+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если стажер отработал 65 ночных часов и его оклад 9000 р расчет

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет ден. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму времени установили на уровне 16 мин. На сколько процентов снизилась

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если стажер отработал 65 ночных часов и его оклад 9000 р расчет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Ни один крупный город России не сравнится по уровню зарплат с Москвой. В одной и той же профессии, с одними и теми же обязанностями сотрудник в столице может получать в разы больше, чем в регионах. Этот материал вышел в году, вас могут заинтересовать более свежие данные по зарплатам в Москве за год. По курсу валют на момент написания материала это доллара или евро.

Сервис Яндекс Работа дает другие данные. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Я отработала на предприятии 5 лет, потом оно обонкротилось и переименовано было в другую организацию. Меня рассчитали на старом и приняли по документам в новую организацию. Я забеременела и ушла на легкий труд, сколько мне обязаны платить зарплату?

По минималке или по среднему? Вам обязаны платить по среднему, независимо от того, что вы ушли на легкий труд. Я нахожусь на легком труде по беременности, получаю среднюю зарплату и сижу дома.

Я не должна получать аванс, только зарплата один раз в месяц? Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца ч. Устроилась на работу в мае В 17 году официально, но временно за декретницу, сейчас сама забеременела. За кокой периуд будет считаться средний заработок зарплата у нас хорошая вряд ли работодатель согласится платить за легкий труд такую зарплату. В женской консультации дали бумагу на легкий труд начальство говорят что такого у нас нет.

Я же думаю что это может повлиять на мои декретные. Так как по белой зарплате будет всего 4 часа. Знаю что есть закон, что я могу просто сидеть дома, получая среднюю зарплату. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да если есть справка и нет легкого труда то женщина должна быть освобождена от работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящий легкий труд для беременных.

Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку. Ст ТК РФ. Принесла справку о беременности на место работы. Работаю палатной мед сестрой, график сутки через трое. Заявление на легкий труд сказали не надо писать, т. Но зарплату мне сказали будут оплачивать за фактический отработанное время.

Правильно ли они говорят ни какого среднего. Что мне им сказать? Старшая при мне звонила в бухгалтерию и отдел кадров. Согласно ст. Таким образом, за Вами сохраняется право получать среднюю заработную плату. В случае отказа работодателя выплачивать Вам такой размер заработка можно обратиться в суд, либо в органы прокуратуры с жалобой.

С уважением А. Собираюсь на работе написать заявление на легкий труд по беременности. Справка из ЖК имеется. Как в таком случае начисляется Зарплата. Должны ли мне сохранить средний заработок? Заработная плата будет расчитана по среднему. Обоснование: ч.

Работодатель предоставил лёгкий труд на основании заключения врачебной комисси и моего заявления, но сказал что бонусную часть зарплаты я теперь получать не буду. Правомерны ли его действия? Если легкий труд предоставляется беременным с сохранением среднего заработка на сколько я знаю.

В договоре у меня указан оклад а остальное бонусная часть премирование так сказать, но налог удерживали из Запросите расчетные листки. Необходимо смотреть что прописано в положении о премировании. Если с вас удерживают налог с , то и заработную плату должны выплачивать Моя дочь работает на предприятии, где оформлена она на пол ставки с окладом рублей, на самом деле зарплата у нее рублей.

На днях она обьявила о своей беременности и ее сразу вызвали и объявили, что она переводиться на легкий труд какой не объяснили , и зарплата теперь у нее будет не р. Можно ли в такой ситуации отстоять среднюю зарплату в руб..? Здравствуйте, в связи с тем, что ваша дочь получает "серую" зарплату, вы отстоять ничего не сможете, единственное, на что вы можете опереться, это то, что на легкий труд переводят на основании заявления работницы, а вы его не писали, как я поняла.

