+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Как правильно оформить на работу бывшего военнослужащего, не имеющего трудовую книжку? Мы впервые планируем принять на работу бывшего военнослужащего. После увольнения с военной службы данное лицо еще нигде не работало. Трудовой книжки, соответственно, у него нет. Какие действия нам необходимо предпринять?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На работу принят бывший военнослужащий

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронная трудовая книжка. Что делать работодателям?

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу п. Постановлением Правительства РФ от В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет.

Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку на основании заявления сотрудника и внести в нее запись о периоде военной службы. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек. Титульный лист оформляется по общим правилам. Во второй - дату внесения записи. В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ. На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил п. Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно.

В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи. Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:. По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор трудовой договор на неопределенный срок.

Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены статьей 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются.

Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту. В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет? Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать термины, которые упоминаются в законодательстве. То, что эти понятия являются тождественными, подтверждено Конституционным судом РФ в определении от Следовательно, пенсионерами по возрасту, о которых говорится в статье 59 ТК РФ , являются граждане, которым назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения.

С данной категорией граждан допускается заключение срочного трудового договора. Пенсия за выслугу лет является самостоятельным наряду с пенсией по старости видом пенсии, назначаемым в рамках государственного пенсионного обеспечения бывшим военнослужащим, имеющим на момент увольнения соответствующую выслугу лет.

Нет оснований для расширительного толкования норм законодательства в данной сфере. Таким образом, можно сделать вывод, что заключить срочный трудовой договор с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, работодатель не может. Разумеется, при отсутствии других оснований для заключения срочного договора. При заключении любого трудового договора как срочного, так и бессрочного указывается дата начала работы.

Таково требование статьи 57 ТК РФ , регламентирующей перечень данных, составляющих содержание трудового договора. Работодатель хотел бы заключить трудовой договор с бывшим военнослужащим. Имеется приказ воинской части, в котором подтверждено, что гражданин уволен из Вооруженных Сил РФ, и нет препятствий для заключения с ним договора. Однако военный билет на момент обращения гражданина к потенциальному работодателю еще не оформлен.

На наш взгляд, в такой ситуации безопаснее с заключением трудового договора повременить. Дело в том, что документ воинского учета обязателен к предъявлению при оформлении приема на работу. При этом если у бывшего военнослужащего имеется временное удостоверение о принятии на воинский учет, заключить с ним трудовой договор можно. В иных случаях можно, например, предложить человеку временно поработать на условиях гражданско-правового договора.

Если работодатель нарушит правила приема на работу оформит трудовой договор без документа воинского учета , ему грозит ответственность по статье 5. Данные военного билета заносятся на закладке Персональные данные справочника Физические лица рис. На основании заполненных данных формируются отчеты, необходимые для передачи в военкоматы. Они соответствуют Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ от По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней.

При этом некоторые категории граждан имеют право на дополнительные отпуска. В частности, если сотрудник имеет удостоверение ветерана боевых действий, ему полагается дополнительный отпуск 15 суток. Применение данной нормы довольно часто вызывает вопросы у практикующих специалистов. Дело в том, что в пункте 5. На момент начала работы по трудовому договору гражданин является бывшим военнослужащим, поэтому закономерно возникает вопрос, распространяются ли на него нормы о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.

Имеются две точки зрения по этому вопросу. Первая заключается в следующем. Подтверждает данную точку зрения судебная практика. Хотя на федеральном уровне данный вопрос не рассматривался, имеются отдельные судебные решения, подтверждающие данный подход например, Решение от Курска по иску Афанасьева Владимира Михайловича. Вторая точка зрения заключается в следующем.

Поэтому бывшему военнослужащему, поступившему на работу в организацию по трудовому договору, также полагается дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней. Аналогичные разъяснения даются на сайтах региональных трудовых инспекций см. На наш взгляд, более обоснованной является вторая точка зрения. Тем более что в перечне лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий, прямо перечислены военнослужащие, уволенные в запас в отставку.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от Страховой случай, предполагающий выплату пособия по временной нетрудоспособности, за исключением: - несчастного случая на производстве или профзаболевания; - ухода за заболевшим членом семьи; - заболевания или травмы уволенного работника. Заболевание или травма уволенного сотрудника если страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от В период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Согласно части 1. Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года. Таким образом, при исчислении продолжительности страхового стажа бывшего военнослужащего необходимо применять следующий алгоритм. Вначале рассматривается период до Определяется продолжительность страхового стажа по действующим в настоящее время правилам и продолжительность непрерывного стажа по правилам, действующим до года.

Далее рассматривается следующий период: с Эта величина суммируется с предыдущим показателем. Затем рассматривается период с Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды:. Стаж для оплаты больничных с учетом нестраховых периодов на дату приема составил 9 лет 4 месяца 3 дня, из них страховой стаж с учетом только страховых периодов на дату приема При вводе данных в документ Начисление по больничному листу стаж пересчитывается автоматически на дату наступления страхового случая рис.

