+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если только вышел из отпуска по уходу положен ежегодный отпуск

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета. Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года. Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вышла на работу после декретного отпуска положен ли мне отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день. Наша сотрудница находилась в декретном отпуске в течение 3-х лет в связи с рождением ребенка.

Отпуск оформлял другой бухгалтер, поэтому я хочу проверить все ли было сделано правильно. Дата рождения ребенка Мы не хотим продлевать с ней трудовые отношения. Сегодня она позвонила и сказала, что с сегодняшнего дня на больничном, то есть с Так же она сказала, что ей будет положен очередной оплачиваемый отпуск и чтобы мы все посчитали, она готова подъехать и написать заявление на отпуск, после чего готова написать заявление и уволиться.

Я не очень ориентируюсь в этих вопросах, поэтому прошу помочь все сделать правильно и по закону. Вопросы следующие: 1 Декретный отпуск, на сколько я знаю, оформляется на 3 года по желанию , то есть если ребенок родился 7 марта года, то декретный отпуск до 6 марта года включительно, к труду с 7 марта г.

А так получается что 7 марта у нее прогул был, или нет? Как нам тогда рассчитать этот отпуск, каков его срок должен быть? Очень буду признателен за понятные ответы. Так же буду признателен если сошлетесь на нормативно-правовые документы регламентирующие нашу ситуацию, она будет требовать объяснений от нас и официальных доказательств наших действий, нам нужно все обосновать чтобы избежать конфликта и поступить в правовом поле.

Заранее благодарен. БухОнлайн Редакция. Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация.

Новости и статьи Как изменился расчет декретных и пособий по уходу за ребенком 2 марта Вопросы на форуме Право на очередной оплачиваемый отпуск при прерывании отпуска по уходу за ребенком 22 декабря Очередной оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком 23 апреля Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам 26 апреля Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей матери, ребенку которой исполнилось 2 года 25 мая Ответы чиновников Расчет и выплата пособий 27 ноября Цитата ФАРМЭКС : 1 Декретный отпуск, на сколько я знаю, оформляется на 3 года по желанию , то есть если ребенок родился 7 марта года, то декретный отпуск до 6 марта года включительно, к труду с 7 марта г.

Рассчитать бесплатно. Спасибо за ваш ответ. Если да, то укажите нормативно правовой документ где это обозначено, пожалуйста.

Положен ли ей еще отпуск за год? Как ей писать заявление, на какое количество дней? Разъясните, пожалуйста доходчиво, я не бухгалтер, я руководитель, хочу понимать как все должно быть и как все правильно оформить нужно? Спасибо за понятные ответы. По поводу отпуска за текущий год последнее уточнение.

Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску.

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст.

Получается что она имеет право отгулять не 2,33 дня, а 28 дней так же за текущий год? В нашем случае эта фраза имеет какое-либо принципиальное значение?

Цитата ФАРМЭКС : она сказала, что ей будет положен очередной оплачиваемый отпуск и чтобы мы все посчитали, она готова подъехать и написать заявление на отпуск. У Вашей же сотрудницы на момент предполагаемого написания заявления на отпуск "поезд давно уйдёт". Сейчас смотрят. Как предоставить пояснение по книге покупок, если запись об операции отсутствует у контрагента? Должен ли представитель сторонней организации, которая ведет бухучет, подписывать документы за главного бухгалтера?

Смотрят тему: гость. Москва 9 марта в Добрый день. БухОнлайн Редакция 10 марта в Добрый день! Не верно. Если работница не использовала ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам или после него, то работница имеет право на ежегодный отпуск. Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ежегодный отпуск предоставляется как минимум на 28 дней ст ТК РФ. Москва 10 марта в Добрый день. На Вашем месте я бы все-таки составляла акты об отсутствии работника на рабочем месте, на мой взгляд это проблемный работник люди, которые планируют увольняться после декрета пишут заявление об увольнении и получают компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Период нахождения в отпуске по БиР входит в период работы, дающий право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Считаю, что нет. Ведь она не работала в г. Если работница будет находится на больничном 15 дней, отпуск ей положен за 2,33 дня. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать дату приема и дату увольнения работника, периоды нахождения работницы в отпуске, время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Минимум на 28 дней, в там надо смотреть данные, которые я указала выше. Заявление можно написать одно.

Москва 11 марта в Изменено в Спасибо за понятные ответы. Челябинск 12 марта в Изменено в 45 баллов Добавить баллы Добавить баллы Здравствуйте. Чтобы понять "как все должно быть", надо знать "как всё было". Даты начала и конца отпуска по уходу определяет сотрудница в своём заявлении на предоставление этого отпуска ст. Если предположить, что сотруднице, по её заявлению, был предоставлен полный отпуск по уходу до 3-х лет, то закончиться он должен Если предположить, что по установленному для сотрудницы графику например - обыкновенная "пятидневка" 8 марта она не должна была выйти на работу, то первый рабочий день по окончании отпуска по уходу - Если, как положено, Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности п.

Но точно знать о причине невыхода на работу Вы будете имея на руках подлинник листка временной нетрудоспособности. Какие основания у Вас для этого есть? С сотрудницей заключён срочный трудовой договор, срок которого истекает во время больничного или после его окончания? Это всего лишь слова. Если по окончании больничного сотрудница увольняться передумает, по своей инициативе Вы уволить её не в праве. Цитата ФАРМЭКС : она сказала, что ей будет положен очередной оплачиваемый отпуск и чтобы мы все посчитали, она готова подъехать и написать заявление на отпуск Не совсем так.

У сотрудницы действительно есть "заработанные", но неиспользованные дни отпуска, но самостоятельно их "взять" она не в праве, поскольку отпуска должны предоставляться строго по графику, утверждённому в Вашей организации ст. С другой стороны ТК не запрещает предоставлять очередной отпуск вне графика - с согласия работодателя.

Так что "подъехать и написать заявление на отпуск" она, конечно, может, но предоставлять этот отпуск, или нет, если он не совпадает с графиком, решать Вам.

Количество дней такого отпуска определяете так же Вы. Если отпуск решите не предоставлять, то в случае увольнения обязаны выплатить сотруднице денежную компенсацию за все "накопившиеся" дни отпуска ст.

Не совсем так. Время отпуска по БиР действительно включается в стаж, дающий право на отпуск ст. Очередной отпуск положен не за год, а за последний рабочий год и дни больничного за этот год с Если будете предоставлять отпуск по графику, количество дней д. Если будете предоставлять отпуск "по договорённости", количество дней определяется договорённостью.

По поводу статьи ТК РФ о том, что она не относится к нашей ситуации позволю не согласиться с вами. В комментарии к этой статье сказано: "Для беременных женщин ст. Вы не согласны с этим?

И из статьи ТК, и из комментария совершенно четко следует, что гарантированный ст.

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется.

Находилась в нем до 1,5 лет ребенка. Устроилась на работу Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за и года. Оклад повысили с Здравствуйте, работаю в организации с года, ежегодный отпуск с 4. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее. Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета. Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года. Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др. Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству ст.

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться. Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

Из них только дни отпуска по беременности по закону отпуск по уходу за ребенком.

Положен ли после декретного отпуска очередной оплачиваемый отпуск?

.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

.

Вышла из декретного отпуска когда положен отпуск

.

Если только вышел из отпуска по уходу положен ежегодный отпуск

.

Положен ли оплачиваемый отпуск работнице после декрета?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    Я вас підтримую!

  2. Диана

    Все за сценарием

  3. banlalytho90

    Скорее от авто уже ничего не осталось

© 2018-2019 philos-osu.ru