+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рассчитайте сдельную расценку плвты труда для

Рассчитайте сдельную расценку плвты труда для

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повременная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка.

Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм. В этом случае:. Пример 3 Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка — рублей. Определим прямой сдельный заработок. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость выполняемых работ.

В данном случае она будет равна произведению показателя отработанного времени на коэффициент выполнения норм времени:. Пример 4 Рабочий отработал за месяц часов, его часовая тарифная ставка — рублей. Рассчитаем его прямой сдельный заработок. Месячная тарифная ставка получается путем произведения часовой тарифной ставки на отработанное время:. Так же можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции по показателю зарплатоемкости продукции.

В этом случае фактический объем работ в рублевом эквиваленте, произведенный работником, умножается на норматив заработной платы. Пример 5 Рабочий отработал за месяц часов. Его часовая тарифная ставка рублей. По плану рабочий должен произвести единиц продукции, цена каждой единицы рублей. Фактически работником произведено продукции на тысяч рублей. Прежде всего, вычислим плановый норматив заработной платы на рубль произведенной продукции:.

То есть в каждом рубле произведенной продукции 5,76 копеек составляют затраты заработной платы данного рабочего. Теперь определим прямой сдельный заработок рабочего:. Сдельно премиальная система предполагает выплату определенного процента премии к прямому сдельному заработку:. При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем работ, по завершении которых за комплекс значимых показателей работникам выплачивается премия аккорд.

Данная система применяется в сельском хозяйстве, при проведении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата, которая предполагает два варианта расчета заработка. Во-первых, предполагается расчет косвенной сдельной расценки:. Во-вторых, косвенные сдельные расценки не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов.

Пример 6 Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика. Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. За месяц первая бригада формовщиков изготовила куб. Определим заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка рублей.

Норма обслуживания для крановщика — 3 объекта арматурщик и две бригады формовщиков. Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку. Пример 7 Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего рублей. Вычислим заработок вспомогательного рабочего. Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих:.

Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются. Определим заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. При бригадной организации труда используется коллективная оплата. В этом случае формируется коллективный заработок в зависимости от общих результатов труда и распределяется он в зависимости от личного трудового вклада каждого работника.

Особенности ее заключаются в следующем:. Общий заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период. Часовая тарифная ставка по IV разряду — рублей, по V разряду — ,5 рублей, по V разряду — рублей. Определим заработок бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей. Вычислим коллективную расценку:.

При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом:. Общий заработок бригады определяется как произведение общей бригадной сдельной расценки на количество произведенной бригадой продукции. Пример 10 Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 тонн. Продолжительность смены — 8 часов.

Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего — рублей, второго — рублей, третьего — рублей. За месяц бригада выпустила тонн качественной продукции. Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэффициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада КТУ.

Может распределяться весь заработок или какая-то его часть. Методика распределения заработка следующая:. Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы.

Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio.

Салиева, главный бухгалтер. Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ сорт, сахаристость и т. На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно. Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе оплаты труда. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист, работающий на тракторе V разряд и тракторист-машинист, работающий на комбайне VI разряд. Сменная норма выработки на агрегат — 4 га.

3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:. Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.

Сдельные расценки - это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки норм времени.

.

.

.

.

Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 philos-osu.ru