+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец претензии материально ответственному лицу о выявленной недостаче

Образец претензии материально ответственному лицу о выявленной недостаче

Мудрые говорят Кто стал в искусстве мастером, тот без всякого для себя ущерба может забыть о правилах. Для этой процедуры, должна быть собрана инвентаризационная комиссия. Ее необходимо организовать правильно, в ограниченные законом сроки. А под документами, составленными в ходе сверки, должны стоять подписи всех участников инвентаризационной комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недостача товара

Процесс ведения бухгалтерии это довольно непростое дело, которое требует как знаний со стороны соответствующих специалистов, так и ответственности материально ответственных лиц.

В обратном случае нередко можно встретить варианты недостачи. Это может быть просто халатность или намеренное хищение имущества. Но может быть виноват только сам руководитель предприятия. Этот аспект имеет немаловажное значение, так как в этом случае руководителям фирму нужно знать, как и каким образом, им найти виноватого. Глава 39 трудового Кодекса Российской Федерации занимается регулированием защиты корпоративного имущества.

Где можно найти правила и степени материальных обязательств работников. После установления факта недостачи и ответственного за это происшествие лица, работнику предлагается написать объяснительную записку. Но он вполне может отказаться от этой процедуры.

Из-за этого нужно сложить сообщающий об этом акт. Остальные случаи могут предусматривать только частичную ответственность. И, следовательно, неполное возвращение материального имущества.

Начинать операцию возмещения недостачи материально ответственным лицом можно только в случае соблюдения всех правил. Но существуют случаи, при которых работодатель не имеет такого права.

Эти условия становятся таковыми, по которым сотрудник фирмы может оспаривать требования руководства о взыскании ущерба. Для того чтобы показать следствию всю картину происходящего, руководство компании должно создать приказ об инвентаризации.

Такую бумагу обязательно нужно зарегистрировать в журнале, предоставить ей свой номер. Если в процессе инвентаризации было доказано факт расхищения, то с виноватого потребуют написание объяснительной записки. В таком случае нужно предоставить бумагу, которая засвидетельствует этот отказ преимущественно на практике используют акт.

Важно и то, соглашается ли работник добровольно погашать задолженность, или же отказывается это делать. Вся суть в том, что руководство может удерживать средства с его зарплаты только в добровольном порядке. Трудовой кодекс статья говорит, что удержание компенсации проводится только по распоряжению руководства организации. Если за этот срок он не успел, то возмещать убытки ему придется только посредством суда.

После 30 дней с момента происшествия руководитель не имеет права принимать решение о снятии средств из зарплаты работника. Приказ должен обязательно подписать человек, на которого положена вина за ущерб.

Но он имеет полное право его подписывать. В таких случаях руководство фирмы, чтобы взыскать ущерб, придется обратиться в суд. Для подачи искового заявления у руководителя фирмы есть ровно 1 год с момента выявления порчи или кражи имущества.

На предприятии не может быть сотрудников, которые не несут никакой материальной ответственности. Если же наименования какой-то должности в перечне материально ответственных работников, то можно говорить о неполной материальной ответственности. Если же размер ущерба значительный, а работник отказывается давать согласие на удержание зарплаты, то руководство будет вынуждено подавать в суд.

Исковое заявление должно быть сформировано в соответствие с законодательством. В нем должна быть указана только правдивая информация. Также имеют значение и показания свидетелей. Они должны сотрудничать с ответчиком и иметь возможность подтвердить совершение неправомерных действий с его стороны. Для большей вероятности получения положительного результата, руководству нужно нанять грамотного юриста, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве.

Нет надобности проводить недостачу по налоговой базе. Применение учета возмещения ущерба не вызывает особых трудностей у специалистов.

Такие нормы предусмотрены законодательством. Выполнение их обязательно для всех фирм и организаций. Руководство компании должно фиксировать каждый факт прихода и расхода материальных и нематериальных средств. Хоть взыскание недостачи с материально ответственного лица, на первый взгляд, кажется понятным делом, которое должно легко решаться, этот процесс непростой. Не всегда руководству предприятия удается взыскать долг, даже если виновный работник найден и его вина доказана.