Правда ли,что сейчас при переходе беременной на легкий труд средняя зарплата рассчитывается только за предыдущие 2 месяца, а не за год? Нет, это неверно. Исходя из положений ст. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Ирина, добрый день! Нет, таких поправок никто не вносил, если вам это пытаются навязать на работе, можете смело писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам наилучшего! Я принесла справку с рекомендацией на легкий труд в связи с беременностью, заявление не писала. Работодатель сам снял меня с мной выполняемой работы, так как нет легкой.

Стал платить мне средний заработок. На работе я просто присутствовала работы не давал , сокращенного дня не было. Считать ли средний заработок зарплатой? Или работодатель имел право снизить мне зарплату до среднего без моего заявления? Что войдет в декретные? Нарушений Ваших прав в данном случае не усматривается. По поводу того, что войдет в декретные, замечу, что если Вы говорите о пособии по беременности и родам, то оно исчисляться будет за 2 календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска или еще за более ранние периоды, если будете переносить.

С 1 января перевожусь на легкий труд по беременности с сохранением средней зарплаты. Сколько буду получать если в году работала только месяц декабрь так как восстановилась на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Зарплата за один месяц составила Видимо Вам по минималке назначат пособие. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица… 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая… 2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.

Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1 периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2 период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам….

Эти два года учитываться не будут. Средняя заработная плата будет расчитана исходя из отработанного времени. И той заработной платы которая была установлена ст. Для расчета оплаты труда сотрудника исходя из среднего заработка необходимо руководствоваться общим порядком исчисления ст. Правительством РФ в постановлении от 24 декабря г. Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить: - расчетный период; - количество рабочих дней в расчетном периоде; - сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. От общеустановленного расчетного периода в 12 месяцев организации вправе согласно ст. Расчетный период может составлять шесть месяцев, три месяца и т.

При этом необходимо учитывать, что положение работников не может быть ухудшено по сравнению с установленным законодательно.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как расчитать зарплату когда оклад и сколько я должна получать? Читайте трудовой договор, который был заключен с Вами. Я работаю заведующей филиалом школы. От чего зависит моя зарплата и какой оклад? Добрый день!

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки?

Ни один крупный город России не сравнится по уровню зарплат с Москвой. В одной и той же профессии, с одними и теми же обязанностями сотрудник в столице может получать в разы больше, чем в регионах. Этот материал вышел в году, вас могут заинтересовать более свежие данные по зарплатам в Москве за год. По курсу валют на момент написания материала это доллара или евро. Сервис Яндекс Работа дает другие данные. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия. Доверенность на получение зарплаты. Сдельная система оплаты труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки? Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Ответ: Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. Обоснование: Согласно ст. Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку. Дудоладов Федеральная служба по труду и занятости

Формула расчета зарплаты

Что говорят по теме "доплата за стаж работы 16 лет" в интернете. Может ли работодатель отменить доплату за выслугу лет , то есть не указывать эту выплату в коллективном договоре? Если отмена доплаты за выслугу лет согласована, как вы сообщаете, с с советом трудового коллектива, значит есть определенный документ, например, протокол собрания или совещания.

Поделиться ссылкой:. Закон то мы читать умеем и без Вашей газеты.

.

Я ухожу в декретный отпуск, не отработав 6 месяцев на новом месте работы​, здравствуйте,помогите расчитать декретные если зарплата составляет ! Оклад 10 р, получаю 20 р.! а 17 марта я ухожу на сессию на 50 Получала в начале как стажер по ,ну а потом в.

Оклад и зарплата

.

Как рассчитываются декретные?

.

Задача №35 (расчет заработной платы)

.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sosidesmi

    У меня вопрос имеет право ли учитель приказывать ребенку потстригаться ?

  2. abstefpon70

    У нас ситуация кстати такая же примерно мы решили заплатить конторе Закон и По будем называть их так, так вот мы не то что не получили никакого результата, а просто отдали деньги зря((

  3. hufiliqua

    За перевищення ліміту розрахунків в 50000грн з фізичними особам?

© 2018-2019 philos-osu.ru