+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли оформлять кадровые документы датой выходного дня

Акция месяца 8 88 С нового года планируем принять сотрудников на вакантные должности в порядке перевода от одного работодателя к другому к нам. Последним рабочим днем в предыдущей организации будет В уведомлении о предложении вакантной должности предложение о переводе стоит с Могут ли отношения возникнуть трудовые отношения в нерабочий праздничный день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как предоставить выходной для диспансеризации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Акция месяца 8 88 На предприятии у водителей введен суммированный учет рабочего времени 5-дневная рабочая неделя. Иногда выпадают рабочие субботы, которые мы проводим и оформляем согласно законодательства. О рабочей субботе сотрудник может узнать за день. В конце месяца, оформляя субботы, я формирую приказ по сотрудникам, который работали в субботу под роспись с ознакомлением.

Какая должна быть дата приказа? Является ли ошибкой, что я ставлю дату на приказе последний день перед началом отчетного месяца, хотя формирую его последним днем отчетного месяца. Как вы рекомендуете поступать? Дата приказа не может быть позже даты привлечения сотрудников к работе в выходной день. В таком случае при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в части порядка привлечения к работе в выходной день.

Производить указанные Вами в вопросе действия мы также не рекомендуем. В случае спора с работниками в том числе, судебного , может быть произведена экспертиза документа, и будет выявлен факт фальсификации. Все документы нужно оформлять актуальной датой хотя бы за день до привлечения к работе в выходной день. Кроме того, сотрудник может вместо повышенной оплаты взять отгул, даже на следующий день после работы в выходной день.

А у Вас даже не будет еще приказа о привлечении к работе. Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме.

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. На основной работе в этот день он не занят. Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ч. Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ст.

Обязательности нет. Вместе с тем, указание конкретного времени работы и отдыха в нерабочий день рекомендуется, чтобы исключить все спорные моменты. Особенно если человека привлекают к работе не на полный день, а лишь на несколько часов. Если сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день на несколько часов, то их количество нужно отразить в приказе.

При этом если количество часов, например, больше половины стандартного рабочего времени, то имеет смысл установить перерыв для отдыха и питания ст. Время перерыва в такой ситуации также нужно отразить в приказе , поскольку оно не входит в рабочее время и его не нужно будет оплачивать ст.

Если сотрудника привлекают на полный рабочий день, то в общем случае подразумевается, что он работает по своему стандартному графику с обычным перерывом для отдыха и питания, который установлен Правилами трудового распорядка или трудовым договором. В таком случае время работы часто не указывают, а просто пишут дату привлечения к работе в выходной или праздничный день. Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций с оплатой времени перерыва рекомендуется все же отражать в приказе время работы и обеда и для этого случая.

В частности, это можно сделать одним из следующих способов:. Сотрудник дал письменное согласие на внеплановую работу, однако с приказом по вине администрации ознакомлен не был. Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие , а также оформить приказ на внеплановую работу ст. При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом ст.

Если работник не был ознакомлен с приказом, то условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы ст.

В такой ситуации отсутствие сотрудника на работе в его выходной день нельзя считать прогулом и у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности ст. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Уведомление сообщение о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:.

В законодательстве не сказано, как и каким документом нужно уведомить сотрудника о праве отказаться работать в выходные и праздники. Важно только, чтобы это был письменный документ ст. В некоторых организациях действует такая практика. Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа.

Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение.

Этого не требуется, если сотрудник:. Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Особенность ненормированного режима состоит в том, что сотрудников можно привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Фактически это означает, что временами сотрудники будут работать сверхурочно. Но это не значит, что сотрудников, которым установлен ненормированный день, можно свободно без оформления необходимых документов вызывать в выходной или праздник.

Однако в непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные и в другие дни ч. Соответственно, если по графику воскресенье для сотрудника рабочий день, нет необходимости оформлять документы на привлечение к работе в выходной. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника. Привлечение сотрудника к дежурству в выходной день возможно в исключительных случаях и не чаще одного раза в месяц.

Получите согласие сотрудника на дежурство и согласуйте его с профсоюзом при наличии в организации. Привлечение к дежурству оформите приказом либо распоряжением по организации.

Продолжительность дежурства в выходной день не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня смены сотрудника. При этом дежурство в выходной или нерабочий праздничный день компенсируйте оплатой в обычном одинарном размере и предоставлением дней отдыха в течение ближайших 10 дней по числу дней дежурства ч.

Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату ст.

Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником. Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день, см. Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Во время нахождения на дому в режиме дежурства например, на случай срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т.

Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей в частности, и на дому в выходной день относится к рабочему времени ст. Исходя из указанного выполнение работ в виде дежурства на дому в выходной день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в выходной день. В общем случае такое привлечение возможно только с согласия сотрудника ч.

В то же время не требуется соблюдать порядок привлечения сотрудников к работе в выходной день , если для сотрудника этот день в соответствии с графиком дежурств не является выходным днем , а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота или воскресенье являются для сотрудника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере. Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день, см.

Как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день. Какими документами оформить привлечение к работе в выходной и праздничный день во время командировки.

При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:. Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной нерабочий праздничный день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере.

Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной нерабочий праздничный день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Работа в выходные дни. Можно ли оформить привлечение сотрудника к работе в выходной день задним числом? Темы: Работа в выходные дни.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту.

Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.

Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон.

Как пройти диспансеризацию. Работа в выходные и праздничные дни.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?

Если возникла необходимость вывести сотрудников на работу в выходной или праздничный день, придется оформить приказ. В статье расскажем, что обязательно нужно учесть при подготовке этого документа. Скачайте готовый образец и бланк. Ситуации, когда необходимо присутствие на рабочем месте одного или нескольких сотрудников в дни, предназначенные для отдыха, — не редкость. Но чтобы не нарушить законодательство, такой выход следует правильно оформлять. Помимо согласия работника на неурочный труд, потребуется еще издать распоряжение. В приказе о работе в выходной следует указать обоснование вывода сотрудника и учесть требования нескольких законодательных актов:.

Трудовой кодекс: приём на работу

Акция месяца 8 88 На предприятии у водителей введен суммированный учет рабочего времени 5-дневная рабочая неделя. Иногда выпадают рабочие субботы, которые мы проводим и оформляем согласно законодательства. О рабочей субботе сотрудник может узнать за день. В конце месяца, оформляя субботы, я формирую приказ по сотрудникам, который работали в субботу под роспись с ознакомлением. Какая должна быть дата приказа?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Приказ о привлечении к работе в выходные дни – образец

.

.

.

Как правильно составить приказ о работе в выходной день, чтобы избежать Правила оформления кадровых документов изменились. причем рядом с автографом он должен проставить дату ознакомления.

Нестандартные трудовые вопросы

.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

.

В отпуск в выходной? Нельзя! Новое требование 2019 года

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    У меня лично возникла ситуация с администрацией города по использованию помещения с назначением Кафе,бар под магазин Секонд хэнд . В центре города это не комильфо)). Была озвучена сумма штрафа в районе 50000 грн. Насколько это обоснованно?

© 2018-2019 philos-osu.ru