+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно офрмить декретчика кадровику

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR-специалист, навыки, компетенции кадровика

Кропотливая работа бухгалтера бывает связана не только с цифрами и проводками, но и с фиксацией кадровых преобразований в компании. Как правильно оформить специфический график работы, прием новых сотрудников, изменение системы премирования?.. На время строительства группы объектов к нам в штат будет приниматься водитель.

Как правильно оформить рабочее время для такого водителя? Настоящий договор является срочным. Основанием для заключения срочного трудового договора является необходимость выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Время работы с 6. Как правильно сейчас его оформить у нас в качестве основного работника?

Он числится на старом месте до последнего дня отпуска, который укажут в трудовой книжке как день увольнени я ст. Последовательность действий будет такой:. Оформляете гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг на период, пока ваш новичок еще числится у прежнего работодателя. Но не исключено, что при проверке ФСС расценит такой договор как трудовой. Выплачивать ли отпускные?

Как мне правильно все оформить, если он продолжит болеть? Сделайте это, поскольку дата отпуска известна заранее из графика отпусков и у вас нет письменного заявления работника с просьбой о переносе отпуска на другой период.

ШАГ 1. Оплатите все дни нетрудоспособности, после того как работник принесет вам закрытый больничный лист. ШАГ 2.

Оформит е ст. Поскольку отпуск из-за болезни продлевается автоматически, не нужно просить у работника заявление о продлении отпуска и издавать отдельный приказ о продлени и п. ШАГ 3. Пересчитайте выплаченные отпускные, если работник решит не продлевать, а перенести отпуск.

Постановлением Правительства от Сейчас приняли и вводим новое положение о премировании, в котором установлены другие критерии для начисления премий и их размер. Как правильно оформить введение в действие обновленного положения о премировании, если сотрудник с ним не согласен и не хочет расписываться в ознакомлении с документом?

Премия не является обязательной частью зарплаты. Это возможно, когда в трудовых договорах записано, например, следующе е Определение Санкт-Петербургского горсуда от Работнику могут выплачиваться премии за достижения в работе в порядке и размерах, определяемых в соответствии с положением о премировании. То есть изменение положения о премировании не является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон.

Поэтому при введении нового положения о премировании достаточно ознакомить с ним работников. Вот порядок ваших действий:. Допустим, в трудовых договорах условие о зарплате сформулировано так. Переменная часть выплачивается ежемесячно в порядке и размерах, определяемых в соответствии с положением о премировании. По итогам работы за год работнику выплачивается я зарплата в размере оклада.

Такие условия оплаты труда можно изменить только с согласия работников. Если сотрудники не согласны на изменение условий оплаты труда, то зарплату им придется выплачивать в прежнем размере. Кстати, если у вас производственная компания, то изменение основных параметров премирования можно связать с изменением организационных или технологических условий тру да ч.

Допустим, установлено новое оборудование, производительность которого выше, в связи с чем и премироваться работник будет при достижении повышенных показателей. Издайте приказ, подписанный руководителем, о введении нового положения о премировании. Предложите работникам расписаться в ознакомлении с приказом и новым положением о премировании. ШАГ 4. Если кто-то из сотрудников не согласен подписать ведомость ознакомления, составьте акт об этом за подписью нескольких свидетелей.

ШАГ 5. Письменно предложите несогласным работникам другую имеющуюся у вас в компании работу. ШАГ 6. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.

Зарплата работника состоит из постоянной и переменной частей. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Расчет по страховым взносам в ИФНС за г. Осталось 3 дня. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за январь г. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Фиксированные взносы ИП - Cроки сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. С июня зарплатные платежки нужно будет заполнять по-новому. Наконец-то утверждена новая отчетность в ПФР! Что нужно сделать с 27 по 31 января. Налоговые изменения — главное за 5 минут. Опубликован план неналоговых проверок на год. Аудит бухотчетности кто обязан проходить. Налог на прибыль vs расходы на обучение сотрудников. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность ст. В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Десять типичных ошибок кадровика

Опубликована Инструкция по кадровому делопроизводству, приведенная в соответствие с новым законодательством об "электронных трудовых книжках". Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года. Электронные трудовые книжки - Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Как правильно офрмить декретчика кадровику

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы.

Оформление декретницы, как поступить?

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины.

Кропотливая работа бухгалтера бывает связана не только с цифрами и проводками, но и с фиксацией кадровых преобразований в компании. Как правильно оформить специфический график работы, прием новых сотрудников, изменение системы премирования?..

.

В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие.

Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание

.

Самоучитель по кадровому делопроизводству (бесплатный доступ) - 2019

.

Увольнение декретницы по собственному желанию

.

Несколько работников на «декретной» ставке

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. beylilookra

    30 против axaxax

  2. Майя

    Кто может не пристегиватся? Водители спец транспорта!

© 2018-2019 philos-osu.ru