+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто в первую очередь идет под сокращение

Кто в первую очередь идет под сокращение

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября. Кого нельзя сократить Ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Задайте вопрос сейчас и получите бесплатную юридическую консультацию. Ответим в течение 5 минут и окажем помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства.

Проведение сокращения штата - процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день. Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения.

Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь. Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников.

Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц. Статья Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако существуют особые категории граждан , которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение. В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места. Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя.

Права работника при сокращении на работе в году прописаны в законодательстве. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. При этом, сокращение должности беременной женщины при сокращении штата также не допускается. Если это произошло, работодатель обязан предложить ей вакантную должность.

Подбирая новое рабочее место, руководитель должен учитывать ее физические возможности и состояние здоровья. Однако он не обязан предоставить ей вакансию с тем же уровнем оклада, положенного ей ранее. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия будет правомерным лишь в случае, если предприятие перешло в стадию ликвидации.

Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей от 1 до 3 лет. Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до ти лет, а также ребенка-инвалида. Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне. В трудовом кодексе также содержатся рекомендации работодателю по вопросам категорий работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата.

Статья Трудового Кодекса РФ. Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может. Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан.

К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ. Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие. Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников.

Она включает в себя издание приказа о сокращении , письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге. Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству.

Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ.

В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов. Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Как поступать, если пенсионера в рамках сокращения заставляют писать добровольное заявление на увольнение по собственному желанию? Богдан Кантемиров, В подобных реалиях не стоит поддаваться на давление, соглашаться написать заявление, ведь требовать от вас это - незаконно. Но подписав документ, вы не будете иметь права на выплаты, которые предусмотрены работнику при сокращении это выходное пособие и выплаты в течение 2 месяцев с момента увольнения, если вы будете оставаться безработными.

Юлия Буклова, Пенсионеры при сокращении не входят в какие-то особенные категории сотрудников, поэтому процедура стандартная, как и для любых других: человек предупреждается за 2 месяца до даты увольнения, ему обязаны предложить другую имеющуюся должность. Также сохраняется возможность расторгнуть договор при письменном согласии работника до истечения двухмесячного периода с выплатой компенсации. Человек получает выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты, а также, если не сможет трудоустроиться, определенную сумму первые два месяца после увольнения.

Возможно ли сократить должность беременной, при этом не расторгая трудовой договор с ней, чтобы после ухода сотрудника в декрет не предлагать должность как вакантную? Надежда Бабкина, Согласно ТК расторгать договор с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев, когда ликвидируется организация, или предпринимательская деятельность завершается, запрещено.

Единственное, о чем заботится сама беременная сотрудница — это представить справку и вовремя уведомить работодателя о положении. Работодатель может вывести ее должность из штатного расписания, но на работу самой женщины это не повлияет. Она выйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан с выходом на работу предоставить ей именно ту должность, которую она покинула. Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, если она, получая уведомление о сокращении, не была беременной, но до фактического увольнения узнала о положении?

Даниил Светлов, Беременную женщину сократить не могут, кроме случаев, когда предприятие ликвидируется. Не имеет значение, наступила ли уже беременность при уведомлении об увольнении. Главное, что она была фактически беременна на момент увольнения. Если даже она не знала об этом, а уже после увольнения хочет вернуть себе рабочее место, суд с высокой вероятностью признает ее увольнение неправомерным, и она будет восстановлена на работе.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам. Задать вопрос юристу Задать вопрос. Вся Россия. Под сокращение попадает пенсионер, изменится ли порядок увольнения, и какие выплаты он получит?

Добавить комментарий. Ваше имя:.

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь?

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт. Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов. Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей. При сокращении штата должность ликвидируется.

Нередко оптимизация бизнеса и процессов производства приводит к необходимости пересматривать штатное расписание и сокращать должности.

Задайте вопрос сейчас и получите бесплатную юридическую консультацию. Ответим в течение 5 минут и окажем помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства. Проведение сокращения штата - процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день. Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения. Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь. Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников. Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц. Статья Трудового Кодекса РФ.

Кто попадет под сокращение штатов: правила, порядок, кого нельзя уволить

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец.

Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч.

.

Для некоторых граждан важен вопрос, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата? Чтобы выяснить, что это за категории.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

.

Кого сокращают в первую очередь

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Вывод такой: Тимошенко балаболит , как всегда и ничего не будет.

  2. recomppan

    А можно более детальную информацию о законопроекте, например ссылку

  3. Сильвия

    ДАВНО пора ! а депутатам и гос.служащих в 10 раз больше !

  4. kaniciphi1982

    Не будет никаких налогов на переводы с карты на карту!

  5. Октябрина

    Тел/факс (0372 55 38 97 ,

© 2018-2019 philos-osu.ru