+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Известные примеры дискриминации на рынке труда зарубежом

Известные примеры дискриминации на рынке труда зарубежом

Дискриминация занятости является одной из форм дискриминации на основе расы , пола , религии , национального происхождения , физического или психического инвалидности , возраста , сексуальной ориентации и гендерной идентичности работодателями. Доходы дифференциалы или профессиональная дифференциация, где различие в оплате труда приходит из -за различия в квалификации или обязанностях, не следует путать с дискриминацией в области занятости. Дискриминация может быть предназначена и включать разнородные лечения в группе или быть непреднамеренными, но создать неравное влияние на группу. В неоклассической экономической теории, дискриминация на рынке труда определяется как различное отношение двух одинаково квалифицированных специалистов по причине их пола , расы , возраста , инвалидности , религии и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дискриминация по расовому признаку при устройстве на работу за рубежом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Время решать: Дискриминация на рынке труда по национальному признаку. Мифы и реальность

Дискриминация занятости является одной из форм дискриминации на основе расы , пола , религии , национального происхождения , физического или психического инвалидности , возраста , сексуальной ориентации и гендерной идентичности работодателями. Доходы дифференциалы или профессиональная дифференциация, где различие в оплате труда приходит из -за различия в квалификации или обязанностях, не следует путать с дискриминацией в области занятости. Дискриминация может быть предназначена и включать разнородные лечения в группе или быть непреднамеренными, но создать неравное влияние на группу.

В неоклассической экономической теории, дискриминация на рынке труда определяется как различное отношение двух одинаково квалифицированных специалистов по причине их пола , расы , возраста , инвалидности , религии и т. Дискриминация вредна , так как она влияет на экономические результаты одинаково продуктивных рабочих непосредственно и косвенно , через обратную связь эффекты.

Darity и Мейсон [] резюмировать , что стандартный подход , используемый при определении дискриминации в сфере занятости является изоляция группы производительности различия образование , опыт работы. Различия в результатах например, доходы, трудоустройство , которые не могут быть отнесены к квалификации работников отнесены к дискриминационному обращению. В не-неоклассической точке зрения, дискриминация является основным источником неравенства на рынке труда и проявляется в стойких полах и расовых прибыли неравенство в США Non-неоклассиках определения дискриминации в более широком смысле , чем неоклассики.

То есть, дискриминация не только о измеримых результатах , но и о неквантифицируемых последствиях. Важно отметить , что процесс столь же важен , как и результаты.

Кроме того, гендерные нормы внедряются в рынки труда и формы работодателя предпочтения , а также предпочтения работников; Поэтому, это не легко отделить от дискриминации неравенства производительности , связанные с. Хотя на рынке труда неравенства снизились после того, как США Закона о гражданских правах года , движение в сторону равенства замедлилось после середины х годов, особенно в более гендерно условиях , чем расовых терминах.

Ключевым вопросом в обсуждении дискриминации в области занятости является сохранение дискриминации, а именно, почему сохраняется дискриминация в капиталистической экономике. Гендерные доходы разрыв или концентрация мужчин и женщины , работающие в различных профессиях или отраслях промышленности и сам по себе не является доказательством дискриминации.

Таким образом, эмпирические исследования стремятся определить степень , в которой дифференциалы доходы за счет работника квалификационным различий. Многие исследования обнаружили , что квалификационные различия не объясняют более чем часть различий доходов. Часть разрыва доходов , которые не могут быть объяснены квалификации затем отнести к дискриминации.

Один известный формальная процедура для определения объясненные и необъясненные части дифференциалов пол заработной платы или заработной платы разрыва является разложение Оахака-Блиндер процедура. Другой тип статистических доказательств дискриминации собирается, сосредоточившись на однородных группах. Такой подход имеет преимущество изучения экономических результатов групп с очень аналогичной квалификацией. Тем не менее, трудно определить, в какой степени это является результатом расовой дискриминации.

