+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срок давности за предоставление поддельного больничного листа

Срок давности за предоставление поддельного больничного листа

Работает горячая линия! Утром, после отработанной смены, он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности. Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое? Отдавать оригинал он отказывается. Какой выход из сложившейся ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник препятствует увольнению. Пять самых коварных уловок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОТЛИЧИТЬ ПОДДЕЛЬНЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ОТ НАСТОЯЩЕГО 7.11.13

Активировать демодоступ. Чтобы уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы. Пока работодатель фиксирует проступки, работник ищет уязвимые места в процедуре увольнения. Больничный лист не всегда позволяет работнику избежать увольнения.

Если выяснится, что работник намеренно скрыл факт болезни, увольнение будет правомерным. Классическим способом избежать увольнения является открытие листка нетрудоспособности накануне расторжения договора. Поскольку увольнение в период болезни не допускается, то, как правило, работники считают, что находятся в полной безопасности.

Тем не менее это не всегда так. Если работник намеренно не сообщал работодателю о своей болезни, то увольнение такого сотрудника будет правомерным. Компании не нужно в дальнейшем отменять приказ и переносить дату расторжения договора.

Кроме того, не исключено, что выданный работнику больничный лист является поддельным. Насторожить работодателя может сомнительное качество бумаги или другие признаки.

Выяснить, действительно ли работник купил больничный, поможет запрос в медучреждение, которое указано в документе. Несмотря на то, что отвечать на запросы компаний медучереждения не обязаны, обычно проблем с этим не возникает.

Если подозрения работодателя подтвердятся, то работника можно уволить за прогул, а также имеет смысл сообщить о подделке документа в правоохранительные органы. Мошенника могут привлечь и к уголовной ответственности. Это не единственный вид злоупотреблений.

Встречаются и другие, не менее коварные уловки недобросовестных работников. Впрочем, практика уже выработала способы, как их обойти. Наиболее распространенный способ воспрепятствовать увольнению — это в самый решающий момент оформить листок нетрудоспособности. Ведь в силу ч. Таким образом, у работодателя связаны руки и он не может расторгнуть трудовой договор с работником, даже если для этого есть законные основания.

Не попасться на такую уловку можно только в том случае, если изначально процедура увольнения была построена с учетом того, что работник может оформить больничный.

Прежде всего, следует исходить из того, что выяснение наличия запретов на увольнение работника в том числе и нетрудоспособности , это прямая обязанность работодателя. И если работодатель слишком поспешно принял решение об увольнении, не учтя всех обстоятельств, суд с большой долей вероятности встанет на сторону работника. Обезопасить себя можно следующим образом. Прежде всего, в правилах внутреннего трудового распорядка стоит закрепить обязанность работника своевременно сообщать работодателю о том, что он заболел.

Тогда работодатель всегда может использовать это обстоятельство в суде как подтверждение того, что работник сознательно скрывал факт наличия у него больничного. Похожие выводы содержатся в определении Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, подобные условия в локальных актах и в трудовом договоре могут сыграть решающую роль в споре с работником. Бывает, что после того, как работник сообщит об открытом больничном, работодатель решает отменить приказ об увольнении.

Не исключена ситуация, когда работник утверждает, что обращался к врачу, но больничный лист ему не выдавался. В такой ситуации лучше не спешить с увольнением. На практике, возможно, что работник действительно обращался к врачу, но по каким-то причинам не смог или не захотел брать листок нетрудоспособности. Подтвердить факт обращения работника за медицинской помощью он может выпиской из медицинской карты амбулаторного больного.

Уже на основании данной карты работнику выдается больничный лист. При этом основная его цель — подтвердить затраты работодателя на выплату пособия по болезни для последующего возмещения ФСС России. Сам факт плохого самочувствия является уважительной причиной отсутствия на работе, особенно если он подтвержден справкой или иным документом, свидетельствующим, что работник обращался за медицинской помощью определение Ленинградского областного суда от Составлять какие-либо документы о переносе даты увольнения если она отличается от той, что указана, например, в уведомлении о сокращении не требуется.

При этом одновременно издается новое распоряжение об увольнении, но со следующего дня после прекращения периода нетрудоспособности. Делать так категорически нельзя. Верховный суд РФ неоднократно указывал, что работодатель не вправе изменять дату увольнения работника без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены Обзор судебной практики Верховного суда РФ от Если работодатель так поступит, то фактически это будет означать, что он уволил работника незаконно и, соответственно, хочет исправить свою ошибку.

Такая тактика заведомо проигрышная. В подобной ситуации, прежде всего, следует апеллировать к тому, что работодатель предпринял все от него зависящее, чтобы соблюсти процедуру увольнения.

Например, то, что он выяснял причину отсутствия работника на работе, подтвердить могут письменные запросы объяснений, акты и телефонограммы звонков работнику. Соответственно, именно работник своими намеренными действиями препятствовал соблюдению компанией процедуры увольнения, то есть злоупотреблял своими правами. В этом случае обязательно нужно сослаться на п.

