+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Граранитти главного бухгалтра при увольнении

Граранитти главного бухгалтра при увольнении

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Граранитти главного бухгалтра при увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С Днем бухгалтера!!!

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками.

Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают:. Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы. Рекомендуем использовать следующие пункты:.

Инициируя расставание, проверьте правильность оформления документов по главному бухгалтеру — все ли есть, что положено, нет ли нарушений, которые в случае трудового спора могут стать причиной, например, восстановления главбуха на работе по решению суда, и т. В частности, необходимо проверить:. Окончательную точку в решении об увольнении зачастую целесообразно ставить, имея результаты аудиторской проверки, причем силами не внутреннего, а внешнего аудита.

Если к окончанию испытания работа не прекращена, то причиной увольнения могут стать:. Конечно, идеальный вариант — увольнение по соглашению сторон ст. Мы его рассматривать не будем, здесь все очень индивидуально. Заявление на увольнение не всегда неожиданность для руководства. В профессиональном сообществе принято перед своим уходом готовить себе замену.

При соблюдении правил хорошего тона заявление — лишь формальность, завершающая процесс. При взаимоотношениях, далеких от идеальных, главбух может пойти официальным путем и начать общение через:. Если желание покинуть компанию было оформлено сгоряча или по причине более выгодного предложения на рынке труда, то, скорее, увольняемый настойчиво требует соблюдать порядок и особенности, предусмотренные трудовым законодательством.

Камень преткновения — срок увольнения. Трудно осознать, что отработка бухгалтера составляет стандартные 14 дней, и никакое продление закон не предусматривает.

Даже если не сдана очередная отчетность, если срок сдачи не выпал на период отработки. Например, в феврале нельзя потребовать сдачи 2-НДФЛ. Второй важный вопрос — расчет при увольнении. Как и с отработкой — ситуация здесь стандартная и выплаты такие же, как и другим увольняемым: задолженность по обычным выплатам как правило, это только зарплата ; компенсации за неиспользованный отпуск. Ничего сверх перечисленного трудовое законодательство не гарантирует, если нет таких гарантий в документах самой компании.

Увольнение без его согласия — так нередко называют защищающие главбуха адвокаты причину увольнения по инициативе работодателя. Допускаем, что желание расстаться бывает продиктовано эмоциями. Нередко руководство ставит перед кадровой службой задачу убрать главного бухгалтера с увольнением по статье. Более выполнимая задача — сократить бухгалтерию на основании того, что руководством было принято разумное решение передать бухгалтерию на аутсорсинг профессиональному провайдеру бухгалтерских услуг.

Но, какими бы ни были мотивы, оформление инициативы работодателя и способы увольнения все же должны в точности соответствовать Трудовому кодексу. Кроме того, если главбуха решено уволить, то прежде, чем сообщать ему это решение проверьте:.

Специфика работы главного бухгалтера обусловила возможность увольнения за профессиональные проступки, к которым отнесены:. Однако, вменяя главному бухгалтеру такие серьезные нарушения, компания должна иметь серьезную доказательную базу. Риски, возникающие при этом, будут рассмотрены ниже. Работодатель обладает правом регулировать численность работников. Например, генеральный директор малого предприятия вполне может принять решение:.

Однако не каждый руководитель готов взять на себя ответственность. Наиболее безопасно сократить затраты, передав бухгалтерию на аутсорсинг. Такое решение поможет избежать обязательного условия — письменное согласие увольняемого о переводе на вакантную должность работу в компании.

Отметим, что перевод необязательно должен соответствовать квалификации главбуха, это может быть ч. Фактически к подходящим можно отнести любую вакансию в местности, где расположена бухгалтерия. Иногда политика компании может предусматривать обязательность предложения вакансий и в других местностях ч. Если компания в принципе не имеет вакантных должностей, то препятствовать сокращению могут только особые обстоятельства, например:. Поставить подпись в персональном предупреждении главный бухгалтер должен за два месяца до увольнения ч.

Когда два месяца истекут, можно переходить к заключительным этапам:. Нельзя увольнять в связи с сокращением штата п. В таком случае дату увольнения необходимо перенести ч. За уволенным главбухом будет сохранен среднемесячный заработок во второй месяц после увольнения, если он по-прежнему будет без работы.

За первый месяц засчитывают выходное пособие. Однако может быть и третий оплачиваемый месяц безработицы, если главбух в двухнедельный срок встанет на учет в службе занятости. По какой бы причине ни происходило увольнение, работодатель рискует допустить нарушения, которыми с радостью воспользуется любой недобропорядочный главбух. Основной риск при этом — несоблюдение процедуры увольнения за виновные действия.

Что действия именно такие — должно быть подтверждено письменно, с подробным описанием фактов нарушения. Так, например, необходимо наличие запроса объяснений работника, причем с соблюдением сроков. И только при наличии доказательной базы руководитель компании может принять решения об увольнении ст. Если какой-то момент в процедуре будет нарушен, то суд:. К и так немалым выплатам будет добавлен административный штраф от трудовой инспекции или прокурора.