В процессе ведения бухгалтерского учета в организации нередко выявляется недостача. Впрочем, может быть речь идет и просто о халатности сотрудника, или вообще — не виноват никто, кроме самого директора. Так или иначе перед работодателем встает вопрос о выявлении размеров и с кого, а также в каких пределах спрашивать. И тут будет иметь значение, в каком качестве работник полностью или частично ответственный , а также был ли с ним подписан особый договор о материальной ответственности.

Защите корпоративного имущества, а также степени материальных обязательств сотрудников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. В ней прямо сказано, что требовать с кого бы то ни было глава организации может только при наличии прямого действительного ущерба, а также при весомых доказательствах того, что :. Что подразумевать под прямым действительным ущербом? Закон отвечает так: это количественное уменьшение принадлежащего организации или предпринимателю имущества или ухудшение такового по качеству.

Взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании бухгалтерии. О полной картине недостачи свидетельствуют бухгалтерские проводки, приходно-расходная документация, а также итоги:. После того, как факт нехватки имущества установлен, равно как и отвечающее лицо, последнему предлагается дать письменные объяснения случившегося. Сотрудник от этого имеет право отказаться, о чем оформляется соответствующий акт.

В полной мере истребовать ущерб можно только с лиц, которые подписали соглашение о полной материальной ответственности и которые входят в перечень должностей и категорий работ, где подобного рода обязательства предусмотрены. Для установления полной картины со всеми нюансами руководитель организации издает приказ об инвентаризации.

Документ регистрируется в журнале с присвоенным номером и обязательно содержит:. Когда факт недостачи, ее размер, а также сопутствующие обстоятельства становятся ясны, с виновника истребуются письменные объяснения в случившемся. Доказательством является либо объяснительная записка, либо акт о том, что работник отказался как бы то ни было объясняться он имеет на это право. Далее решение за руководителем — истребовать компенсацию или нет и в каком объеме.

Играет роль и то, согласен сотрудник на добровольную компенсацию или нет. Удержание из зарплаты может быть произведено только по согласию. Предполагаемый виновник имеет право и обязан участвовать в проведении инвентаризации, знакомиться с ее результатами и оспаривать ее итоги в случае своего несогласия.

Возмещение урона с виновника производится на основании распоряжения руководителя ст. Срок для него — месяц с момента возникновения недостачи. Если руководитель пропустил этот срок, что-либо получить можно будет только через суд, а изъятие из зарплаты сотрудника -незаконны даже если тот и виноват. Приказ о взыскании компенсации с сотрудника пишется главой организации от первого лица и обязательно содержит в себе:. Приказ должен быть предоставлен сотруднику на ознакомление и личную подпись.

Впрочем, следует помнить, что он имеет право вообще отказаться что -либо подписывать. Как взыскать недостачу с материально ответственного лица в случаи судебных тяжб? Если дело все-таки дошло до судебного разбирательства, работодатель подает соответствующее заявление. Иск подается в районный суд по месту нахождения отвечающей стороны в количестве экземпляров по числу участников процедуры.

Документ обязательно содержит в себе:. Следует помнить, что глава организации имеет в своем распоряжении для подачи иска один год — начиная с того момента, когда ему стало известно о факте причиненного ущерба. Если подразумевается вопрос: кто является лицом, освобожденным от любой материальной ответственности , то таковых на предприятии нет вообще.

По общему правилу размер нанесенного фирме урона взыскивается в эквиваленте среднемесячного дохода виновника. Если недостача маленькая — то есть ущерб не больше среднемесячного дохода работника, то компенсация удерживается на основании распоряжения руководителя.

Работодатель должен сформировать исковое заявление в соответствии с истиной и нормами действующего законодательства РФ. Он предоставляет в канцелярию суда, помимо собственно искового заявления:. Будут иметь значение и показания свидетелей — лиц, которые сотрудничали с ответчиком и могут подтвердить степень возложенной на него ответственности и обстоятельств нарушения.

Это могут быть как члены комиссии, так и просто коллеги. Также работодатель может подать ходатайство о том, чтобы суд выслушал показания частного детектива если к его услугам обращались. Лучше будет, если работодатель воспользуется услугами грамотного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве. Он поможет правильно написать исковое заявление а может быть при его грамотном посредничестве дело до суда вообше не дойдет и разрешится мирно , а также даст консультацию по тому, что можно использовать в качестве подтверждения своих слов, каких людей следует привлечь.

