+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Педагог библиотекарь оклад по отраслевому

Педагог библиотекарь оклад по отраслевому

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет: 1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области далее - Положение прилагается. Признать утратившими силу: постановление Правительства Ульяновской области от Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением случаев, для которых пунктом 4 установлен иной срок вступления в силу. Действие пункта 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Официальный сайт муниципального образования Кузоватовский район

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Библиотека и библиотекари в мире, где меняется все

Ульяновской области. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя:. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Отнесение рабочих и служащих за исключением педагогических работников к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации тарификации , проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.

Лица за исключением медицинских работников , не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов должностных окладов , ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.

Оклады должностные оклады работников библиотек кроме педагога-библиотекаря устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам библиотек устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

Порядок определения окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников образовательных организаций. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работников образовательных организаций определяются исходя из базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы определяются по формуле:.

ДО — оклад должностной оклад , ставка заработной платы;. БО пкг — базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;.

К — повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы. Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложение 1 и приложением 2 к настоящему Положению.

При наступлении у работника образовательной организации права на изменение размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада должностного оклада , ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений образовательных организаций устанавливаются на процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу должностному окладу , ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:. Работникам образовательных организаций за каждый час работы в ночное время с Работникам образовательных организаций, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Работникам образовательных организаций за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:.

Работникам образовательных организаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада должностного оклада , одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада должностного оклада , ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада должностного оклада , двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам образовательных организаций за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий должностей производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25 процентов оклада. За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями — до 50 процентов оклада.

Работникам образовательных организаций за классное руководство:. Работникам образовательных организаций за проверку письменных работ:. Работникам образовательных организаций за заведование кабинетами, лабораториями в общеобразовательных организациях - до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Работникам образовательных организаций за заведование учебными мастерскими — до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

При наличии комбинированных мастерских — до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Работникам образовательных организаций за заведование учебными участками в школах — до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Работникам образовательных организаций за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных организациях — до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Работникам образовательных организаций за работу с библиотечным фондом учебников — до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Работникам образовательных организаций за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями — до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Организации и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты. Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании заключения медицинских организаций педагогическим работникам. Индивидуальное обучение детей, нуждающихся в длительном лечении в медицинских организациях педагогическим работникам.

Доплаты устанавливаются:. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пунктах 3. Выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных организаций с учётом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов должностных окладов , ставок заработной платы. К выплатам стимулирующего характера относятся:. Работникам образовательных организаций устанавливаются надбавки за типы и виды организаций, за классность, за квалификационную категорию педагогическим работникам.

Кроме того, работникам образовательных организаций могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям работников. При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки за выслугу лет и за квалификационную категорию надбавка устанавливается по одному максимальному основанию. Работникам образовательных организаций могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере до процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается нормативным актом образовательной организации. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей эффективности деятельности образовательных организаций.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности образовательной организации ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются нормативным актом образовательной организации. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам и работникам библиотек.

Надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с порядком назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам образовательных организаций приложение 4 к настоящему Положению. Надбавка за типы и виды образовательных организаций устанавливается в следующих размерах:.

Образовательные организации, работа в которых даёт право на установление надбавки за типы и виды образовательных организаций. Образовательные организации, расположенные в сельской местности по должностям работников образовательных организаций в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Образовательные организации, выполняющие функции методического центра руководителям и специалистам, включая педагогических работников. При наличии у работников образовательных организаций двух и более оснований для установления надбавки размеры надбавки устанавливается по одному максимальному основанию. Надбавки за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливаются независимо от наличия других оснований.

Водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:. Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию уровень квалификационной подготовки. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации, компетентности и инновационной деятельности. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:.

Тип образовательного учреждения. Общеобразовательные организации, образовательные организации дополнительного образования. Иные образовательные организации. Руководителям и специалистам за наличие учёной степени, почётного звания и нагрудных знаков при соответствии профилю трудовой деятельности или преподаваемых дисциплин могут устанавливаться:.

При наличии у работника двух оснований наличие одного или нескольких почётных званий, нагрудных знаков и учёной степени выплаты устанавливаются по одному максимальному основанию.

Персональная надбавка устанавливается работнику образовательной организации с учётом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных нормативным актом образовательной организации.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем образовательной организации в отношении конкретного работника. За результативность учебно-воспитательного процесса, повышенную ответственность выполняемой работы и высокое профессиональное мастерство отдельным категориям работников по основному месту работы могут устанавливаться следующие ежемесячные надбавки:.

За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса тренерами-преподавателями до процентов оклада должностного оклада ;. К премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий. Условия премирования. Наименование должности. Основание для премирования. Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углублённого и расширенного изучения предметов. Проведение уроков высокого качества.

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий. Участие педагога в методической работе конференциях, семинарах, методических объединениях. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся воспитанников тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы. Снижение количества обучающихся воспитанников , состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних. Снижение отсутствие обучающимися воспитанниками пропусков уроков без уважительной причины. Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся воспитанников , родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

Образцовое содержание кабинета. Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.

Заместители директоров по учебно-воспитательной работе, внеклассной работе.

Ульяновской области. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от

Сводная таблица по количеству присланных анкет дает представление об активности участия субъектов Российской Федерации в мониторинге:. Использование автоматизированных информационно-библиотечных систем в библиотеках общеобразовательных учреждений. Бланк для специалистов региональных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере образования. В соответствии с названными целями и задачами были разработаны пять исследовательских документов анкет. В результате заполнения респондентами веб-форм этих анкет, выложенных в открытом доступе в сети Интернет в мае-июне г. Сводные данные об анкетах и их заполнении представлены в таблице 1.

Нужно ли повышать зарплату по майским указам библиотекарю

В году учреждения будут подводить итоги по выполнению одного из самых известных майских указов Президента — о повышении зарплат бюджетникам. К этом году зарплата педагогов, медсестер, работников культуры должны быть не меньше средней по региону. А зарплата врачей, преподавателей вузов и ученых должна составлять как минимум процентов от средней зарплаты. Однако на практике непонятно, что делать образовательным учреждениям, если у них работает работник культуры. Например, библиотекарь. Нужно ли позаботиться о повышении и его зарплаты до среднерегиональной? Рассчитать заработную плату онлайн.

Статистические данные мониторинга

.

.

.

.

.

.

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда оклады​) работников культуры (кроме педагогов-библиотекарей).

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 philos-osu.ru