+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать свою зарплату при оплате 77 рублей

Как расчитать свою зарплату при оплате 77 рублей

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Добрый день! Добрый день. Во-первых, при сменном режиме работы и при отсутствии дополнительных упоминаний в трудовых документах организации нормой рабочего времени, за которую платится оклад, считается общая норма то есть установленная производственным календарем на соответствующий рабочий месяц, при 40час.

Для мая это 18 рабочих дней - часа. Во-вторых, надо знать, работал ли кто-нибудь из них в ночное время с 22 до 6 утра. Если работал - то за эти часы должно быть начисление в двойном размере. Цитата Екатерина 86 : у них график сменный, для них нет праздничных у них свои выходные работаю 2 через 2.

Рассчитать бесплатно. Председатель Правительства Российской Федерации В. Цитата Екатерина 86 : они не работают в ночную смену, они работают по 15 смен в месяц по 8 часов каждая, ночных смен нет, праздничные мы не учитываем, за 15 смен они получают к начислению , В статье написано: Цитата: В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом.

Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку подробнее об этом расскажем ниже. Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку. Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки?

В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта. Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант — разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце.

Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу. Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике. Популярные темы. Новость Как рассчитать зарплату за январь года? Оплата труда в январские праздники при сменном графике работы. Как оплачивать период освидетельствования в бюро МСЭ после закрытия больничного? Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц.

Заработная плата и наличие больничного в январе. Пермь 3 июня в Изменено в Добрый день. Цитата Екатерина 86 : у них график сменный, для них нет праздничных у них свои выходные работаю 2 через 2 Ошибаетесь. Для таких работников свои выходные, когда речь идет о субботе и воскресении, но праздничные дни не перестают быть праздничными и при сменном графике работы и подлежат оплате в не менее чем в двойном размере.

Выходные свои, а вот ночные смены - все равно в двойном размере. И оклад все же устанавливается за отработанную норму рабочего времени.

Если вырабатывают меньше нормы - значит, надо отдельно прописать либо оклад за меньшую норму рабочего времени, либо больший оклад, чтобы при отработанном меньшем количестве часов зарплату работник получал ту, которую надо. Только если двойной размер прописан в колдоговоре, ином ЛНА, трудовом договоре. Выше дана ссылка на статью, в которой есть ответ на Ваш вопрос. Вы ее читали? Чему равен учетный период в соответствии с Вашими ЛНА?

Поиск работы. Про деньги.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как рассчитать зарплату за январь работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни. Скачайте документы, которые нужны для расчета зарплаты:. Как рассчитать зарплату по окладу за январь, влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад? Необходимо учитывать, что в соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ для работников, получающих фиксированный оклад , наличие в любом календарном месяце праздничных дней, являющихся нерабочими, не служит основанием для снижения зарплаты.

Расчет сверхурочных: калькулятор

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как платить зарплату, не нарушая закон

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма. Установленная дата выплаты. Дата фактической выплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ.

Трудовой кодекс ТК обязывает начислять заработную плату дважды в месяц. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет. Да и сама компания вроде бы остается в правовом поле, ведь зарплата начисляется дважды в месяц, как и положено по закону. На самом деле ТК указывает, что зарплату необходимо выплачивать не реже чем два раза в месяц. Делать это можно и чаще, хоть ежедневно — конкретные даты выплат устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или индивидуальных трудовых договорах. Однако тогда бухгалтерия вряд ли сможет эффективно заниматься другими вопросами, кроме расчета зарплат.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

Такой режим работы возможен, если:. Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем мест е ст. Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Постановлением Госкомстата от

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

.

Рассчитать уровень зарплаты, на который вы можете При этом каждый соискатель сталкивается с вопросом: какую зарплату следует Итак, средний уровень оплаты труда по вашей специальности и в менеджера по закупкам в Москве составляет 60 рублей. +7

Как расчитать свою зарплату при оплате 77 рублей

.

Расчет заработной платы

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geshunoguar

    Без стакана видео каким-то пустым кажется)

  2. reluzell

    Мужик .но но но одни но закон но закон но.ах увы и т.д.

  3. ofthaja1972

    Благодарю! Быть Добру! С Наступающим!

© 2018-2019 philos-osu.ru