Если суд согласится с тем, что работодатель не допустил нарушений при увольнении работника, то он может лишь изменить дату увольнения работника, если тот попросит об этом. Сам же работодатель в этом случае не должен нести негативных последствий, которые возникли из-за недобросовестности самого работника. Конфликтная ситуация с работником часто развивается по следующему сценарию.

Работник несколько дней не выходит на работу, и работодатель начинает выяснять причины отсутствия. Обычно работник сообщает, что он заболел и находится на больничном. Тем не менее часто у работодателя возникают сомнения по поводу подлинности представленных листков нетрудоспособности. Тем более, если работодатель примет от работника фиктивный больничный, его может забраковать ФСС, а значит, компания не сможет возместить затраты на оплату пособия по временной нетрудоспособности п.

Если номер больничного при введении в программу не определяется, то это еще раз подтверждает, что документ фальшивый. Поэтому, если работник предоставил в кадры подозрительный больничный, стоит сразу показать его бухгалтеру для дополнительной проверки. Итак, если есть опасения, что больничный все-таки поддельный, следует сделать запрос в медицинское учреждение, указанное в документе, чтобы выяснить, выдавался ли он работнику.

Но для начала надо удостовериться, существует ли сама поликлиника, в которую сотрудник якобы обращался. Для этого нужно туда позвонить и уточнить, как можно им направить запрос о выдаче работнику больничного листа. Отметим, что законом не предусмотрена обязанность медицинского учреждения отвечать на подобные запросы работодателя. Но, поскольку добросовестные учреждения сами заинтересованы в том, чтобы к ним не было претензий со стороны ФСС по поводу выданных листков, на практике они обычно отвечают.

Тем более что законом это прямо и не запрещено. Чтобы избежать претензий в разглашении персональных данных самого работника, запрос лучше составить таким образом, чтобы в нем не фигурировали его фамилия, имя и отчество. То есть запрос работодателя заключается в том, выдавался ли этим учреждением конкретный больничный лист за таким-то номером и за подписью такого-то врача.

Кроме того, не лишним будет выяснить, есть ли у медучреждения лицензия на осуществление медицинской деятельности. Не исключено, что мошенники оформляют больничные через учреждение, которое либо вообще никогда не существовало, либо уже прекратило свою деятельность. Для этого можно написать официальный запрос в территориальное отделение Росздравнадзора; они проверяют соблюдение медицинскими организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность, порядок проведения медицинских экспертиз, медосмотров и медосвидетельствований п.

Если работодатель выяснил, что больничный поддельный, уже после отказа ФСС в его оплате, то для увольнения важно не пропустить сроки. Поскольку увольнение сотрудника в данной ситуации будет производиться за отсутствие на работе без уважительных причин, то применяются сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные в ст.

Применить взыскание можно в течение месяца со дня обнаружения факта совершения работником проступка. Таким днем будет получение информации из ФСС о поддельности больничного. Но если сам проступок был совершен больше 6 месяцев назад, то увольнение работника будет неправомерно, так как этот срок является пресекательным. Поэтому применить санкции к работнику не получится. Единственно, что может сделать работодатель, это написать запрос в ФСС России о проведении проверки данного учреждения с целью выявления факта нарушения порядка выдачи листков временной нетрудоспособности.

Такой же запрос можно написать и в прокуратуру. С помощью него можно узнать, есть ли у конкретной организации лицензия. Если выяснится, что работник действительно нелегальным путем получил больничный лист, то это означает, что он отсутствовал на работе без уважительных причин. Следовательно, с учетом соблюдения всех остальных деталей процедуры применения дисциплинарного взыскания работника можно уволить за прогул. Впрочем, если работодатель готов расстаться с таким недобросовестным работником мирно без проведения сложных процедур, то в разговоре можно использовать следующий аргумент.

Дело в том, что за использование поддельного больничного работнику может грозить уголовная ответственность. Она предусмотрена ч. Обратиться в правоохранительные органы могут как ФСС в случае обнаружения ими, что больничный поддельный , так и работодатель, которому этот больничный был представлен.

Обвинительные приговоры по данной статье не редкость определение Ленинградского областного суда от Желание не привлекать внимание правоохранительных органов к своей персоне может стать хорошим стимулом покинуть компанию без лишних дрязг с работодателем. Одна из безусловных гарантий, которые предоставляются работницам, решившим завести детей, — это отпуска по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Отпуск в связи с беременностью может быть использован только будущей мамой, а вот ухаживать за ребенком вправе любой другой родственник ч.

Это может быть как отец, так и бабушка или дедушка. На практике встречаются ситуации, когда предприимчивые работники оформляют такой отпуск в случае, если понимают, что работодатель уже готов их уволить. В силу ч. Таким образом, работник совершенно уверен в своей безопасности от работодателя. Тем не менее обойти эту уловку шансы есть. Прежде всего, нужно проверить, действительно ли работник имеет право на предоставление ему такого отпуска.

