+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Законные 12 часовые сменные графики

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: подскажите статью в ТК РФ про 12 часовой график работы при посменном режиме работы. Количество смен и их продолжительность определяется на усмотрение работодателя, однако при подсчете средней недельной продолжительности труда, он не может быть более 40 часов, установленных законом. Может быть решено правильной организацией процесса с назначением главного старшего контролирующего из имеющихся работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законные 12 часовые сменные графики

Нам нужен график работы с 12 часовым рабочим днем на троих. А в чем собственно Ваш вопрос для юристов? Положено ли служебное помещение для рабочих график 12 часовой? Доброго времени суток! Этот вопрос регулируется исключительно локальными актами, но не законодательством непосредственно Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данном случае этот вопрос регулируется исключительно локальными актами. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. А вопрос о чем? График работы составляет руководство согласно Правил трудового распорядка, Коллективного договора на предприятии и специфики Вашей работы. Добрый день! Мы не можем знать Ваш график. Его составляют на каждом предприятии самостоятельно с учетом особенностей работы. Какой по закону может быть график при и часовой смене?

График устанавливается работодателем. По общему правилу работа происходит два через два, выходные-плавающие. График зависит и от того сколько смен на предприятии. Желание администрации и водителей перейти с 12 часового графика работы на Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей категорически запрещает водителям работу по данной системе.

Как рассчитывается заработная плата при 3 х сменном графике и 12 часовом графике? Согласно отработанных часов рассчитывается. Какой график работы при часовом раб. Междусменный перерыв не может быть менее продолжительности 2 смен. Работаю мед сестрой.

График был сутки через двое. Недавно нам дали уведомление о переводе на 12 ти часовой рабочий день. График меня не устраивает, так как добираться с работы мне будет не на чем. Но нас заверили что это уведомление на график не повлияет и что будем продолжать работать по 24, часа, пришлось подписать уведомление. Могу ли я сейчас при написании заявления на увольнение указать что причина это график работы.

Или лучше написать по собственному желанию? В этом случае указание на график - просто расшифровка мотивов, которыми руководствовались, плодовая заявление об увольнении по собственному желанию. Собственное желание - будет и там, и там.

Не имеет значение, по какой причине Вы увольняетесь. Если напишите заявление по собственному желанию, это будет увольнение по Вашей инициативе, запись в трудовой - по собственному желанию. Я воспитатель в детском саду с 7 часовым рабочем днем, с посменным графиком утро вечер. Первая смена с 7. Если один из воспитателей уходит на больничный, работодатель просит работать в две смены, то есть 12 часовой рабочий день, а оплачивает как пед.

Дают на подпись заявление о пед. В неделю выходит вместо 36 рабочих часов по Нарушают ли мои права? Как пед. Договором или положением ГБУ. О чем речь? Почитайте его внимательно. Если этим актом не урегулировпно конкр. До оценки прочитанного не подписывайте заявления о пед. Законно ли работать по графику ночь-ночь, отсыпной-выходной, и опять ночь ночь, при 12 часовом графике. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Я работаю в Сбербанке. По основному договору у меня 5 дневная рабочая 40 часовая.

На сегодняшний день у меня 60 часов переработки и меня отправляют на выходные, плюс к этому еще ставят дополнительно 4 дня выходных то есть еще 36 часов. Получается на начало ноября у меня будет 36 часов не доработки. А еще сказали что если понадобится и в декабре отправят отдыхать для того чтобы выполнить планы. Имеют ли они права меня отправлять на выходные?

И разве не обязан работодатель на конец года обеспечить нас нормой часов? Здравствуйте, уважаемая Марина! Давайте по порядку. Насчет обязанности работодателя обеспечить нормой часов обязан обеспечить, о чем сказано в части второй статьи Трудового кодекса РФ. Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. В статье сказано: "и других", то есть период может быть и больше месяца.

Но в целом должны выйти на оговоренный договором объем работ. Если это не так, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Уж по году обязан обеспечить. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ст. Для оплаты работодатель обязан организовать учет отработанного времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должен превышать продолжительность нормального числа рабочих часов ст.

Марина, если на начало ноября у Вас переработка 60 часов, то, значит, 60 часов до конца года Вы должны не доработать, то есть Вам должны предоставить выходные.

ТК РФ Статья Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год,. По ТД прописано 36 часовая рабочая неделя, график работы согласно внутреннему распорядку. Внутренний распорядок более 20 лет не менялся и был пятидневкой с работой с 8. Рабочим это неудобно. У многих дети-дошколята в субботу дома. Учреждение государственное, поликлиника. Есть варианты оставить все по-прежнему? Но работодатель должен Вас уведомить и подписать доп. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. У организации 12 часовой рабочий день.

Двухсменный график работы. Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену за отсутствие сменщицы , как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение? Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения статья Трудового кодекса РФ.

Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. В соотв.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для тех работников, которые работают по 12 часов и сменяют друг друга в течение одних суток, режим рабочего времени является сменным. В ситуации, когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего часового рабочего дня с чередованием рабочих и нерабочих дней сутки через трое , работа представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Графики сменности: составляем по образцам

Нам нужен график работы с 12 часовым рабочим днем на троих. А в чем собственно Ваш вопрос для юристов? Положено ли служебное помещение для рабочих график 12 часовой? Доброго времени суток! Этот вопрос регулируется исключительно локальными актами, но не законодательством непосредственно Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае этот вопрос регулируется исключительно локальными актами.

График работы по 12 часов

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Главная - Глава

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду три сторожа, на год, февраль.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сообщений: Баллов: Регистрация: При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы смены более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Так что все законно.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени.

.

Законно ли просьба приходить на работу в , если рабочий день с ? Нас хотят перевести на 12 часовой график 2 день, 48 часов выходные, 2 ночь, 60 часов . У меня сменный график, день, ночь, отсыпной, выходной.

12 часовой график работы и обед?

.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

.

График работы смены по 12 часов

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lahimti

    Да, да, будучи студентом 4 способ был такой, много знакомых попадало особенно в Харькове. А какой бы мог быть выхрд с него?Разве это не мошенничество?

© 2018-2019 philos-osu.ru