+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проработала 10 дней а меня официально не устроили

Проработала 10 дней а меня официально не устроили

Трудовой кодекс устанавливает, что даже если трудовой договор был сторонами в письменном виде не оформлен, он все равно считается заключенным после допуска работника к работе. Поэтому формально заявление писать надо. Но здесь много нюансов, которые Вам следует знать. Если хотите подробную консультацию - обращайтесь в личку. Вам придется писать заявление об увольнении, но обязанность отработки возникает только, если работодатель это требует. Переговорите с ним, если он согласится отпустить вас раньше, укажите эту дату в заявлении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Курской области озвучили результаты анализа воды в реке Псел

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно.

Потом за малейший косяк или без такового работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив.

Конечно же вы можете обратиться в суд в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали.

В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням.

Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина?

Работать просто так до подписания трудового договора контракта 2 Обман в контракте. Второй пункт, увы, следует из первого.

Подписывать любой контракт, который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством. Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит как книжечка.

В договоре не должно оставаться пустых страниц. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны, а с другой может быть абсолютно пустая белая страница. Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада.

Вы в свой контракт тоже можете дописать на принтере допечатать наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция и многие другие. Со всеми этими документами вас, должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда.

В суде они будут иметь большую силу, чем контракт, который вы сами себе дописали. Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить.

Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать. Допустим вы работаете в городе А, но в контракте вам прописывают город В, про город А вообще ни слова в контракте нету. Это прямое нарушение трудового законодательства. Как это работает? В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую инспекцию города А, вас пошлют в далёкое путешествие в трудовую инспекцию города В. Города могут находиться на огромном расстоянии друг от друга.

Владивосток и Санкт-Петербург, например. Существует более продвинутая версия развода - вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека.

Всё сделают так, как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране. Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд. Это очень долго, материально затратно, и не факт, что выиграете.

Таким способом частенько разводят моряков. Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы. Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет.

Так что представьте, что на Казахстан вас оформят, и что вы будете потом делать???? Формально это абсолютно разные, фирмы. Они могут существовать под совершенно разными названиями. Фамилии владельцев тоже разные фиктивные владельцы. В реальности же это одна-единственная организация с одним и тем же руководителем.

Когда количество отрицательных отзывов на ОРаботе достигает огромного количества, в дело вступает резервная, потом следующая, и так до бесконечности. Такая система необходима не только для обмана соискателей.

Это помогает уйти от уплаты налогов. Можно проводит всевозможные финансовые операции с участием подставных фирм. Допустим, взять кредит на одну из них, оборудование в лизинг, и передать в основную, а подставная фирма останется в долгах. Разные схемы существуют. Я не буду тут их описывать. Как вычислить фирму под разными названиями? Тут нет универсального способа.

Будьте внимательны. Всесторонне изучите организацию с помощью интернета. Я слышал, что существуют специальные сайты, где можно посмотреть учредителей фирмы, какая фирма с какой судиться. Если начнёте работать, то внимательно исследуйте офис, пообщайтесь с соседями. Может что-нибудь нароете. Подставные фирмы, могут находиться на одном юридическом адресе или содержать одни и те же слова в названии, или похожие слова. Многие работодатели любят пугать своих рабов соглашением о коммерческой тайне.

И, соответственно, увольнением по статье 81 пункт 6 подпункт в Трудового Кодекса Российской Федерации.

А про коммерческую тайну написан Федеральный закон РФ от Я понимаю, что тут представлены разные страны и у каждой свое законодательство, в том числе и по коммерческой тайне.

Я хочу передать смысл закона о коммерческой тайне. Работодатель использует коммерческую тайну, чтобы выгнать работника и или заткнуть ему рот, если он захочет защитить свои интересы в суде.

Или, допустим, его привлекут как свидетеля против фирмы. В таком случае, якобы, работодатель может привлечь работника за разглашение коммерческой тайны. Типа, он на суде тайную информацию разгласил.

Как правило, среднестатистический работник-обыватель не вникает в эти тонкости и отказывается свидетельствовать, или защищать свои права. В законе о коммерческой тайне вне зависимости от страны СНГ , чтобы он действовал необходимо, чтобы был установлен "режим коммерческой тайны". Кодовые замки, замки на магнитных картах, пароли на компьютере, видеонаблюдение, сейфы, охрана.

Информация должна реально охраняться, а не валяться под ногами. Если мер по охране информации не предпринято, то она ее не является тайной. А теперь самое важное!!!! Если работник узнает что-то противозаконное, будь-то: неуплата налогов, нарушение пожарной безопасности, финансовые махинации, т.

Он имеет полное право кричать об этом на главной площади города. Если работодатель прикрывает "коммерческой тайной" свои темные делишки, то он может и должен быть за это наказан. Реальной коммерческой тайной может быть, допустим: информация о поставщиках, логистическая схема доставки, информация о займах и кредитах организации.

Если знаешь смысл и суть закона о коммерческой тайне, ты уже не боишься её. Ну, а если мозгов понять закон нет, то тупо подпишите левой рукой, а потом, бейте себя в грудь с криком "Это не я". Подробнее об этом будет полезных советах. Представьте себе ситуацию. Вы откликаетесь на вакансию, вас приглашают на собеседование, вы проходите собеседование и вас "принимают на работу". Но на самом деле не принимают в полном смысле этого слова. Вы просто начинаете "ходить на работу" без всякого оформления и без зарплаты.

Вы просто сидите там без дела и немного общаетесь с персоналом или не общаетесь. Под вас просто не подобрали должность или подобрали, но у вас нет должностных обязанностей, фактически работы у вас нет.

Остальные работники прекрасно обходятся и без вас. Вы не интегрированы в рабочий процесс. Вполне возможно, что будете проходить некое обучение, тренинги или что-то вроде того. Но обучение будет проводиться лишь иногда и не занимать основное время вашего нахождения на работе. Вас могут даже поставить на "продовольственное довольствие". Если в организации предусмотрены бесплатные обеды или за полцены для сотрудников, то вы будете бесплатно питаться вместе с остальными.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно.

Проработала 10 дней а меня официально не устроили

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена. Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кредит неофициально работающим. Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Как доказать что работал неофициально? Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить . Здравствуйте, Вы решили свой вопрос, просто у меня такая же проблема. . Работала не официально, проработала месяц и 10 дней, получила только за.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

.

Запись в трудовой до истечения 5 дней

.

Штраф за неоформленного сотрудника

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гавриил

    Это всё и ранее было. Только ранее ,не было интернета.

  2. Гордей

    Просто доступно лехко обьяснил! Спасибо КРАСАВЧИК ТЕБЯ надо власть отправлять

© 2018-2019 philos-osu.ru