+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение штатной единицы в бюджетном учреждении

В целях оптимизации деятельности Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений, оптимизации расходов бюджетных средств, руководствуясь статьями 81, Трудового кодекса Российской Федерации , статьями 16, 17, 34, 37 Федерального закона от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , статьями 35, 37, 43, 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск" , принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29 августа года N , распоряжением Мэра города Горно-Алтайска от 27 июля года N р "О распределении обязанностей": 1. Ввести: а с 1 декабря года: в Информационно-аналитический отдел Администрации города Горно-Алтайска должность главного специалиста 2 разряда 1 штатная единица ; в Отдел жилищной политики Администрации города Горно-Алтайска должности главный специалист 3 разряда 1 штатная единица , специалист по жилищным вопросам 1 штатная единица ; б с 1 января года: в Отдел учета и отчетности должность бухгалтер 1 штатная единица ; в Отдел обеспечения Администрации города Горно-Алтайска должности водитель 2 штатных единицы , механик 1 штатная единица , уборщица 2 штатные единицы ; в Отдел экономики, инвестиций и предпринимательства Администрации города Горно-Алтайска должность заместителя начальника отдела 1 штатная единица ; в Муниципальное Учреждение "Финансовое Управление администрации муниципального образования города Горно-Алтайска" должность главный специалист 2 разряда 2 штатные единицы. Фигулина : а произвести сокращение численности или штата работников должностей муниципальной службы и должностей лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности : с 1 декабря года специалист по дошкольному образованию 1 штатная единица, вакантная ; с 1 февраля года специалист по спорту 1 штатная единица , программист 1 штатная единица , водитель 1 штатная единица ; б в срок до 1 февраля года осуществить мероприятия по переименованию Муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского и хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска" в Муниципальное бюджетное учреждение "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему учреждений", утверждению нового Устава и штатного расписания учреждения; в организовать работу по сокращению 1 февраля года численности или штата работников: в Муниципальном бюджетном учреждении "Центр бухгалтерского и хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска" Муниципальное бюджетное учреждение "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему учреждений" - бухгалтер 1 2 категории 4,05 штатных единицы , экономист 1 штатная единица , инженер-программист - 0,5 штатных единиц ; в Муниципальном автономном учреждении "Центр информационно-методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска" - заведующий хозяйством 0,25 штатных единицы , методист 4 штатных единицы , секретарь 1 штатная единица , уборщик служебных помещений 0,5 штатных единиц ; г организовать работу по передаче с 1 февраля года функций по ведению бухгалтерского учета в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Станция детского и юношеского туризма и экскурсий г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание бюджетной организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения.

Эти данные необходимы руководителю организации для оптимизации работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. В статье мы ответим на некоторые вопросы, касающиеся штатного расписания.

Штатное расписание ф. Т-3 является кадровым документом, его форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от Кроме того, в штатном расписании указываются по каждой должности размеры оклада тарифной ставки , доплат и надбавок.

Бюджетное учреждение может осуществлять свою деятельность, используя различные источники финансирования, например, субсидии на выполнение государственного задания и средства, полученные от платных услуг. В связи с этим оплата труда специалистов отдельных должностей может осуществляться как за счет двух источников, так и за счет одного из них. На практике широкое применение получило составление двух, а в отдельных случаях и трех штатных расписаний для каждого источника.

Правильно ли это? Отметим, что действующим законодательством разделение штатного расписания на части в зависимости от источников формирования фонда оплаты труда не предусмотрено. В качестве доказательства приведем следующие аргументы. Бюджетные учреждения относятся к государственным муниципальным учреждениям. Системы оплаты труда таких организаций устанавливаются с учетом рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, и мнений соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей.

Так, в соответствии с п. Аналогичные требования содержатся в п. В пункте 35 Единых рекомендаций рекомендовано формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения. Таким образом, поскольку действующим законодательством разделение штатного расписания на части в зависимости от источников формирования фонда оплаты труда не предусмотрено, в учреждении должно составляться одно штатное расписание по всем должностям вне зависимости от того, в какой деятельности занят работник.

Итак, мы выяснили, что штатное расписание является единым документом по организации. Какими нормативными актами следует руководствоваться при разработке штатного расписания? Отметим, что в целях унификации наименований профессий и должностей, а также определения объема трудовых обязанностей работника приняты следующие классификаторы: — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от Для справки.

Напомним, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения предназначены для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. При разработке штатного расписания рекомендуем отражать наименования должностей, а также закреплять в трудовых договорах обязанности в соответствии с названными классификаторами, особенно если работник занимает должность, для которой нормативными правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации.

При разработке штатного расписания иногда возникает вопрос: как правильно отражать количество штатных единиц в данном документе? В соответствии с Указаниями при заполнении формы штатного расписания ф.

Т-3 в графе 4 "Количество штатных единиц" отмечается предусмотренное в данной организации количество штатных единиц, в том числе неполных. Например, при необходимости приема на работу по совместительству сотрудника на должность юриста в графе 4 штатного расписания можно указать не "1", а "0,5". Дополнительно скажем о заполнении еще некоторых строк данной формы. Так, в графе 5 "Тарифная ставка оклад и пр. Статья ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления "вилки" должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.

При установлении "вилки" окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Как разъяснили чиновники Роструда в Письме от Определение заработной платы работнику с высокой квалификацией может быть реализовано путем добавления к окладу надбавок и других выплат.