Пособия работникам - бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам см. Если в расчетном периоде или только в одном году расчетного периода сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы или год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление, если это приведет к увеличению размера пособия.

В заработок за расчетный период необходимо включить все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС РФ. При этом нужно учитывать предельные значения заработка за расчетный период, которые можно учесть при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

В году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял руб. Суммы заработка за предыдущие годы , , и т. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного на день наступления страхового случая, пособие рассчитывается из МРОТ. В тех случаях, когда работнику установлено неполное рабочее время, величина МРОТ для исчисления пособия пропорционально уменьшается.

Эту формулу необходимо применять, даже если в течение двух календарных лет, предшествующих наступлению страхового случая, у застрахованного лица были перерывы в работе. Пособие по уходу за заболевшим взрослым начисляется не более чем за семь календарных дней общее количество оплачиваемых дней не может превышать 30 календарных дней в календарном году. При уходе за ребенком до семи лет пособие назначается за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года.

При уходе за ребенком от семи до 15 лет пособие назначается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено при наличии определенных заболеваний и если заболевший ребенок является инвалидом. Ограничение в 75 календарных дней на оплачиваемый период временной нетрудоспособности установлено для работников, которые:.

Инвалиду пособие начисляется за период до четырех месяцев подряд и до пяти месяцев в календарном году за исключением заболевания туберкулезом. Однако имеются определенные особенности. Так, в случае если в расчетный период при исчислении пособия по временной нетрудоспособности входят годы, в течение которых гражданин находился на военной службе, необходимо учитывать, что денежное довольствие военнослужащих не облагается страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.

Иванов И. В феврале года с 11 по 15 февраля сотрудник заболел. В данном случае средний заработок за два предшествующих года отсутствует, так как в годах у военнослужащего было денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы во внебюджетные фонды.

Первое, с чем могут столкнуться кадровые специалисты, когда на ра боту в организацию устраивается бывший военнослужащий, — отсутствие у него трудовой книжки. Ведь нормы трудового законодательства не распространяются на военную и некоторые другие виды государственной службы.

Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе. Прежде чем подробно остановиться на данном вопросе, вспомните общие правила заполнения этого документа:. В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе. Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

Нужно ли вносить в трудовую книжку мобилизованного работника запись о прохождении военной службы?

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица более пяти дней. В трудовую книжку по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов запись о времени службы в составе Вооруженных Сил Украины и других войсках, где на тех, которые проходят службу, не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва зачисления и даты увольнения со службы. Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других военных формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины далее - Вооруженные Силы Украины и другие войска и военнослужащие, уволенные из Вооруженных сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств-участников СНГ, предъявляют военный билет.

Голосование:

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Военнослужащему трудовую книжку Краткое содержание: Стаж в трудовой книжке Трудовая книжка пенсия Трудовая книжка стаж работы Трудовая книжка выплаты Приказы в трудовой книжке Новая трудовая книжка Директор трудовой книжке Трудовая книжка и записи в ней Стаж в трудовой книжке не работая Не отдают трудовую книжку Копия трудовой книжки Увольнение по собственному желанию по трудовой книжке Нужна ли трудовая книжка Трудовую книжку после увольнения Увольнение по собственному в трудовую книжку Трудовые книжки на сотрудников Работа на пенсии по трудовой книжке Трудовая книжка и расчет Трудовая книжка пособие Трудовая книжка или договор Потеряна трудовая книжка Компенсация за трудовую книжку Увольнение при работе не по трудовой книжке Увольнение директора трудовая книжка Трудовая книжка сроки увольнения Оформляются ли трудовые книжки на военнослужащих по контракту?

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить.

Юридические консультации. Судебная практика. Вопросы, ответы и комментарии. СМИ "Обозник". История армии, тыла ВС РФ. Права и обязанности военнослужащих. Военная служба - особый вид деятельности, который трудовым законодательством не регулируется.

Как правильно оформить на работу бывшего военнослужащего, не имеющего трудовую книжку

.

.

.

Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу. Если у работника еще нет трудовой книжки или она.

An error occurred.

.

Военнослужащему трудовую книжку

.

Оформление трудовой книжки военнослужащего

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира

    ФЕДЕРАТИВНОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

  2. Юлия

    Отписался . так как последнее время просто разглагольствования о том что и так всем известно .и потому что жульничаете с названиями своих роликов.а по факту в роликах так и не дается ответ на вопрос который вы задекларировали в названии !

  3. Юрий

    Правильно а что же вы хотели? революцию гидности как то надо содержать.

© 2018-2019 philos-osu.ru