Причем как на должностное лицо руководителя , так и на юридическое лицо. Размеры штрафов составляют:. Существует немалый риск и потери данных, а также документов строгой отчетности на бумажных и электронных носителях. Этого можно избежать, если при увольнении главного бухгалтера составить акт приема-передачи дел, в котором перечислить:. Обязанность составлять данный перечень необходимо заранее предусмотреть в должностной инструкции главного бухгалтера.

Составить данный акт необходимо также в том случае, если вместо главного бухгалтера его функции будут переданы в компанию по ведению бухгалтерского учета, то есть при передаче бухгалтерии на аутсорсинг. Возможность передать бухгалтерию на аутсорсинг стала доступной после вступления в силу Федерального закона от Этими лицами могут быть:. Из обязательного в проверку рекомендуется включить инвентаризацию активов и обязательств, включая дебиторскую и кредиторскую задолженности.

Правильно уволить главного бухгалтера — это не только соблюсти все кадрово-расчетные тонкости, чтобы избежать судебных исков, но и:. Порядок приема-передачи должен быть установлен одним из следующих документов:. Можно сказать, что речь идет скорее об обычаях делового оборота, чем о законодательно установленной процедуре. Советуем определить в разработанном самостоятельно порядке, что актированию предшествуют:.

Если порядок передачи дел определен локальным нормативным актом, то отдельным приказом руководителя, как правило, определяют:. Образец акта приема-передачи. Если главбух не совершил ничего предосудительного, его можно уволить еще по одному основанию — в случае смены собственника компании. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:. Под сменой права собственности на имущество от одного лица другому ст.

Таким образом, работодатель новый собственник обязан осуществить выплату выходного пособия компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника ст.

Срок уведомления о прекращении трудового договора по данному основанию законодательством не установлен, но во избежание споров, рекомендуем уведомлять работников о предстоящих изменениях заблаговременно — постараться соблюсти срок не менее 2 месяцев. Если у вас после прочтения все же остался вопрос о том, что делать после принятия решения о расставании с главным бухгалтером — обращайтесь к нам, мы поможем:.

Кроме того, мы предлагаем доверить нам комплексное бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса. Доверяя свою бухгалтерию нам, ваша компания и Вы как собственник сможете чувствовать себя уверенно и не опасаться:. При высоком качестве исполнения наши услуги, как правило, гораздо дешевле не только содержания целой бухгалтерии, но и расходов на главного бухгалтера и его ошибки.

Главная Блог Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Содержание До и после испытательного срока Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя Увольнение главбуха за проступки Сокращение Как избежать рисков при увольнении главбуха Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха Что делать при увольнении главного бухгалтера.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Как вывести деньги с ООО учредителю: законные способы 09 октября Аутсорсинг бухгалтерии: за и против 24 июня Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция 14 мая Как избежать доначислений по операциям с дружественными контрагентами: по мотивам пос Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое.

В чем же заключается увольнение по статье 77? Давайте постараемся в этом разобраться. В статье 77 ТК РФ указаны причины по которым можно уволить работника Порядку и принципам расторжения трудового договора в трудовом законодательстве посвящена вся 13 глава.

Увольнение главного бухгалтера: передача дел. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т. Дорогие читатели!

Как посмотреть пенсионный счет через приложение сбербанк

Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись. Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников. Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер, как и все, должен подать заявление не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже. Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха. Поскольку Трудовой кодекс не прописывает процедуру передачи дел при увольнении, то в организации должен быть разработан свой порядок такой процедуры при смене ключевых сотрудников.

Увольнение работников обычно вызывает ряд вопросов, однако при увольнении главного бухгалтера их возникает еще больше, поскольку он является должностным лицом, в некоторых случаях несет ответственность наравне с руководителем предприятия и от него зависит решение многих важных вопросов. Так же, как и любой другой работник предприятия, главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию.

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как обжаловать увольнение по статье 77 п2 тк рф

В роли принимающего может выступить сам руководитель либо другое ответственное лицо, указанное в локальном нормативном акте. Процесс передачи дел можно совершить поэтапно с выполнением следующих действий:. По окончании данной процедуры следует составить акт приемки-передачи, который отразит реальное наличие документов и состояние отчетности.

Вы наверняка уже знаете, что с года изменится величина отчислений на накопительную часть трудовой пенсии работающих граждан. Итак, настало время определиться, кому доверить распоряжение вашими пенсионными накоплениями, чтобы не допустить уменьшения денежных поступлений на ваш индивидуальный лицевой счет.

.

Увольнение работников обычно вызывает ряд вопросов, однако при увольнении главного бухгалтера их возникает еще больше.

Особенности передачи дел при увольнении главного бухгалтера

.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    А Вы использовали образец документа, скаченный из Интернета? Или нет, тогда почему?

  2. wahmvewire

    3 Если бухали сами знаете что делать

  3. Феофан

    А можно узнать, как там дела со старыми отечественными авто? налог на возраст и обьем будет или нет?

© 2018-2019 philos-osu.ru