Отметим, что стимулирующие и компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты — указываются в графах штатного расписания. Далее, на практике может возникнуть необходимость корректировки штатного расписания. Какие-то должности могут быть в него добавлены, а какие-то удалены. Все изменения штатного расписания вносятся приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Однако при изменении численности штата в сторону уменьшения следует учитывать, что в соответствии со ст. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Нередко на практике возникают ситуации, когда учреждение меняет источник оплаты труда работника. Например, должность была перемещена в раздел должностей работников, выплата заработной платы которым финансируется за счет средств от приносящей доход деятельности.

Следует ли уведомлять данного работника за два месяца о том, что произведено подобное изменение? Нужно ли вносить поправки в трудовой договор с ним, если размер заработной платы сотрудника остался прежним?

В соответствии с ч. Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе условия об оплате труда, допускается только по соглашению сторон, которое должно заключаться в письменной форме в силу ст. При этом условия оплаты труда не должны зависеть от источника формирования фонда оплаты труда бюджетный, внебюджетный. Исключения из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст. Данная норма наделяет работодателя правом в одностороннем порядке изменить условия договора, определенные при его заключении, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Однако и в этом случае переход на иной источник формирования фонда оплаты труда сам по себе не является основанием для внесения изменений в трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации принятое руководством бюджетной организации решение об изменении источника выплаты заработной платы не влияет на право работника на оплату труда равной квалификации. Поэтому какого-либо специального уведомления работников о планируемом изменении в соответствии со ст.

Следующий вопрос, который может возникнуть на практике, связан с сокращением отдельных единиц должностей штатного расписания. Чаще всего ликвидация каких-либо должностей вызвана недостаточностью денежных средств для оплаты труда таких специалистов. Тем не менее учреждение нуждается в их услугах при возникновении определенных ситуаций. Например, в организации случилась авария, связанная с повреждением канализационных систем.

Своего сантехника в штате нет. Вправе ли в данном случае организация заключить срочный трудовой договор с указанным специалистом? В силу ст. Однако для этого в штатном расписании организации должна быть единица данной профессии, на которую можно принять вышеуказанное лицо, иначе выплата ему заработной платы будет являться незаконной.

Например, с лицами, привлекаемыми для устранения производственной аварии, можно заключить договоры гражданско-правового характера. Для этого тоже должен быть соблюден ряд условий: — наличие соответствующих денежных средств по соответствующей подстатье КОСГУ. Заметим, что это касается и договоров, заключаемых с условием оплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Подводя итог всему сказанному, отметим следующее: 1. Т-3 является кадровым документом, составляемым по утвержденной форме единым документом по организации. Должности в штатном расписании необходимо отражать в соответствии с установленными классификаторами.

Оклады по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые. Реализация права работника получать за квалифицированный труд большую заработную плату должна быть исполнена путем установления соответствующих надбавок и выплат, предусмотренных системой оплаты труда данного учреждения. При сокращении единиц штатного расписания следует учитывать требования ТК РФ, в частности предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Зарипова, эксперт журнала "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение". Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Льготы Военные пенсионеры Инвалиды Ветераны. ЖКХ Квартплата. Toggle navigation. Актуальные юридические консультации по теме: Штатное расписание бюджетной организации.

Мы очень признательны Вам за комментарии. Cпециальные предложения, юридическая практика. Более ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы. Закон о контрактной системе закон о госзакупках Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок ФЗ.

Завещание и наследники Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно! Cоциальные льготы Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!

Оптимизация кадров: Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. В течение последних лет произошли существенные изменения как в образовательной политике, так и в законодательном регулировании сферы образования.

Сокращение штата в бюджетном учреждении

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения. Эти данные необходимы руководителю организации для оптимизации работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. В статье мы ответим на некоторые вопросы, касающиеся штатного расписания. Штатное расписание ф.

Может ли бюджетное учреждение сократить штатную единицу и ввести другую взамен?

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения. Эти данные необходимы руководителю организации для оптимизации работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. В статье мы ответим на некоторые вопросы, касающиеся штатного расписания. Штатное расписание ф. Т-3 является кадровым документом, его форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика
Следующий момент, который является камнем преткновения как для государственной инспекции труда, так и для судебных органов, — рассматривался ли при сокращении работника вопрос о преимущественном праве на оставление на работе.

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст. Данные методические рекомендации разработаны для председателей профсоюзных организаций во избежание на практике нарушений трудового законодательства при проведении сокращения численности или штата работников.

Сокращение штатных единиц в образовательном учреждении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.

Как действовать нашему учреждению в следующей ситуации: у нас имеется штатная единица — художник. Но в связи с развитием новых технологий такая единица нашему учреждению больше не нужна. Может ли школа сократить данную единицу за ненадобностью и ввести в штат другую единицу — швея, которая нужна нам ввиду с возросшим объемом работ?

.

бюджетного учреждения здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 13» о сокращении 1 штатной единицы.

Сокращение штатных единиц в казеном учреждении

.

An error occurred.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mueremi

    А речь о том, как не огрести от сотрудников гестап. в смысле, правохоронительных органов.

  2. Александра

    Спасибо конечно за видео но явно такой обман расчитан ну просто на очень сильно доверчивых у которых на лбу написано ЛОХ

  3. Евдокия

    Порох гнида! ИМХО

  4. xgamalad

    Сначала умер брат. У брата остался сын. Потом умирают родители.

  5. Беатриса

    У президента РФ нет права вето. Он может один раз отказаться подписать данный закон, но после повторного принятия парламентом (хоть после незначительных, непринципиальных изменений данного закона п-резидент обязан его подписать.

© 2018-2019 philos-osu.ru