нужен,труба мне мешает.Что делать? спасибо.

  2. Нифонт

    Если вы течении 3 х лет будете откладывать, то купите свой товар за деньги, без оформления кредита. капитан очевидность 80 го лвла))

© 2018-2019 philos-osu.ru