Для этого ему нужно собрать пакет документов. Помимо заявления на предоставление такого отпуска, также необходимы:. Если таких документов нет, то и предоставлять отпуск работнику компания не обязана. Так, суд в одном деле посчитал правомерным, что работодатель затребовал дополнительные документы помимо тех, что представил работник, и начал проверку их достоверности. Поэтому он отказал работнику в требовании обязать работодателя предоставить такой отпуск определение Московского городского суда от Отдельно стоит обратить внимание на документы, которыми подтверждается родство.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

На практике встречаются случаи, когда сотрудник предъявляет по месту работы поддельный больничный лист, при этом надеясь, что никаких негативных последствий не произойдёт. Факт подделки больничного листа был выявлен сотрудниками поликлиники при обращении подсудимой за закрытием больничного листа. В судебном заседании подсудимая вину признала. Суд вынес приговор: признать подсудимую виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. Таким образом, несмотря на то, что поддельный больничный лист по месту работы предъявлен не был, суд пришёл к выводу, что совершённое подсудимой деяние образует состав оконченного преступления, так как преступный умысел, направленный на подделку официального документа с целью его использования как основания к освобождению от трудовых обязанностей, был доведён подсудимой до конца.

Уголовная ответственность за подделку документов и их использование

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Фальшивый больничный Краткое содержание: Отдал в бухгалтерию фальшивый больничный лист, работодатель узнал, что мне делать?

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по временной нетрудоспособности

Уголовный кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, предусматривающих уголовную ответственность за незаконные приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей ст. Общим для всех указанных выше составов преступлений является то обстоятельство, что документы, являющиеся предметом этих преступлений, должны в обязательном порядке предоставлять права либо освобождать от обязанностей. Судебная практика свидетельствует о том, что наиболее часто данные преступления совершаются в целях избежания ответственности за совершённый прогул подделка и предоставление подложного листка нетрудоспособности , для устройства на работу при отсутствии соответствующего образования и профессиональных навыков предоставление поддельных дипломов и аттестатов и т. Не редко совершение указанных преступлений является предпосылкой для совершения более опасных преступлений, в первую очередь таких, как мошенничество. Лица, непосредственно подделывающие, изготовляющие или сбывающие поддельные официальные документы подлежат привлечению к уголовной ответственности вне зависимости от того, воспользовались ли этими документами их приобретатели. Важен сам факт изготовления документа при отсутствии для этого законных оснований например, постановка печатей и штампов на не заполненные бланки , внесение в документы сведений, не соответствующих действительности, а равно их сбыт продажу, передачу и т.

Активировать демодоступ. Чтобы уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы.

Добрый день. Подскажите,предоставила на работу больничный по бепеменности и родам поддельный,но роды действительно были. Работодатель распознал подделку,но теперь организация закрылась,но это группа компаний. Могут ли меня привлечь,прошел почти год с того времени как определили фальшивку. Предоставление заведомо поддельного больничного листа работодателю образует состав преступления, предусмотренного ч. Данное преступление относиться к категории небольшой тяжести и срок давности привлечения к ответственности по нему составляет 2 года, поэтому привлечение к уголовной ответственности в настоящее время возможно. В году моего брата приговорили по статьям ч. Если сейчас у него будет отмена кассационного определения и назначено новое разбирательство, как в этом случае должны применяться сроки давности по данным статьям? Если на момент отмены кассационного определения человек отсидит уже 15 лет, как в этом случае будет применен закон о сроках давности?

Ответственность за подделку неофициального документа

Закон устанавливает уголовную ответственность за подделку официальных документов. При рассмотрении данного вопроса необходимо рассматривать такое понятие как фальсификация от лат. Но поскольку вопрос стоит именно в уголовной ответственности за поделку подписи в документе, не имеющим юридической силы, то рассмотрим выборочно некоторые статьи Уголовного кодекса.

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся защиты трудовых прав, и внести свои предложения.

.

Больничный лист не всегда позволяет работнику избежать увольнения. Дело в том, что за использование поддельного больничного работнику ли работник имеет право на предоставление ему такого отпуска. Если первый срок продлевается на период отсутствия работника на.

Защита трудовых прав

.

Предоставление работником поддельного больничного по месту работы

.

Поддельный больничный лист

.

Фальшивый больничный

.

Подскажите, какой срок исковой давности у 242 ст ук рф? Можно ли его восстанавливать?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Доброго времени. Сегодня пытался получить полис осаго без дополнительных услуг. Нечего не вышло. Как мне объяснили что , мы только агенты, мы не можем вам дать официальный отказ так как у нас нет на это полномочий. А устно мне отказали в услуге страхования без дополнительных услуг.

  2. Изольда

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=122s data-sessionlink itct=CJQBELZ1IhMI78jn7uvg3wIVC-RVCh2ZGQQY >2:02

  3. osilic

    Хочу вас поздравить с новым годом пожелать здоровья Я так понял Это же спортом занимаетесь. А всё остальное можно просто купить.

  4. verrolambti

    Были бы адекватные налоги в этом государстве ,все бы нормально оформляли своих работников.

© 2018-2019 philos-osu.ru