+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В рабочий день или в рабочее время в чем разница

В рабочий день или в рабочее время в чем разница

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Регулярно заливают соседи 1 ставка. Капли в нос и армия. Помогите решить задачу 1 ставка. Задача по предпринимательскому праву 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В чем разница между приемом на работу на 0.5 ставки и приемом на неполный рабочий день?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время водителя!#1#Что называется рабочим периодом?!#тахограф #режимы труда

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни работников. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используется для отдыха, удовлетворения культурных и других потребностей человека. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - работодателя.

Это означает, что в рабочее время включаются время простоев не по вине работника, кратковременные перерывы для обогрева и отдыха и другие периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и зарплата полностью или частично. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Нестандартный график работы Продолжение. Начало см. На сегодняшний день для правильного учета рабочего времени при нестандартных графиках работы для бухгалтера возможен только один выход - применение просуммированного учета рабочего времени. Просуммированный учет рабочего времени В соответствии со статьей 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период неделю, месяц, квартал, год 1 не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Учетный период Учетный период определяется в коллективном договоре. Учетный период - это период, за который суммируется фактически отработанное работником в соответствии с его особым графиком работы время, которое не может превышать установленное законодательством рабочее время при нормальном восьмичасовом рабочем дне и стандартной пяти- или шестидневной рабочей неделе за этот же период. Учетный период может устанавливаться "законодательно" например, отраслевыми нормативными документами или же самостоятельно самим предприятием.

Примером такого нормативного документа может быть постановление Совета Министров СССР "О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства" от В нем предусмотрено применение просуммированного учета рабочего времени для работников, занятых в растениеводстве, и за учетный период принят календарный год. Если же для вашей отрасли вида деятельности не запрещено применение просуммированного учета рабочего времени, и при этом не установлен учетный период, то на основании все той же ст.

Теперь перейдем к расчету общей суммы рабочего времени, которую должен отработать работник в пределах учетного периода. Общая сумма рабочего времени в учетном периоде При просуммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения длительности рабочего дня, установленной законодательством для рабочей недели в зависимости от того, какую, пяти- или шестидневную рабочую неделю, вы берете для расчета , на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, с учетом ее сокращения в связи с праздничными и нерабочими днями, приходящимися на учетный период, а также работой в ночное время3.

Пример 1 Предположим, что на предприятии ООО "Прива" используется пятидневная рабочая неделя с 8-часовым 4 рабочим днем. Если предприятие избрало учетным периодом месяц, то, например, в июне г. Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается: 1 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул - 24 часа в неделю; 2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

В дальнейшем мы будем использовать только нормальную длительность рабочего времени. В нашем случае это 4 рабочие пятницы и один рабочий понедельник На основе рассчитанных норм разрабатывается особый график работника, находящегося на просуммированном учете рабочего времени, по которому он выходит на работу.

Например, 10 дней по 16 часов рабочего времени, и один день продолжительностью в 8 часов. При этом, конечно же, в графике указываются конкретные календарные дни работы и продолжительность работы в эти дни. При подсчете нормы рабочего времени учетного периода исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, на протяжении которого работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т.

При просуммированном учете рабочего времени работники должны выходить на работу и отдыхать в соответствии с разработанным и утвержденным администрацией предприятия графиком. При этом необходимо помнить, что если рабочий день такого работника приходится на воскресенье, то он оплачивается на общих основаниях. Ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться на протяжении учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равной расчетной норме рабочего времени в учетном периоде, так в примере 1 она равна часам в июне.

При разработке графиков работы необходимо учитывать некоторые особенности, а именно то, что за счет увеличения длительности рабочего времени на протяжении дня более 8 часов в день выходные дни чередуются с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней. Используя просуммированный учет рабочего времени необходимо не забывать о том, что даже при таком учете возможны ситуации, в которых работник будет работать сверхурочно.

Сверхурочное время Время, отработанное сверх нормы длительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот учетный период.

Пример 2 На предприятии, на котором внедрен просуммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал.

Норма длительности рабочего времени, рассчитанная по графику шестидневной рабочей недели, в 1 кв. Работник в период с С учетом этого норма рабочего времени всего за квартал будет равна часам.

При использовании просуммированного учета рабочего времени, а именно при составлении графиков работы и определении выходных дней работника у руководства предприятия, да и у бухгалтеров, возникает закономерный вопрос, сколько часов максимально работник может находиться на работе непрерывно и сколько он должен отдыхать между отработанными часами днями. Ограничения по длительности рабочего дня смены Общего правового нормативно акта, который давал бы право устанавливать длительность непрерывной работы например, 12 или более часов и определял порядок применения просуммированного учета рабочего времени, нет.

Кроме этого необходимо учитывать то, что есть утвержденные ведомственными нормативными актами ограничения продолжительности непрерывной работы работника. Например, в соответствии с п. Если нормальная длительность рабочего дня охватывает длительные периоды простого присутствия, ожидания или перерыва в работе перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунального хозяйства, телеграфной, телефонной и почтовой связи и т.

Учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод, что максимальное количество часов, на протяжении которого работник должен находиться на работе, если оно не ограничено ведомственными документами, устанавливается самим предприятием с обязательным согласованием с профсоюзом. Естественно, графики с часовыми и большей длительности сменами могут показаться привлекательными как для работников, так и для работодателей, поскольку при их использовании значительно больше времени отводится на отдых между сменами по сравнению, например, с 8-часовыми графиками.

Однако часовой рабочий день приводит к значительному перенапряжению организма и, как следствие, к быстрому утомлению, что может негативно влиять как на работоспособность, так и на состояние здоровья работников. Особенно это касается тех случаев, когда график предусматривает работу как в дневных, так и в ночных сменах.

Но если законодатель не ограничил максимальное количество часов непрерывной работы, то время отдыха работников в нашем законодательстве предусмотрено довольно точно. Первое ограничение относительно отдыха работников, это отдых между рабочими днями сменами , которые отработал работник. Так в соответствии со ст.

В соответствии с данной статьей ст. То есть, если работник пробыл на работе с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, то он должен выйти в следующую смену только через 24 часа. Такие же ограничения содержат и международные нормативные документы, о чем свидетельствует анализ Конвенций МОТ 8. Им так же характерна жесткая регламентация длительности ежедневного межсменного отдыха. Так, ст. Причем ст. Есть еще один момент, который в большинстве случаев касается заполнения первичных документов, но должен учитываться и при разработке графиков работы - это право работника в течение рабочего дня смены на перерыв для отдыха и питания.

Фактически это даже ограничение и вот почему. В соответствии со ст. Предоставляется он, как правило, через четыре часа после начала работы 9. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом необходимо помнить, что работники используют время перерыва по своему усмотрению и, что на это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды на протяжении рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место принятия еды определяются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации.

Учитывая изложенное выше, получается, что работник находясь на работе 24 часа, фактически должен присутствовать на рабочем месте меньше с вычетом перерыва для отдыха и питания. Кроме КЗоТа дополнительные требования относительно перерыва для отдыха и питания могут определяться и ведомственными документами. Так, в соответствии все с тем же приказом Минтранса Украины "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств" от В дальнейшем остановка такой длительности предусматривается не позже чем через каждые 2 часа.

Перерыв для отдыха и питания длительностью не меньше 45 минут и не более 2 часов предоставляется водителям, как правило, не позже чем через 4 часа после начала работы. Заполнение первичных документов Порядок заполнения первичных документов, а именно табеля учета использованного рабочего времени мы рассмотрим на примере.

При этом сразу же хотелось бы заметить, что на сегодняшний день нет нормативно утвержденной формы Табеля учета использованного рабочего времени, в котором бы бухгалтер отражал данные при использовании просуммированного учета рабочего времени. Единственным моментом при заполнении Табеля, на который мы бы хотели обратить внимание бухгалтеров, является то, что в соответствии со ст.

Например, если бухгалтер ставит в Табель 8 часов, то у работника рабочий день составляет 9 часов, с перерывом в 1 час. Следовательно, рабочее время будет равно 8 часам, которые и должны быть проставлены в Табеле учета рабочего времени. Учитывая такую специфику, мы в примере 3 заполним табель учета рабочего времени при нестандартном графике работы. Данные охранники работают по нестандартному графику. В соответствии с разработанным графиком работы и выходных дней они должны находиться на работе 24 часа с 8.

Учетным периодом является год. В соответствии с графиком данные охранники должны были отработать за июнь г. Учитывая специфику самого бланка Табеля учета рабочего времени, а также условий примера, придется заполнять данные по двум дням, поскольку работник начинает работать в один день, а заканчивает во второй. При использовании данных нашего примера получится, что в день, когда работник приступит к работе, он отработает всего 13 часов с вычетом перерывов на отдых и обед , а в день, когда он закончит работать - 7 часов с вычетом перерывов на отдых и обед.

Отразим эту ситуацию в табеле учета отработанного рабочего времени. В нашем случае это от 0 час. Отдельно хотелось бы сказать о порядке отражения в первичных документах отработанных сверхурочных часов. Поскольку такие часы определяются только по окончанию учетного периода, то они отдельно отражаются в списке лиц, которые работали в сверхурочное время, по окончанию такого периода. В большинстве случаев точно определить дни, в которые работник отработал сверхурочно при просуммированном учета рабочего времени, достаточно сложно, поэтому мы предлагаем вам два выхода: 1.

Если определить точно дни сверхурочной работы нет возможности - подать простой пофамильный список работников, которые отработали сверхурочно с указанием количества часов. Если определить точно дни сверхурочной работы возможно - подать за месяц, на который пришлись такие дни типовую форму списка работников, отработавших сверхурочно см.