В хорошо известном продольном исследовании Мичиганского университета Школа права выпускников США были обследованы в период между и годами, а затем в период между и для измерения изменений в разрыв в заработной плате.

Была намеренно выбраны группы имеют очень схожие характеристики. Хотя разрыв в доходах между мужчинами и женщинами был очень мал сразу после окончания школы, он расширился за 15 лет до того, что женщины зарабатывают 60 процентов того , что заработали мужчины. Даже после того, как факторинг в выборе женской работы за меньшее количество часов, а также работников квалификации и других факторов, таких как классы в юридической школе и детальной истории работы данных, в году мужчины были впереди женщин на 11 процентов в своих доходов, которые могут быть отнесены к дискриминация.

Другие исследования относительно однородной группы выпускников колледжа разработали подобный необъяснимые разрыв, даже для высоко образованных женщин, таких как Гарвард MBAs в Соединенных Штатах.

Одно такое исследование сосредоточено на гендерных различий в оплате труда в году между колледжа выпускников. Выпускники были выбраны из тех , которые заработали степень их один или два года назад. Исследователи взяли колледж крупный, средний балл средний балл и учебное заведение , выпускники приняли во внимание. Тем не менее, даже после того, как эти факторы были учтены, остался разрыв в оплате труда на процентов в зависимости от пола. Другое исследование , основанное на опросе всех выпускников колледжа года имело аналогичные результаты для черных и белых женщин в отношении гендерных различий в доходах.

Оба черные женщины и белые женщины сделали меньше денег по сравнению с белыми, неиспаноговорящими мужчинами. Тем не менее, результаты прибыли были смешаны для испаноговорящих и азиатских женщин , когда их доходы были по сравнению с белыми, неиспаноговорящими мужчинами. Исследование посмотрел на выпускников Гарварда. Исследователи также контролировали успеваемость , такие как ГПД, SAT оценку и колледж крупного, а также тайм - аута работы и текущей оккупацию.

Результаты показали 30 процентов от разницы в заработной плате были необъяснимыми. Поэтому, хотя и не все из необъяснимых пробелов приписывать дискриминации, результаты исследований сигнализировать дискриминации по признаку пола, даже если эти женщины имеют высшее образование.

Человеческие капиталисты утверждают , что данные измерений и проблемы способствуют этой необъяснимой щели. Один очень недавний пример дискриминации в области занятости следует рассматривать среди женщин финансовых директоров финансовые директора в США. Аудит или совпадающие пары исследования проводятся для изучения найма дискриминации.

В целях изучения расовой дискриминации, Урбан Институт опирался на исследования подобранных пар. Они изучили результаты занятости для латиноамериканского , белых и черных людей , которые были в возрасте в начале - х годов.

Положение работа была начального уровня. Таким образом, они соответствовали пару черных и белых мужчин и пара латиноамериканских и неиспаноговорящих мужчин как тестеры. Испытатели применяются для рекламируемого отверстия для новых позиций. Кроме того, они прошли тренинги для интервью. Если оба человека в паре предложили работу или если оба были отклонены, заключение было не было никакой дискриминации. Однако, если один человек из пары получил работу в то время как другой был отклонен, то они пришли к выводу , была дискриминация.

Институт обнаружил, что черные мужчины в три раза больше шансов быть отказано в работе по сравнению с белыми мужчинами; в то время как латиноамериканского мужчины в три раза чаще подвергаться дискриминации. Совет Большого Fair занятости Вашингтона , Inc.

Исследование показало , что белые женщины - испытатели имели более высокие шансы на обратный вызов на интервью и работа предлагает по сравнению с черными женщин испытателей. Процент для интервью было на 10 процентов больше для белых тестеров. Среди опрошенных, 50 процентов белых женщин предложили работу, в то время как только 11 процентов черных кандидатов получили предложения рабочих мест. Белые тестеры также предложили более высокую оплату за ту же работу в тех случаях , когда та же работу также была предложена к черным тестировщикам.

