+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности работы несовершеннолетних работников

Статьей 63 ТК РФ определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а именно: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очной, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертныхорганизациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении, экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника , работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ. Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим летнего возраста, может быть заключен:. Указанный перечень является исчерпывающим. Это означает, что никакие организации, не относящиеся к указанным в нем к примеру, модельные и рекламные агентства не вправе привлекать малолетних детей к демонстрации одежды, рекламным акциям и т.

Стремясь обойти этот запрет рекламные агентства нередко фактически используют заемный труд детей на основании заключенных гражданско-правовых договоров ;. Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор от имени работника, не достигшего летнего возраста, подписывает родитель усыновитель, опекун , то есть - законный представитель ребенка. Согласно части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ лица, достигшие летнего возраста, могут быть приняты на работу при соблюдении следующих условий:.

С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно части 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ лица, достигшие летнего возраста, могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор о дистанционной работе для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим летнего возраста. Учитывая, что особенностей заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, не достигшими возраста 18 лет, глава Для заключения трудового договора несовершеннолетнему необходимо представить следующие документы:.

Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, он может представить справку из образовательной организации с указанием режима обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы.

Документом об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний могут быть аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. При отсутствии аттестата работодателю может быть представлен другой документ, к примеру, справка из образовательной организации с указанием режима обучения ;.

Трудовое законодательство не закрепляет формы, в которой должно быть получено такое согласие, поэтому оно может быть оформлено как в простой письменной форме, так и в нотариально удостоверенной. Рекомендуется запросить копию свидетельства о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, чтобы убедиться, что согласие получено от нужных лиц. Но непредставление данных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно статье 65 ТК запрещается требовать от лица, принимаемого на работу, документы, помимо предусмотренных законом, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;.

Такой документ надо получить в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего. Поскольку несовершеннолетние в возрасте до 14 лет нуждаются в особых условиях труда, отличных от условий, установленных в целом для несовершеннолетних, законодатель установил, что в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться;.

По правилам статьи 69 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования для определения соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Расходы на такой осмотр организация может вычесть из своего налогооблагаемого дохода - это установлено статьей НК РФ. Согласно ст. В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу ему может быть обоснованно отказано в заключении трудового договора, а непрохождение работником ежегодного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора;.

Физиологические и психологические особенности несовершеннолетних требуют существенных ограничений их условий труда. Статья ТК запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Считается, что характер подростка еще не устоялся и психика легко может меняться, в том числе и в негативную сторону. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах работ, то администрация не имеет право этого делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Требования статьи ТК РФ распространяются и на учащихся-практикантов на производстве. При прохождении учащимися до 18 лет производственной практики на работах, предусмотренных Перечнем, их нахождение там строго определено: не более 4 часов в день смену при обязательном соблюдении санитарно-гигиенических норм и при условии, что к моменту окончания профессионального обучения они достигнут летнего возраста.

Кроме работ, запрещенных статьей ТК РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам:. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от В соответствии с правилами, изложенными в статье 70 ТК, для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Законодательство предъявляет строгие требования к соблюдению норм, касающихся организации труда работников младше 18 лет. Нормативы касаются следующих параметров: микроклимат на рабочем месте температура, влажность, скорость движения воздуха. В зависимости от специфики работы Приложение 1 к СанПиН 2.

Постоянный уровень шума на рабочем месте несовершеннолетнего не должен превышать 70 дБА. В противном случае работодатель должен сократить рабочее время или изменить условия труда. Предельно допустимые уровни шума указаны в таблице 2 п. Параметры освещенности показатель ослепленности; коэффициент пульсации; уровни ультрафиолетовой радиации должны соответствовать видам деятельности, который выполняет несовершеннолетний п.

Площадь рабочего места несовершеннолетнего работника должна быть не менее 4,5 кв. Труд подростков не должен предусматривать нервно-психические нагрузки п. В работе несовершеннолетних нужно по максимуму исключить интеллектуальное, сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение, а также монотонность работы.

Статьей 92 ТК для несовершеннолетних работников законодательством установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего дня:. Федерального закона от Также статьей 94 ТК установлено, что учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно только на 2,5 часа в день работников в возрасте от 14 до 16 лет и 3,5 часа работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Согласно требованиям статьи ТК несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. По заявлению такого работника отпуск должен быть дан в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена данного отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Кроме того, для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению ст. Статья ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы. Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Несовершеннолетний работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 81 ТК:. Особенность какждого из указанных оснований увольнения заключается в том, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав статья ТК.