Если хоть один документ будет оформлен не в соответствии с нормами, то судья не зачтет его в качестве доказательства. Таким образом понятно, что взыскание недостачи — дело не простое и даже несмотря на кажущуюся очевидность выигрыша здесь нельзя целиком полагаться только на собственные силы. Лучше доверить эту миссию грамотному адвокату. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.

С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Чаще всего это факт выявления недостачи в ходе инвентаризации, обсчет, обвешивание покупателей, нарушение правил продажи товаров или отпуска продукции. Документы, доказывающие вину работника — акты инвентаризации, письменные пояснения самого работника и других сотрудников, докладные записки, различные первичные документы бухгалтерского учета и т.

Например: Компания, которая занималась розничной торговлей, уволила продавца-кассира на основании подпункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Причины: в ходе инвентаризации выявили недостачу товара и излишки неучтенных наличных денежных средств в кассе. Кроме того, в торговом зале на ценниках некоторых товаров цена была завышена по сравнению с ценой, установленной компанией. Эти факты подтверждались актом инвентаризации наличных денежных средств, инвентаризационной описью и сличительной ведомостью, а также служебными записками финансового директора.

Продавец-кассир попыталась через суд признать увольнение незаконным и восстановиться на работе, но суды первой и кассационной инстанций пришли к выводу, что компания уволила сотрудницу обоснованно. Очень важно, чтобы процедура инвентаризации была оформлена по всем правилам составляются приказ о проведении инвентаризации, акт инвентаризации наличных денежных средств.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников.

В процессе осуществления деятельности предприятия, организации, предприниматели часто сталкиваются с проблемой недостатка товарно-материальных ценностей. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Если выявлена недостача при инвентаризации, что делать подробнее рассмотрим в настоящей статье. Инвентаризация представляет собой проверку соответствия имеющихся в наличии на предприятии товарно-материальных ценностей данным бухгалтерского учета.

Акт при недостаче при инвентаризации

Процесс ведения бухгалтерии это довольно непростое дело, которое требует как знаний со стороны соответствующих специалистов, так и ответственности материально ответственных лиц. В обратном случае нередко можно встретить варианты недостачи. Это может быть просто халатность или намеренное хищение имущества. Но может быть виноват только сам руководитель предприятия. Этот аспект имеет немаловажное значение, так как в этом случае руководителям фирму нужно знать, как и каким образом, им найти виноватого. Глава 39 трудового Кодекса Российской Федерации занимается регулированием защиты корпоративного имущества.

Возмещение недостачи

Акт о расхождении недостаче товаров форма ТОРГ-2 заполняется при выявлении несоответствия фактически полученного товара и указанного в документах. Как правильно заполнить бланк формы ТОРГ-2? Предлагаем вашему вниманию заполненный образец акта о расхождении, скачать его вы можете по ссылке в конце статьи. Там же вы сможете скачать и сам бланк формы ТОРГ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон.

Каждый субъект предпринимательской деятельности должен правильно организовать и вести документооборот. Это касается и вопроса оприходования товаров, при приемке которых ответственными лицами должны соблюдаться определенные инструкции. Если это требование не будет соблюдаться, то у коммерческой организации либо индивидуального предпринимателя могут возникнуть проблемы как с контролирующими органами, так и с персоналом. Очень часто субъекты предпринимательской деятельности сталкиваются с недостачами товаров, которые возникают в процессе их получения от поставщиков. В этой ситуации должен составляться соответствующий документ, в котором следует отражать все недостающие товарно-материальные ценности. На основании этого акта будет осуществляться списание недостающих товаров либо предъявлена претензия к поставщику. Каждый субъект предпринимательской деятельности должен заключать с сотрудником, ответственным за получение товара, договор материальной ответственности. В этом соглашении должны быть прописаны все детали и нюансы, благодаря чему впоследствии можно будет привлечь виновного в недостаче к ответу.

Образец претензии материально ответственному лицу о выявленной недостаче

Претензия по недостаче товара образец. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли.

.

.

Выявление недостачи и расчеты по ней чреваты судебными . В результате инвентаризации выявлена недостача. в отсутствие материально ответственного лица работодатель был обязан приостановить инвентаризацию. . практики, проводки и образцы заполнения документов.

Если Выявлена Недостача при Инвентаризации

.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флора

    В внутренних помещениях может случиться всё что угодно, а потом скажут, что так и было.

© 2018-2019 philos-osu.ru