Разница платы составляла 15 центов за час более за белые кандидат. Согласованная-пара исследование гомогенного эксперимента группы аудит было сделано в ресторанах в Филадельфии , США. Псевдо кандидаты передали свои резюме на случайный рабочий в ресторанах для резюме , который будет направлен менеджеру, который устранил эффект первого впечатления на работодателя. Кроме того , резюме были написано в масштабе три уровня на основе квалификации претендентов псевдослучайных и резюме для каждого уровня квалификации были доставлены в три отдельных недель.

Результаты показали , что мужчины заявители были значительно благоприятствования. Мужчины имели более высокие обратные вызовы интервью или предложения о работе. Кроме того, мужчины сделали еще лучше в ресторанах высокой оплаты по сравнению с тех , с низким уровнем заработной платы. В ресторанах низкой цены, для каждого человека , который получил предложение о работе, женщина была отклонена 29 процентов времени. Там не было таких случаев , когда человек не получил предложение о работе , а женщина сделала.

В дорогих ресторанах, когда человек получил предложение, женщина была отклонена 43 процентов времени. Та же картина , что сигнал дискриминации наблюдали за интервью. На дорогих ресторанах, женщины имели 40 процентов меньше шансов быть опрошены и 50 процентов меньше шансов получить работу.

Таким образом, на основе этого исследования, является правильным вывод дискриминации в одной и той же работы может привести к дискриминации по признаку пола заработной платы. Обратите внимание на дорогостоящих ресторанах, более вероятно, предлагают более высокие зарплаты и более высокие советы для своих работников по сравнению с теми , с низкими ценами. В этом случае пол кандидата не было известно избирательной комиссией , потому что кастинг были сделаны за занавеской. Таким образом, были рассмотрены только навыки.

Это исследование тесты для дискриминации непосредственно. Вывод подразумевает , что было дискриминации по признаку пола в отношении женщины музыкантов до принятия ширмы идентичности.

Тем не менее, эта дискриминационная практика была ликвидирована после принятия и только квалификации лиц , были приняты во внимание. В этом типе тестов, исследователи дизайн сфабрикованных резюме, сигнализирующие этничности заявителей псевдослучайных через имена на резюме и отправить эти письма работодателей. Тем не менее, квалификация , написанная в резюме сопоставима. В Англии , афро-американской , индийской или пакистанские имена не были отозваны для интервью , но англосаксы называли.

В австралийских проверках, греческий или вьетнамские имена имело один и тот же результат; Англосаксы были одобрены. Darity и Мейсон [] суммируют судебные дела о дискриминации, в которых были найдены работодатели , виновные и огромные награды были вознаграждены за истец. Они утверждают , что такие случаи установить существование дискриминации. Шесть черные рабочие, которые были истцами, дали тесьму расистских замечаний белых корпоративных должностных лиц в качестве доказательства Inter Press Service, ; The Chicago Tribune, В году корпорация General Motors подал в суд как по признаку пола и расовой дискриминации The Christian Science Monitor, В году истцы по делу Pitney Bowes, Inc.

Неоклассическая труда экономисты объясняют существование и сохранение дискриминации на основе вкусов для дискриминации и теории статистических дискриминации. В то время как переполненность модель отходит от неоклассической теории, институциональные модели не являются неоклассическая.

Нобелевской премия выигрывающего экономист Гэри Беккер утверждал , что рынки наказывают компанию , которые носят дискриминационный характер, потому что это дорого. Его аргумент заключается в следующем:. Кроме того, клиентам, которые являются дискриминационными в отношении определенных видов рабочих в пользу менее эффективный, придется платить больше за свои услуги, в среднем. Если компания дискриминирует, она, как правило, теряет доходность и долю рынка компании, которые не является дискриминационной, если государство ограничивает свободная конкуренция не защищают дискриминаторы.

Тем не менее, есть контраргумент против претензии Беккера. Теория основана на идее о том, что рынки покарать дискриминатор в долгосрочной перспективе, поскольку дискриминация является дорогостоящим в долгосрочной перспективе для дискриминатора.