Пример 4 Для наглядности предположим, что охранники см. Заполним необходимые первичные документы. Олег Згурский. Статья Неполное рабочее время Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени.

Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, то есть в период его действия.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Такой возможностью могут воспользоваться беременные женщины, те, кто ухаживают за родственником, младшим членом семьи до 14 лет и за совершеннолетним ребенком-инвалидом.

Устанавливается в обязательном порядке для определённых групп сотрудников или при наличии определённых законом обстоятельств.

Оформление Неполное трудовое время вводится приказом, в отдельных ситуациях при введении неполной трудовой недели по производственным причинам по инициативе нанимателя сотрудники предупреждаются об этом не позже чем за два месяца.

По общему правилу сокращённый трудовой день применяется автоматически пример — сокращение продолжительности труда в предпраздничный трудовой день , условие о сокращённой трудовой неделе прописывается в контракте с гражданином, имеющим на это право, или в коллективном соглашении компании.

Оплата труда Выплаты начисляются пропорционально фактически проработанному времени.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. В чем разница между приемом на работу на 0.

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни работников. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используется для отдыха, удовлетворения культурных и других потребностей человека. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - работодателя. Это означает, что в рабочее время включаются время простоев не по вине работника, кратковременные перерывы для обогрева и отдыха и другие периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и зарплата полностью или частично.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время разница

Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени? Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, то есть в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

шпаргалки на телефон

Законодательно установленный предел нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но их этого правила существуют и исключения в виде выполнения работников сверхурочных работ или исполнения своих рабочих обязанностей в пределах ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют одну общую существенную особенность, а именно — в обоих случаях речь идет о выполнении трудовых обязанностей во внеурочное время за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Если раньше работодатель мог применять обязательные для работников сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа, то сейчас перечень оснований для проведения таких работ практически неограничен. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и часов в год. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормально. Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.

Сокращенное рабочее время Разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании. Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Вообще, всю первую десятку занимают европейские страны. К примеру, рабочее время среднестатистического жителя Германии в году составило час, это на треть меньше, чем в России! Фактически все европейские страны, вошедшие в ку стран с минимальным отработанным рабочим временем, находятся на очень высоком уровне развития. Откуда вообще образовалась такая разница между отработанным временем россиян и жителей западной Европы? Можно выделить 3 главных причины: Более короткий рабочий день и рабочая неделя. Более продолжительные отпуска. Статья Неполное рабочее время Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

Голосование:

Учитывая, что платить даже за часовую неделю подростку придется столько же, сколько взрослому за часовую, нанимать несовершеннолетних не всегда целесообразно с экономической точки зрения. Работники с инвалидностью I и II группы. Для них максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается медицинским заключением, но она не может быть больше 35 часов.

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, то есть в период его действия.

.

Понятия и сокращенного, и неполного рабочего времени означают, что.

В рабочий день или в рабочее время в чем разница

.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

.

Разница между неполным и сокращенным

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Нужно бегать искать суку, или просто звонить ментам пусть сами бегают?

  2. Елизавета

    Читаю коментарии и просто диву даюсь люди до сих пор верят в справедливость, а эти жирные коты сверху наёмные работники, выполняющие волю народа ? За мою недолгую жизнь я понял больше чем все здесь строчащие комментарии. А именно: справедливости нет и не будет. Вы ДОЛЖНЫ гос-ву по определению, потому что оно СИЛЬНЕЕ. И ничего вы с этим не сделаете, как платили так и будем платить. Затеевать бунт бесполезно ИМЕННО для тебя. Революция пожирает своих сыновей. Либо здохнеш во время революции, либо после от эконом. потрясений. А что же делать в этом случае? Как выжить, и достойно прожить свою жизнь? Ну есть два пути, оба сложные. 1 вар. то что озвучил мужик в этом видео. 2 вар. наёбывать гос-во сокрытие доходов, не выплата налогов, финансовые махинации и т.д. главное чтоб не поймали я говорил что это нелегкий путь, даж сложнее чем откладывание на пенсию). А орать что нас обманывают, делают из нас рабов без прав не имеет никакой выгоды для вас, даж бывает вредно. Думайте о себе, и не будьте очередным блеющим бараном из стада.

  3. theitraferol

    Державної фіскальної служби ЄДРПОУ : 39465937

  4. Геннадий

    В административке, такого в упор не случится.

  5. Милена

    Если речь о банковской системе да, ЦБ РФ нечто мутное. А правовая система очень простая. Конституция колониального типа. Но всё-таки она легитимная))). Интересно, если бы Ю-Туб не платил деньги за просмотры, были бы в нём ролики о СССР и РФ, и прочей коллизии, как её видят граждане Советского Союза. Их (советских граждан можно понять. У них страна без территории. Государство есть, а ни одного органа власти, ни территории нет. В результате момент истечения срока действия паспорта СССР де-факто указывает на выход из гражданства СССР.

© 2018-2019 philos-osu.ru