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, являющегося членом профсоюза , в соответствии с п. Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Образец уведомления об изменении условий трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки.

Согласие на обработку персональных данных. Различия трудового и гражданско-правового договора. Квалификационные требования к водителям. Ошибки в трудовом договоре. Как победить профсоюз. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника? Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником.

Особенности работы дистанционных работников. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам. Налоговые риски при работе с дистанционным работником. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников. Профессиональный стандарт "Бухгалтер". Профессиональный стандарт "Педагог". Трудовой договор с ребенком: не достигшим лет Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим летнего возраста, может быть заключен: для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Стремясь обойти этот запрет рекламные агентства нередко фактически используют заемный труд детей на основании заключенных гражданско-правовых договоров ; подготовки к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенным виду видам спорта в физкультурно-спортивных и иных организациях.

В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; получили основное общее образование или досрочно оставили образовательную организацию. Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего Для заключения трудового договора несовершеннолетнему необходимо представить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность для лиц, не достигших 14 лет, таким документом является свидетельство о рождении ; трудовую книжку за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки ; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства ; документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При отсутствии аттестата работодателю может быть представлен другой документ, к примеру, справка из образовательной организации с указанием режима обучения ; документ, подтверждающий согласие одного из родителей опекуна на заключение трудового договора для детей, не достигших 15 лет. Но непредставление данных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно статье 65 ТК запрещается требовать от лица, принимаемого на работу, документы, помимо предусмотренных законом, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ; разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, в котором должны быть указаны продолжительность работы и другие условия.

Поскольку несовершеннолетние в возрасте до 14 лет нуждаются в особых условиях труда, отличных от условий, установленных в целом для несовершеннолетних, законодатель установил, что в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться; медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и является обязательным документом при приеме на работу.

Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора; документы воинского учета для лиц, достигших 16 лет и подлежащих призыву на военную службу приписное свидетельство.

E-mail: prokuror oblast. Особенности труда несовершеннолетних граждан Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст.

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника , работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ. Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим летнего возраста, может быть заключен:.

ТАБЛИЦА: «Особенности труда несовершеннолетних»

Кореновск, ул. Красноармейская, а, телефон: Главная О районе Структура администрации Экономика Организации и службы Вакансии Еще Нормативные документы Градостроительная деятельность Результаты проверок Резерв управленческих кадров Противодействие коррупции. Наступление весны у школьников, а также учащихся профессиональных учреждений всегда сопровождается радостными ощущениями и отличным настроением. И это заслуга не только весенних и летних каникул. В этот период у несовершеннолетних граждан появляется возможность устроиться на работу и заработать на карманные расходы.

Особенности труда несовершеннолетних граждан

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы. Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т. Однако работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений.

В нашей стране установлены ограничения по возрасту, до достижения которого запрещено трудиться. Эти ограничения определяются трудовым законодательством.

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда таких работников, обучающихся в организациях, которые осуществляют образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Статья ТК РФ не содержит исключений о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени. Положения ч. ТК РФ не устанавливает, через какой период времени после начала работы должен предоставляться перерыв на обед.

Особенности труда несовершеннолетних

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите.

Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации от Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого несовершеннолетние могут осуществлять трудовую деятельность - 16 лет. Допускается применение труда лиц, не достигших летнего возраста, при соблюдении ряда условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

.

В целях защиты интересов несовершеннолетних работников запрещается принимать их на работы с вредными или опасными условиями труда.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bioroatylti

    Господа коллеги, каждый адвокат юрист, но далеко не каждый юрист адвокат. Именно с этими мыслями я готовился и сдавал квалифицированный экзамен, получал статус. И, да я б/с, но сдавал экзамен с пониманием того, что эта процедура необходима. Как минимум, эта процедура необходима в области уголовно-правовой специализации. Бог с ними, пускай гражданские иски пишут. Но, в уголовные дела абы кого пускать нельзя. Хотя, в этой области монополия есть. И это абсолютно правильно.

  2. Викторина

    Спасибо,что развеяли сомнения!Тоже слышал за подобное,теперь знаю точно.Можно брать ))

  3. Исай

    Что значит надо обращаться в правоохранительные органы , если они же и вымогают? В этой дурацкой стране творится беззаконие! А за советы спасибо!

© 2018-2019 philos-osu.ru