Есть три вида дискриминации, а именно: работодатель, работник и клиент. В первой, работодатель имеет вкус к дискриминации в отношении женщин и готов платить более высокую стоимость найма мужчин вместо женщин. Таким образом, нематериальная стоимость приносит дополнительные расходы дискриминации в долларовом выражении; полная стоимость занятых женщин заработная плата выплачивается плюс эти дополнительные расходы дискриминации.

Для общей стоимости мужчин и женщин равная, женщины платят меньше , чем мужчины. Во втором типе, мужчины работники имеют отвращение к работе с женщинами сотрудников. Из-за нематериальные стоимости, они должны платить больше , чем женщины. В третьем типе, клиенты или клиенты имеют отвращение к обслуживаются женщины сотрудников. Таким образом, клиенты готовы платить более высокую цену за товар или услугу, чтобы не быть обслуживаемой женщинами.

Как если бы нематериальная стоимость связана с приобретением товаров или услуг у женщин.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 22 февраля , печатный экземпляр отправим 26 февраля.

Дискриминация в сфере трудовых отношений явление многостороннее, имеющее большое количество различных проявлений. В законодательстве различных уровней, от Конституции до локальных актов подчеркивается, что дискриминация в области труда запрещена. Но практика показывает, что различные формы дискриминации не просто существуют — они распространены. Однако, многочисленные публикации, свидетельства работников и др. Причин такой распространенности несколько. Первой можно считать отсутствие опыта борьбы за права граждан, работников в ситуации дискриминации.

Курсовая работа - Дискриминация на рынке труда

Дискриминация лат. Это включает в себя первоначальную реакцию или взаимодействие группы, которое продолжает влиять на фактическое поведение индивида по отношению к лидеру или группе, ограничивая членов одной группы возможностями или привилегиями, доступными для другой группы, что приводит к исключению индивида или организаций на основе нелогичных или нерациональных решений [2]. Дискриминационные традиции, правила, идеи, практики и законы существуют во многих государствах, странах и учреждениях по всему миру, даже там, где дискриминация считается неприемлемой. В некоторых местах были введены определённые меры, такие как квоты , для поддержания членов маргинализированных групп населения. В некоторых местах такие противоречивые попытки, как квоты, использовались в интересах тех, кто считается нынешними или бывшими жертвами дискриминации, но их иногда называют обратной дискриминацией. В США была учреждена государственная политика , называемая позитивными действиями, чтобы мотивировать работодателей и образовательные учреждения принимать группы вроде афро-американцев и женщин, которые являлись жертвами длительный период времени [3].

Дискриминация

Файлы Обратная связь Для правообладателей. Курсовая работа - Дискриминация на рынке труда Файлы Академическая и специальная литература Финансово-экономические дисциплины Экономика труда Рынок труда. Назад Скачать. Буквально миллионы людей во всем мире лишены работы, вынуждены. Худшие проявления. Родители, не. Дискриминация в сфере труда л ишает людей их голоса на.

.

.

.

.

.

Часть II. Формы дискриминации в сфере труда: развитие событий всеобъемлющей активной политики в сфере рынка труда. пример, в году впервые в Бразилии, стра- Специальные временные меры, известные группу среди мигрантов, работающих за рубежом (29%), за исключением Индии.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Безопасный секс обретает новый смысл юридический.

  2. charreno

    Большинство отзывов отрицательные. Но я хочу поддержать ваш контент. Мне студентам приходится разъяснять о том, что такое волеизъявление , почему статья конституции не сразу становится юридическим фактом. реализованным в жизни. Только грамотное поведение человека по защите своих собственных интересов. На самом деле юридическая форма волеизъявительного поведения должна стать частью культуры. Только тогда социальное большинство , которое не руководствуется рациональными моделями поведения будет поступать по правовому канону. К сожалению таких людей много.

  3. quosiomoder

    Это ШИТО даже не белыми, а ФЛЮОРИСЦИРУЮЩИМИ НИТКАМИ !

© 2018-2019 philos-osu.ru